In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in HR binnen een dynamische logistieke organisatie.
- Bedrijf: Internationale beautyorganisatie met een focus op ontwikkeling en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, kerstbonus, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en coaching voor mentale gezondheid.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw HR-expertise in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HRM of Bedrijfskunde en 3-4 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een energieke HR-professional met oog voor zowel mens als resultaat? Wil jij jouw HR-expertise inzetten in een dynamische, internationale beautyomgeving én bijdragen aan een logistieke operatie die volop in ontwikkeling is? Dan is dit jouw kans.
Als HR Adviseur speel je een sleutelrol binnen onze logistieke organisatie. Je kent de logistieke populatie, begrijpt wat er speelt op de werkvloer en ontwikkelt je tot een stevige gesprekspartner voor het management. Je combineert operationele HR‑kennis met strategisch inzicht: of het nu gaat om werving & selectie, performance management of strategische personeelsplanning – jij staat midden in de organisatie en weet wat er speelt bij onze mensen. Binnen het inspirerende Beauty‑segment werk je aan HR‑oplossingen die perfect aansluiten op zowel de organisatiedoelen als de behoeften van onze medewerkers. Nauwkeurigheid is daarbij essentieel, bijvoorbeeld bij het beheren van de inzet van uitzendkrachten en het zorgvuldig begeleiden van verzuim. Daarnaast bouw je mee aan HR‑processen en initiatieven die passen bij de logistieke doelgroep. Jouw adviezen zijn scherp, onderbouwd en gericht op duurzame verbetering. Je krijgt de ruimte om daarin echt het verschil te maken en jouw visie op HR daadwerkelijk vorm te geven.
Functie‑eisen
- Minimaal een afgeronde HBO‑diploma in HRM of Bedrijfskunde
- Minimaal 3–4 jaar relevante werkervaring
- Een sterke visie op modern HR‑beleid
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
- Affiniteit met de logistiek is een must
- Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels
Voordelen
- Salaris passend bij jouw ervaring, plus een jaarlijkse vaste kerstbonus
- Een jaarcontract met daarna de optie tot een vast contract
- 25 vakantiedagen en mogelijkheid om extra dagen te kopen en te verdienen
- Reiskostenvergoeding voor maximaal 75 km enkele reis woon‑werkverkeer of een thuiswerkvergoeding bij thuiswerken
- Pensioenregeling waarbij 2/3 e van de pensioenpremie betaald wordt
- Mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen passend bij jouw functie en groeiambities
- Deelname aan coaching programma’s voor jouw mentale gezondheid
- Collectieve verzekeringen zoals arbeidsongeschiktheidsverzekering en nabestaandenverzekering
- Gratis gebruik van onze eigen sportschool en mogelijkheid om verse maaltijden te kopen in ons bedrijfsrestaurant
- Fietsplan met flinke korting
HR Adviseur Logistiek werkgever: B&S
B&S is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op teamwork en een ondersteunende werkomgeving, biedt B&S volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen het dynamische Liquor segment. Werken bij B&S betekent deel uitmaken van een organisatie die streeft naar toegankelijkheid van premium producten, met een cultuur die samenwerking en innovatie waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Logistiek kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij B&S die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij B&S kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur Logistiek! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Logistiek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat B&S drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij B&S
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij B&S.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe B&S medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
