In één oogopslag
- Taken: Leid werving & selectie en ondersteun de organisatie op het HR-domein.
- Bedrijf: Informele organisatie met korte lijnen en een dynamische cultuur.
- Voordelen: Veel verantwoordelijkheid, directe impact en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk in een jong en groeiend bedrijf met ambitieuze groeidoelen.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een groeiend team en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
HR-beleid en de HR-structuur overzien en tegelijkertijd zelf uitvoerend bezig zijn. Je pakt de wervingsopgave op, runt het volledige werving- en selectietraject en vertaalt dit naar concrete acties richting directie en teamleiders.
Veel verantwoordelijkheid en directe impact. Nauwe samenwerking met directie. Brede rol met ruimte voor ontwikkeling. Informele organisatie met korte lijnen.
Voor ons team zijn we op zoek naar een HR Manager Groei & Organisatie als onderdeel van het office team dat de groeistappen en bedrijfsvoering ondersteunt. De HR Manager Groei & Organisatie leidt de werving & selectie, is daarbij ook uitvoerend betrokken en ondersteunt de organisatie op het gehele HR domein.
- Wervingsopgave invullen: aansturen, werving & selectie, actief netwerken met & zonder recruiters en externe partijen.
- Talentontwikkeling en begeleiding van ontwikkeltrajecten en teamleiders.
- Signaleren en implementeren waar HR-beleid moet meegroeien en professionaliseren. En daar zelf vorm aan geven en het team begeleiden.
- Vertalen groeiambitie (60 → 130-150 teamleden) naar HR-structuur en werving.
- Personeelsgesprekken (jaarcyclus) en salariëring (maandcyclus) begeleiden.
Wie zoeken we? We zoeken een gedreven en communicatief sterke HR Manager Groei & Organisatie met relevante ervaring in werving van technici voor bedrijven waar advies en projecten centraal staan. Je bent in staat om het HR-beleid en de HR-structuur te overzien en tegelijkertijd zelf uitvoerend bezig te zijn. Je pakt de wervingsopgave op, runt het volledige werving- en selectietraject en vertaalt dit naar concrete acties richting directie en teamleiders.
Belangrijke competenties die we zoeken zijn:
- Analytisch sterk en communicatievaardigheden.
- Stellen en bereiken van doelen, met focus en doorzettingsvermogen.
- Sterk in het opzetten en structureren van HR-processen.
- Kennis van HR processen en resultaatgericht (coördinatie en hands-on) werken.
Verder vragen we:
- Enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
- HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM of Personeel & organisatie.
- Interesse in een dynamische, jong en groeiende omgeving.
- Uitstekende beheersing (mondeling en schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal.
HR Manager Groei & Organisatie in The Hague werkgever: BT Engineering B.V.
Als HR Manager Groei & Organisatie bij ons bedrijf krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de ontwikkeling van ons team, dat snel groeit van 60 naar 130-150 leden. We bieden een informele werkomgeving met korte lijnen, waar je veel verantwoordelijkheid en directe impact hebt op het HR-beleid en de organisatie. Daarnaast stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je jouw vaardigheden verder kunt uitbreiden in een dynamische en ondersteunende cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager Groei & Organisatie in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij BT Engineering B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij BT Engineering B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Manager Groei & Organisatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager Groei & Organisatie in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat BT Engineering B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BT Engineering B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij BT Engineering B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe BT Engineering B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
