In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment, verzuim en het creëren van een positieve werkcultuur.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die waarde hecht aan persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot 5.000 euro, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: 32-40 uur per week met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkcultuur en help collega's groeien in hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met kennis van arbeidsrecht en ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een hands-on hr adviseur en pak je graag thema's op als recruitment, ontwikkeling en verzuim? Dan is deze rol geschikt voor jou!
Jouw takenpakket als hr adviseur:
- Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van nieuwe collega's, van het opstellen van een vacature tot onboarding.
- Je adviseert leidinggevenden over verzuim, stelt re-integratieplannen op en zorgt voor een gezonde cultuur.
- Je adviseert over arbeidsrecht en contracten.
- Jij zorgt tot slot voor een positieve werkomgeving, stimuleert persoonlijke ontwikkeling en creëert een prettige werkcultuur.
Je hebt het:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR.
- Kennis van arbeidsrecht en Wet verbetering Poortwachter.
- Ervaring met recruitment in je takenpakket.
- Ervaring met AFAS en Timetell is een pré.
- 32-40 uur per week beschikbaar.
Je verdient het:
- Salaris tot 5.000 euro bruto per maand (o.b.v. fulltime).
- 25 vakantiedagen.
- Pensioensregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
HR Adviseur werkgever: Brys
Als Projectadministrateur bij ons familiebedrijf maak je deel uit van een hecht team waar samenwerking en vakmanschap hoog in het vaandel staan. We bieden een informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding en regelmatige bedrijfsactiviteiten die bijdragen aan een prettige sfeer. Met een focus op respect en verantwoordelijkheid zorgen we ervoor dat jouw bijdrage aan de financiële processen van groot belang is, terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een flexibele ADV-regeling en mogelijkheden voor opleidingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Brys!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Brys zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Brys zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Brys kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Brys solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brys
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Brys kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Brys kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Brys.
