Voor een organisatie in volle ontwikkeling zoeken wij een recruiter die overzicht houdt, initiatief neemt en vooruitkijkt. Je werkt aan sterke processen, duurzame instroom en een optimale candidate experience binnen een toekomstgerichte organisatie. Over de job:
Als Recruiter speel je een sleutelrol binnen een afdeling die volop professionaliseert. Samen zetten we recruitment steeds nadrukkelijker op de kaart met data, campagnes en systemen als Mr. Work en Recruitee. Je traint stakeholders om het wervingsproces consistent en kwalitatief in te richten. In deze rol maak je de beweging van operationele werving naar strategisch recruitment met zichtbare impact op de energietransitie. Je bent gesprekspartner voor de business, voert scherpe intakes, bewaakt het proces en zorgt voor een uitstekende candidate experience. Afhankelijk van je ervaring is er ruimte om verder te groeien richting Recruiter senior, waarin je nog nadrukkelijker meewerkt aan visie en professionalisering. Taken en verantwoordelijkheden:
Schakelen met kandidaten, leidinggevenden en directie op verschillende niveaus; Uitvoeren van vakinhoudelijke intakes en vertalen van de vraag naar een helder profiel; Regie voeren over het wervingsproces en bewaken van kwaliteit en voortgang; Zorgen voor een professionele en positieve ervaring voor alle betrokkenen; Plannen, prioriteren en snel schakelen in een dynamische omgeving; Actief deelnemen aan overleggen en events en zichtbaar samenwerken met de business. Je hebt het:
Een MBO of HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Communicatie of Commerciële Economie. Ervaring in het bemiddelen met de functies in de techniek, infra of de energietransitie is een must; Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in het vak als recruiter, waarin je zelfstandig analyseert, kandidaten searcht, gesprekken voert en stakeholders meeneemt in het recruitmentproces; Je voelt je thuis in stakeholdermanagement op verschillende niveaus en weet verwachtingen goed te managen; Je bent communicatief vaardig, enthousiast en betrokken; Als Recruiter weet je structuur te brengen en overzicht te houden in een dynamische omgeving. Je verdient het:
Een salaris tussen € 4.000 en € 5.400 bruto per maand 8% vakantiegeld. Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december. In totaal 38 vrije dagen per jaar Laptop/iPad en telefoon Leaseauto Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Gorinchem werkgever: Brys
Als Projectadministrateur bij ons familiebedrijf maak je deel uit van een hecht team waar samenwerking en vakmanschap hoog in het vaandel staan. We bieden een informele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding en regelmatige bedrijfsactiviteiten die bijdragen aan een prettige sfeer. Met een focus op respect en verantwoordelijkheid zorgen we ervoor dat jouw bijdrage aan de financiële processen van groot belang is, terwijl je geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een flexibele ADV-regeling en mogelijkheden voor opleidingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Gorinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Brys die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Brys kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Brys drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brys
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Brys.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Brys medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
