In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en het aantrekken van top talent.
- Bedrijf: Brooks, een bedrijf dat beweging en leven centraal stelt.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een inspirerende cultuur en kansen voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Werk samen met gepassioneerde mensen en maak impact in de wereld van hardlopen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in werving en sterke sociale vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wie We Zijn: Bij Brooks geloven we dat beweging de sleutel is tot je beter voelen. Daarom zijn we gedreven om uitrusting en ervaringen te creëren die mensen naar de plek brengen waar ze zich levendiger voelen — of het nu een gemoedstoestand, een gevoel of een finishlijn is. Iedereen die bij Brooks werkt, wordt voortgedreven door een bedrijfscultuur die enthousiasme opwekt, samenwerking bevordert, creativiteit inspireert en innovatie aanwakkert.
Onze merkwaarden helpen ons samen te binden en onze successen te stimuleren:
- Runner First - We handelen in het beste belang van de hardloper
- Word is Bond - We doen wat we zeggen dat we zullen doen
- Champion Heart - We geven ons uiterste best in alles wat we doen
- There is no “I” in Run - We blijven genereus met onze menselijkheid
- Keep Moving - We vinden manieren om elke dag te bewegen, omdat vreugde kinetisch is!
We verwelkomen iedereen uit alle lagen van de bevolking die anderen willen inspireren door de kracht van beweging — omdat we allemaal naar iets toe bewegen. Laten we daarheen rennen.
Je Rol: Als Recruiter bij Brooks ben je verantwoordelijk voor onze zeer samenwerkende full-cycle recruitment. Werven bij Brooks vereist een absolute passie voor het aannemen van de besten in de industrie. In deze rol zijn diepe partnerschappen met je klanten en een begrip van hun bedrijf de kern van onze talentacquisitie overtuigingen. Je brengt een breed scala aan creativiteit in je wervingsaanpak; inclusief diepgaande kennis van geavanceerde kandidaatzoektechnieken via sociale media, wervingsstandaarden en een toewijding aan het bevorderen van diversiteit.
In deze rol zul je:
- optreden als een vertrouwde adviseur voor kandidaten en interne zakelijke partners;
- top talent identificeren en betrekken;
- wervingspraktijken en diversiteitsstrategieën aansteken;
- een ongeëvenaarde kandidatenervaring leveren.
Je hebt een geschiedenis van het gebruik van gegevens om veranderingen te beïnvloeden, effectieve selectieprocessen en wervingsplannen in kaart te brengen en consistent uit te voeren. Je zoekt actief naar aanvullende kanalen voor adverteren en merkexposure. Je hebt ervaring en interesse in het delen van kennis en ervaringen met collega's en cross-functionele teams.
Verantwoordelijkheden:
- Effectief werven van gekwalificeerde kandidaten met nieuwe en creatieve wervingsmethoden, bronnen, advertenties en evenementen.
- Wervingsstrategieën verfijnen en uitvoeren over meerdere bedrijfsdisciplines en niveaus om topkwaliteit talent aan te trekken met een toewijding aan diverse wervingspraktijken.
- Uitzonderlijke kandidatenervaringen leveren die onze waarden en cultuur vertegenwoordigen.
- Diversiteit bevorderen en ondersteunen in meerdere aspecten.
- Een netwerk van potentiële kandidaten opbouwen en onderhouden door proactief marktonderzoek en voortdurende relatiebeheer.
- Metrics bijhouden die onze wervingsprogramma's en -praktijken meten.
- Gebruik maken van talentmarktexpertise, gegevens en zakelijke inzichten om hiring managers te onderwijzen en te beïnvloeden.
- Bijhouden van wervings- en technologie trends.
Vereisten:
- Bachelor’s degree in bedrijfskunde, Human Resources of een gerelateerd vakgebied.
- 3+ jaar ervaring met full cycle recruitment (bij voorkeur intern).
- Aantoonbare vaardigheden in het ontwikkelen van positieve relaties met individuen en teams.
- Diepgaande kennis van wervingsmethoden via sociale media.
- Uitstekende sociale vaardigheden, waaronder onderhandelen, beïnvloeden en probleemoplossing.
- Aandacht voor detail en samenwerkingsvaardigheden.
- Analytische vaardigheden en rapportage zijn sterk gewenst.
- Een passie voor de hardloopenthousiasteling en een actieve levensstijl.
Omarmt en leeft de waarden van Brooks!
Recruiter EMEA- 6 months in Amsterdam werkgever: Brooks Running
Brooks Running biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving in Amsterdam, waar medewerkers de kans krijgen om te groeien binnen de snel evoluerende wereld van e-commerce. Met een sterke focus op teamwork en innovatie, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en creativiteit, terwijl het ook zorgt voor een uitstekende werk-privébalans en aantrekkelijke voordelen. Werken bij Brooks betekent deel uitmaken van een gepassioneerd team dat zich inzet voor het verbeteren van de digitale winkelervaring voor hardlopers in heel Europa.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter EMEA- 6 months in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Brooks Running en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Brooks Running.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Brooks Running. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter EMEA- 6 months in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Brooks Running.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brooks Running
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Brooks Running.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Brooks Running.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter EMEA- 6 months bij Brooks Running wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
