In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor onze productieomgeving en verbeter onboardingprocessen.
- Bedrijf: Bruil Prefab, een familiebedrijf met een rijke geschiedenis en focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Uitstekend salaris, eindejaarsuitkering, auto van de zaak en voldoende vrije tijd.
- Overige informatie: Krijg ruimte om mee te denken en ontwikkelen in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak echt impact op hoe nieuwe medewerkers zich ontwikkelen binnen ons bedrijf.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in recruitment of HR, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je doen? Bruil Prefab is volop in ontwikkeling. We investeren in de verdere professionalisering van onze organisatie en hebben stevige ambities op het gebied van recruitment. We hebben een strategische keuze voor de toekomst gemaakt, waarbij we minder afhankelijk zijn van inleenbureaus en meer eigen medewerkers in dienst willen hebben voor de productie van onze prefab vloeren, wanden en heipalen. Dat is een serieuze uitdaging in de huidige arbeidsmarkt! Lukt het jou hierin het verschil te maken? Je krijgt daarbij ondersteuning van Marketing, de HR-afdeling en serieuze budgetten om ook echt succesvol te zijn.
In deze nieuwe en veelzijdige rol ben jij de verbindende schakel tussen arbeidsmarkt, HR en onze productie. Je bent vooral actief met het aantrekken van nieuwe collega’s voor onze fabrieken. Maar je kijkt ook verder dan alleen het invullen van vacatures. Jij zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers succesvol landen binnen onze organisatie. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan een professionele recruitment- en onboarding aanpak die aansluit bij de groeiambities van Bruil Prefab. Deze functie gaat dus veel verder dan recruitment alleen. Je krijgt de kans om écht invloed uit te oefenen op hoe nieuwe medewerkers binnenkomen, hoe ze worden begeleid en zich ontwikkelen binnen Bruil. Je werkt nauw samen met plantmanagers, leidinggevenden en HR-collega's. Daarbij krijg je volop ruimte om processen te verbeteren, nieuwe ideeën te introduceren en zichtbaar resultaat neer te zetten.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor het actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten voor rollen in de productieomgeving;
- Je denkt mee in het ontwikkelen van beleid voor het opbouwen en onderhouden van talentpools;
- Je werkt samen met uitzend- en selectiebureaus;
- Je adviseert leidinggevenden bij wervingsvraagstukken;
- Je coördineert en optimaliseert onboardingtrajecten;
- Je signaleert risico’s op uitstroom en je initieert verbeteracties;
- Je vertaalt arbeidsmarktontwikkeling naar concrete acties om nieuwe medewerkers te werven.
Welkom bij Bruil! Werken bij Bruil betekent deel uitmaken van een familiebedrijf met een rijke geschiedenis. Dit jaar bestaan we jaar! Bij Bruil geloven we in de kracht van verbinding en duurzaamheid, niet alleen als verhaal, maar als een verantwoordelijkheid die we dagelijks nemen. Samen werken wij aan onze missie voor 0: Kwaliteit die je niet hoeft uit te leggen. Bruil is de partner die denkt, doet en waarmaakt. Daarbij staat de kracht van onze mensen centraal. Ons Bruil DNA benadrukt dat we vakmensen zijn die stevig in ons werk staan, met focus op mensen en efficiëntie. Samen bouwen we aan een duurzame toekomst, waarbij we niet alleen hoogwaardige producten leveren, maar ook sterke relaties opbouwen met onze klanten en collega's.
Wat bieden wij?
- Afhankelijk van jouw kennis en ervaring, een uitstekend salaris tot € 5., - bruto per maand o.b.v. een -urige werkweek;
- 3,5% eindejaarsuitkering conform cao-betonproductenindustrie;
- Voldoende vrije tijd om te ontspannen; vakantiedagen en ADV dagen (bij een fulltime dienstverband);
- Een auto van de zaak (conform Bruil autoreglement);
- Onboarding programma; wij vinden het belangrijk dat jij goed wordt ingewerkt en je thuis voelt binnen Bruil;
- Binnen de organisatie en het team, krijg jij volop de ruimte om mee te denken en mee te ontwikkelen;
- Je kunt deelnemen aan FiscFree, met belastingvoordeel sporten, fietsen en gezond eten;
- Vitaliteit is voor ons heel belangrijk. Er is wekelijks gratis fruit op kantoor en onze vitaliteitscoach is beschikbaar voor al je vragen.
Jouw achtergrond:
- HBO werk- en denkniveau; bij voorkeur in de richting HRM of Bedrijfskunde;
- Je hebt relevante werkervaring binnen recruitment, HR of vergelijkbare rol;
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en maakt makkelijk verbinding met alle lagen van de organisatie;
- Je beschikt over organisatietalent en het vermogen mensen op een positieve manier mee te nemen bij verandering;
- Je werkt proactief, nauwkeurig en resultaatgericht.
Enthousiast geworden?
Recruiter in Veenendaal werkgever: Bruil
Bruil is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een hecht familiebedrijf met een rijke geschiedenis. Met een focus op verbinding en duurzaamheid, biedt Bruil niet alleen een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Medewerkers genieten van een ondersteunende cultuur, waarin ruimte is voor innovatie en samenwerking, en waar vitaliteit hoog in het vaandel staat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Veenendaal kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Bruil als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Bruil waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Bruil. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Veenendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Bruil zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bruil
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Bruil
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Bruil goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Bruil, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
