In één oogopslag
- Taken: Leid een recruitmentteam en zorg voor groei en resultaten in Roosendaal.
- Bedrijf: Een betrokken en mensgerichte organisatie met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Tot €4.700 salaris, 31,5 vakantiedagen, bonusregeling en auto van de zaak.
- Overige informatie: Dynamische rol met volop ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door jouw leiderschap en commerciële blik in te zetten.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 3 jaar saleservaring en leidinggevende skills zijn een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 3787 - 4629 € per maand.
Heb jij ervaring in de recruitment en wil je graag de volgende stap maken waarbij je leiding gaat geven aan een recruitment team? Doe je dit graag bij een betrokken en mensgerichte organisatie? Dan is dit je kans!
Als vestigingsmanager van onze vestiging in Roosendaal ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie én het behalen van de doelstellingen. Je geeft leiding aan een team van 2 tot 5 collega’s en weet samen met hen mooie resultaten neer te zetten. Je hebt een commerciële blik, ziet kansen om de vestiging verder te laten groeien en weet jouw collega’s in hun kracht te zetten. Kortom: een veelzijdige en afwisselende rol waarin je volop de ruimte krijgt om jouw enthousiasme, ondernemerschap en leiderschap in te zetten.
Jouw werkzaamheden als vestigingsmanager:
- Je geeft leiding aan een team van 2 tot 5 collega’s op onze vestiging in Roosendaal.
- Je stelt een jaarplan op voor jouw vestiging en zorgt ervoor dat de doelstellingen worden behaald.
- Je draait volop mee in de dagelijkse operatie, zowel aan de klant- als aan de kandidaatkant, en neemt hierin het voortouw.
- Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten, het onderhouden van bestaande klantrelaties en het verder uitbouwen van deze samenwerkingen.
- Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, zoals Marketing, Verzuimbegeleiding en Facilitair, om gezamenlijk de beste resultaten te behalen.
Je hebt het:
- Hbo werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar saleservaring in de recruitmentbranche of in een aanverwante sector
- Leidinggevende ervaring is zeker een pré
- Resultaatgericht
Je verdient het:
- Salaris tot 4.700 euro bruto per maand (obv fulltime)
- 31,5 vrije dagen per jaar
- Bonusregeling
- Auto van de zaak
- Internetvergoeding
- Lunch op kantoor
Vestigingsmanager Roosendaal werkgever: Brys Netherlands
Als Hoofd Financiële Administratie bij ons bedrijf in de regio Papendrecht krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een dynamische en professionele omgeving. Wij bieden een aantrekkelijke salarisstructuur, een bonusregeling, en veel ruimte voor eigen initiatief en verbeterideeën, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op digitalisering en procesoptimalisatie, ben je niet alleen verantwoordelijk voor de cijfers, maar ook voor het aansteken van veranderingen binnen het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsmanager Roosendaal kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Brys Netherlands als je een rol van Vestigingsmanager Roosendaal wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Brys Netherlands waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vestigingsmanager Roosendaal bij Brys Netherlands. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsmanager Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Brys Netherlands zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brys Netherlands
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Brys Netherlands
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Brys Netherlands goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Brys Netherlands, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
