In één oogopslag
- Taken: Verwerk en controleer personeels- en salarisgegevens, en beantwoord vragen van collega's.
- Bedrijf: Een dynamisch HR-team dat waarde hecht aan nauwkeurigheid en samenwerking.
- Voordelen: 12 ATV-dagen, 24 vakantiedagen, en een aantrekkelijk salaris tussen €3.400,- en €4.700,-.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met online opleidingen en ontvang een bijdrage voor je sportschoolabonnement.
- Waarom deze baan: Maak impact door zorgvuldige administratie en verbeter HR-processen met AFAS.
- Kwalificaties: Mbo+ / Hbo niveau in HR of bedrijfsadministratie en ervaring met administratieve taken.
Het verwachte salaris ligt tussen 3400 - 4700 € per maand.
Zorg jij ervoor dat onze personeels- en salarisgegevens kloppen en dat collega’s tijdig de juiste informatie ontvangen?
In deze administratieve functie binnen HR en salarisadministratie zorg je voor een zorgvuldige verwerking van personeels- en salarisgegevens.
Je stelt documenten op, houdt de administratie actueel en beantwoord praktische vragen van collega’s.
Daarbij werk je nauw samen met het HR-team en de salarisadministratie.
Voor onze HR- en salarisprocedure werken we met AFAS.
Jij bent…
Nauwkeurig en betrokken, met oog voor detail met een passie voor cijfers.
Gestructureerd en zorgvuldig, waardoor je overzicht houdt in verschillende administratieve taken.
Betrouwbaar en discreet in het omgaan met persoonlijke en vertrouwelijke gegevens.
Duidelijk en vriendelijk in je communicatie en iemand die graag samenwerkt.
Systeemvaardig en enthousiast om HR- en salarisprocessen in AFAS slimmer in te richten en verder te ontwikkelen.
Jij gaat...
Personeels- en salarismutaties verwerken en controleren.
Personeelsgegevens en digitale dossier actueel houden.
Arbeidsovereenkomsten, brieven en werkgeversverklaringen opstellen.
Gegevens verzamelen en voorbereiden voor de salarisverwerking.
Vragen van collega’s beantwoorden over salaris, verlof en HR-administratie.
Contactgegevens en meldingen voor instanties en pensioenuitvoerder voorbereiden.
Meedenken over een slimme en foutloze werkwijze.
Jij hebt…
Mbo+ / Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, bedrijfsadministratie of salarisadministratie.
Ervaring met administratieve werkzaamheden en het verwerken van persoonsgegevens.
Een goede beheersing van Nederlands en basiskennis van Excel.
Goede kennis van en ervaring met AFAS.
Interesse in salarisadministratie.
Een PDL-diploma is mooi meegenomen.
Jij krijgt…
12 ATV‑dagen en 24 vakantiedagen.
Een bruto maandsalaris tussen €3.400,- & € 4.700,- op fulltime basis.
Een eindejaarsuitkering, winstdelingsuitkering, uitstekende pensioenregeling en diverse collectieve verzekeringen.
Een laptop.
Een breed aanbod aan online opleidingsmogelijkheden.
Een bijdrage aan een sportschoolabonnement.
Klaar om impact te maken?
- #DKGGroep
- #J-18808-Ljbffr
HR- & Salarisadminitratie in Amsterdam werkgever: Bruynzeel Kitchens
Bruynzeel Kitchens is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Transportcoördinator. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, bieden wij onze medewerkers de kans om te groeien binnen de organisatie, terwijl ze profiteren van aantrekkelijke voordelen zoals collectieve verzekeringen en een pensioensregeling. Onze drieploegendienst zorgt voor een flexibele werkstructuur, ideaal voor diegenen die een impact willen maken in de logistieke sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR- & Salarisadminitratie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bruynzeel Kitchens!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bruynzeel Kitchens zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR- & Salarisadminitratie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bruynzeel Kitchens zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bruynzeel Kitchens kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bruynzeel Kitchens solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bruynzeel Kitchens
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bruynzeel Kitchens kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bruynzeel Kitchens kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR- & Salarisadminitratie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bruynzeel Kitchens.
