In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de salarisadministratie en optimalisatie van processen.
- Bedrijf: De Brookhuis Groep, een toonaangevend mobiliteitsbedrijf in Oost-Nederland.
- Voordelen: Groei- en leermogelijkheden, competitief salaris en een informele werkomgeving.
- Overige informatie: Gezellige collega's en leuke personeelsactiviteiten!
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie met flexibele werkuren.
- Kwalificaties: Mbo of Hbo niveau, analytisch en cijfermatig ingesteld.
Het verwachte salaris ligt tussen 2900 - 4250 € per maand.
De Brookhuis Groep is een vooraanstaande speler in de mobiliteitsbranche. Met ruim 650 collega’s en onze drie divisies; taxivervoer, busreizen en onze verkeersschool, geven wij vanuit Oldenzaal richting aan de mobiliteit in Oost-Nederland. Gestart in 1963 is het bedrijf uitgegroeid tot een toonaangevend mobiliteitsbedrijf. Meer dan 650 gekwalificeerde medewerkers, innovatief management en een up-to-date wagenpark met meer dan 350 voertuigen, zijn de pijlers van dit succes. Wij zetten mobiliteitstoepassingen in met vakmanschap op een plezierige, flexibele en innovatieve manier.
Als (junior) salarisadministrateur ben jij hoofd,- en eindverantwoordelijke voor de salarisadministratie van de Brookhuis Groep. Binnen deze functie draag je verantwoordelijkheid voor het gehele proces, jij zorgt voor de voorbereiding, de verwerking en de controle van de salarisadministratie. Je optimaliseert het proces en zorgt ervoor dat dit op een goede manier geborgd is. Elke maand weer zorg jij ervoor dat de salarissen tijdig en correct worden overgemaakt.
Omdat onder de Brookhuis Groep drie verschillende divisies vallen, betekent dat je kennis moet hebben van verschillende CAO’s en hiertussen snel moet kunnen schakelen. Een zeer uitdagende en afwisselende functie, mede omdat we binnen onze organisatie weinig ‘’vaste’’ salarissen kennen. Veel van onze collega’s werken namelijk flexibel. Een relevant diploma (bijvoorbeeld PDL) is niet noodzakelijk, maar wel een pré. Heb je deze niet? Dan kijken we samen naar de mogelijkheden om een opleiding te gaan volgen. De salarismogelijkheden hangen af van jouw niveau. Daarbij spelen zowel jouw mogelijkheden, ervaring en opleiding een rol. Onze voorkeur gaat uit naar iemand met enige praktijkervaring en we zien graag dat je op korte termijn inzetbaar bent.
Wat heb je hiervoor nodig?
- Je beschikt over Mbo of Hbo werk- en denkniveau;
- Je bent minimaal 20 uur per week beschikbaar;
- Je werkt zelfstandig, maar weet op de juiste momenten te schakelen met andere afdelingen/betrokkenen;
- Je bent analytisch en cijfermatig ingesteld en accuraat in de uitvoering van je werk;
- Vermogen en enthousiasme om te ontwikkelen en te verbeteren;
- Je beschikt over een Praktijkdiploma Loonadministratie of bent bereid deze te volgen;
- Je hebt affiniteit met administratieve systemen, kennis van AFAS is een pré;
- Je hebt ervaring/affiniteit met Excel.
Wat mag je van ons verwachten?
- Een baan waarbij je de mogelijkheid hebt om (door) te groeien;
- Mogelijkheden om te leren en diverse certificaten te behalen op het gebied van salarisadministratie;
- Salarisindicatie tussen €2.900- €4.250 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;
- CAO, zorgvervoer en taxi;
- De ruimte en vrijheid om een werkdag op jouw eigen manier in te vullen;
- Een informele en dynamische werkomgeving;
- Een goede pensioenregeling;
- Een fijne werkplek in Oldenzaal;
- Gezellige collega’s en leuke personeelsactiviteiten!
Interesse? Solliciteer via onze website www.brookhuisgroep.nl. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen via p&o@brookhuisgroep.nl of 088-4607020.
(Junior) Salarisadministrateur in Oldenzaal werkgever: Brookhuis Groep
De Brookhuis Groep biedt medewerkers de kans om te groeien binnen de organisatie, met mogelijkheden voor doorstroming en ontwikkeling. Het bedrijf heeft een flexibele werkcultuur en waardeert vakmanschap in de mobiliteitssector. Met een up-to-date wagenpark en innovatieve toepassingen zorgt Brookhuis Groep voor een dynamische werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Junior) Salarisadministrateur in Oldenzaal kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Brookhuis Groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Brookhuis Groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Junior) Salarisadministrateur in Oldenzaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Brookhuis Groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Brookhuis Groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Brookhuis Groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brookhuis Groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Brookhuis Groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Brookhuis Groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als (Junior) Salarisadministrateur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Brookhuis Groep.
