Salarisniveau Maximaal € 5.000,- bruto o.b.v. 40 uur per week Wekelijkse arbeidsduur 32-40 uur per week Wat je gaat doen
Heb jij passie voor recruitment? Lijkt het jou leuk om voor onze kantoren opzoek te gaan naar de beste matches voor verschillende vacatures? Dan zoeken wij jou als Corporate Recruiter bij Quintes. Je wordt intensief begeleid in hoe jij het beste kandidaten kunt benaderen, kandidaten kunt kwalificeren en enthousiast kunt maken! Wat maakt jou succesvol?
Quintes groeit snel. Wat maakt dat alles aan deze functie te maken heeft met het verder op- en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in scale-up fase. Jij weet deze functie als geen ander vorm te geven en deinst niet terug van een mooie uitdaging! Of het vanuit ervaring of enthousiasme komt, jij weet elke dag te motiveren om het beste talent te bereiken. In de huidige (werknemers) markt is het lastiger dan ooit om gekwalificeerd personeel te vinden. Jij weet de juiste kandidaten wél in het vizier te krijgen door je persoonlijke benadering en enthousiasme. Om dit voor elkaar te krijgen zet je verschillende resources in: denk aan de professionele recruiter seat op LinkedIn, verschillende jobboards, het netwerk van jouw collega's en door een stukje corporate branding/candidate experience. Daarnaast ga jij actief bezig met Campus recruitment. Jij weet er voor te zorgen dat Quintes bekend staat als de leukste werkgever in de verzekeringsbranche. Jouw verantwoordelijkheid
Onze kantoren zitten verspreid door heel het land. Zo hebben wij bijvoorbeeld locaties in Groningen, Maastricht en Aalsmeer. Ons hoofdkantoor is gevestigd in Waardenburg. Om de juiste kandidaten in het vizier te krijgen is het belangrijk dat je weet wat er speelt op de vestigingen. Elke vestiging heeft namelijk een eigen cultuur. Je gaat geregeld op bezoek door het land om jouw zoektocht naar kandidaten nog effectiever te maken. Taken
Proactief benaderen van geschikte kandidaten via diverse resources Het kwalificeren van kandidaten die solliciteren of die jij zelf hebt benaderd Opzetten van netwerk binnen (hoge)scholen en deelnemen aan scholingsmarkten Je hebt dagelijks contact met onze vaste samenwerkingspartners W&S Meedenken hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht Meedenken over onze corporate branding & candidate experience Deelname aan projecten Vooruit
Uiteraard is er veel ruimte voor ontwikkeling binnen deze functie. Je wordt door onze Manager Recruitment begeleid bij de processen en je zal op den duur ook meer verantwoordelijkheden krijgen. Wat maakt jou succesvol?
Ervaring in de verzekeringsbranche, met name het intermediair is een grote pré Ervaring met het creëren van talentpools, social networking, boolean search, e.d. is een pré Enige werkervaring als recruiter zowel aan de corporate kant als de bureauzijde is mooi meegenomen maar geen harde eis Communicatief ben je sterk. Je weet te schakelen van directie tot medewerker niveau Proactieve instelling met een gezonde dosis ondernemerschap 32 - 40 uur per week beschikbaar Je woont bij voorkeur centraal in Nederland Je werkt tijdens kantoortijden maar vindt het niet erg om zo nu en dan kandidaten buiten kantoortijden te spreken Waar kun je op rekenen
Salaris(ontwikkeling) op basis van skills, ervaring en toegevoegde waarde Ruimte voor initiatief en eigen inzichten en persoonlijke ontwikkeling Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder korting op diverse verzekeringen en een gedegen pensioenregeling Je ontvangt een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer 28 vakantiedagen op basis van fulltime functioneren. Bijkopen van vakantiedagen is mogelijk Gedeeltelijk flexibel werken behoort tot de mogelijkheden inclusief thuiswerkvergoeding Een prettige werksfeer binnen een informele organisatie Een fijne werkplek op een gaaf kantoor met dagelijks een heerlijke gratis lunch in onze gezellige bedrijfskantine Iets voor jou?
Indien je geïnteresseerd bent dan komen wij graag in contact met jou. Wij hebben onze vaste samenwerkingspartners. Acquisitie wordt niet op gereageerd. Quintes is een ambitieuze en groeiende organisatie in de verzekeringsbranche
Met ruim 750 collega’s en een netwerk van regionale kantoren ondersteunen we meer dan 200.000 relaties in heel Nederland. We zijn meer dan een adviesorganisatie. Doordat we alles in huis hebben, van verzekeringen, hypotheken en pensioenen tot volmachten en verzuimmanagement, wij bieden totaaloplossingen voor zowel zakelijke als particuliere klanten. Betrokken, deskundig en persoonlijk staan daarbij centraal. Sinds 2024 zijn we onderdeel van Brown & Brown, een internationaal opererende speler op het gebied van verzekeringen en risicobeheer. Zo combineren we onze lokale kracht met internationale slagkracht. Bij Quintes werk je samen in een team waar vertrouwen en initiatief centraal staan. We zoeken collega’s die willen groeien, verantwoordelijkheid nemen en altijd het beste doen voor de klant. Niet “ik”, maar “wij”. Samen maken we het verschil!
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Waardenburg werkgever: Brown & Brown, Inc.
Quintes Pensioenadviseurs is een uitstekende werkgever die een informele en dynamische werkomgeving biedt in Eindhoven. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 28 vakantiedagen en mogelijkheden tot hybride werken, stimuleert Quintes een cultuur van samenwerking en groei. Werken bij ons betekent deel uitmaken van een enthousiast team dat zich inzet voor betrokkenheid en deskundigheid in de pensioensector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Waardenburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Brown & Brown, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Brown & Brown, Inc. kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Brown & Brown, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brown & Brown, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Brown & Brown, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Brown & Brown, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
