In één oogopslag
- Taken: Help mensen aan een nieuwe baan door kandidaten te selecteren en begeleiden.
- Bedrijf: Brys, een mensgerichte organisatie die professionals en bedrijven samenbrengt.
- Voordelen: Salaris tot € 3.700, bonusregeling, telefoon, laptop en 31,5 vrije dagen.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met leuke uitjes en focus op duurzame relaties.
- Waarom deze baan: Maak echte impact door de juiste matches te creëren in diverse sectoren.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring in recruitment of commerciële rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Over de job Als Recruitment Consultant bij Brys help jij mensen aan een nieuwe, passende baan.
Door kandidaten te selecteren, te spreken en te begeleiden, match je hen met vacatures bij onze klanten.
Je schakelt dagelijks met kandidaten en klanten, met de focus op persoonlijk contact.
Affiniteit met HR, Office, Marketing, Sales en Finance komt in deze rol goed van pas.
Jouw werkzaamheden als Recruitment Consultant Je gaat online op zoek naar geschikte kandidaten en benadert hen voor een kennismaking.
Je voert persoonlijke gesprekken en regelt een kennismaking bij onze opdrachtgevers.
Je bouwt klantrelaties op en signaleert behoeften.
Je zorgt voor nieuwe vacatures.
Je begeleidt het proces van het starten van je kandidaat: je regelt het contract, een eventuele opleiding en zorgt dat alles goed loopt.
Je houdt het contact warm.
Over het bedrijf Brys is een mensgerichte organisatie die professionals en bedrijven samenbrengt binnen HR, Finance, Sales, Marketing en Office.
Met een enthousiast team van vier collega’s zetten we ons dagelijks in om mooie bedrijven in Zuidwest-Nederland te helpen aan de juiste mensen.
Bij ons draait alles om kwaliteit, duurzame relaties en het maken van écht goede matches.
- We zijn onderdeel van de
- Florys
Groep: een betrokken organisatie waar oog is voor jou als persoon én waar we samen zorgen voor gezellige uitjes en plezier op de werkvloer.
Je hebt het Hbo werk- en denkniveau Je hebt al wat ‘werkmeters’ gemaakt in het mooie recruitmentvak of een andere commerciële rol.32-40 uur per week beschikbaar Je bent commercieel ingesteld en kunt goed afwegen of je moet meteen moet doorpakken of dat je niet over één nacht ijs gaat.
Je verdient het Een salarisrange van € 2.750 tot 3.700 bruto per maand Bonusregeling oplopend tot 15% van het jaarsalaris Een telefoon en laptop van de zaak Internetvergoeding van € 30, per maand Maar liefst 31,5 vrije dagen per jaar #J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant werkgever: Brys
Als Projectadministrateur bij ons familiebedrijf maak je deel uit van een hecht team waar samenwerking en vakmanschap hoog in het vaandel staan. We bieden een informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding en regelmatige bedrijfsactiviteiten die bijdragen aan een prettige sfeer. Met een focus op respect en verantwoordelijkheid zorgen we ervoor dat jouw bijdrage aan de financiële processen van groot belang is, terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een flexibele ADV-regeling en mogelijkheden voor opleidingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Brys en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Brys.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Brys. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Brys.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brys
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Brys.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Brys.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant bij Brys wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
