In één oogopslag
- Taken: Strategisch en operationeel HR-advies geven aan teams en leidinggevenden.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie met een focus op HR-professionalisering.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €6.500, 38 vrije dagen, en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Actieve bijdrage aan teamontwikkeling en cultuurverandering.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6500 € per maand.
In een organisatie die hard groeit, is stevig HR onmisbaar. Als HR Business Partner combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en ben je een betrouwbare gesprekspartner op alle niveaus. Jij brengt structuur, richting en rust in verandering. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in die ontwikkeling. Je bent zichtbaar op de werkvloer, het klankbord voor leidinggevenden tot en met het MT/directie en je helpt de organisatie elke dag een stap verder. Met een pragmatische werkwijze, transparante beslissingen en kwalitatief goede gesprekken zorg je voor structuur en continuïteit in een omgeving die voortdurend in beweging is. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en werk je nauw samen met de HR Manager. Jij brengt beleid en praktijk bij elkaar en weet draagvlak te creëren voor veranderingen.
Je treedt op als strategisch en operationeel HR Business Partner voor leidinggevenden en teams. Je begeleidt vraagstukken rondom verzuim, functioneren en ontwikkeling, ook wanneer gesprekken complex zijn. Je zorgt voor structuur in groei door middel van personeelsplanning en retentie. Je adviseert over teamontwikkeling, samenwerking, cultuur en verandertrajecten. Je werkt pragmatisch en onderbouwd, waarbij data helpt en de praktijk leidend is.
Je hebt het HBO/WO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner, senior HR‑adviseur of HR Manager bij een MKB bedrijf. Je beweegt je soepel tussen uitvoering, management en directie en communiceert helder en transparant. Je bent graag aanwezig op de werkvloer en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR. Affiniteit met of achtergrond in een technische of operationele omgeving is een plus. Ervaring met groei- en verandertrajecten, strategische personeelsplanning of organisatieontwikkeling is een pré.
Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand. 8% vakantiegeld. Een jaarlijkse bonus, uitbetaald in juni en december. In totaal 38 vrije dagen per jaar. Laptop/iPad en telefoon. Leaseauto. Gratis gebruik van interne sportfaciliteiten, personal training en georganiseerde sportactiviteiten. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Regelmatig leuke activiteiten zoals een vrijdagmiddagborrel en zomerbarbecue.
HR business partner werkgever: Brys Netherlands
Als Hoofd Financiële Administratie bij ons bedrijf in de regio Papendrecht krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een dynamische en professionele omgeving. Wij bieden een aantrekkelijke salarisstructuur, een bonusregeling, en veel ruimte voor eigen initiatief en verbeterideeën, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei. Met een focus op digitalisering en procesoptimalisatie, ben je niet alleen verantwoordelijk voor de cijfers, maar ook voor het aansteken van veranderingen binnen het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR business partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Brys Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Brys Netherlands kan solliciteren voor de functie van HR business partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR business partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Brys Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brys Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Brys Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Brys Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
