In één oogopslag
- Taken: Leer het vak als monteur en help bij installaties en onderhoud door heel Nederland.
- Bedrijf: Een specialist in tank- en leidingsystemen met een hands-on cultuur.
- Voordelen: Betaald leren, vast contract, 38 vakantiedagen en opleidingen op kosten van de werkgever.
- Overige informatie: Fysiek werk met veel variatie en uitstekende begeleiding.
- Waarom deze baan: Geen diploma nodig; leer en groei in een afwisselende en veilige omgeving.
- Kwalificaties: Leergierigheid, technisch inzicht en motivatie zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Introductie
Geen diploma?
Geen probleem.
Start als leerling monteur en leer het vak in het veld.
Jij helpt installaties bouwen, onderhouden en saneren die veilig omgaan met brandstoffen en chemicaliën.
Afwisselend werk, buitenlucht, vieze handen... én je ziet heel Nederland!
Waar kom je te werken?
Je sluit aan bij een specialist in ontwerp, installatie, onderhoud, keuring en sanering van tank- en leidingsystemen.
Vanuit Dordrecht werk je op uiteenlopende locaties, van boerenerf tot fabriek en afvalcentrale, voor klanten in o. a. food, automotive, energie en (petro)chemie.
Je leert in de praktijk, met een vast team dat je elke dag verder helpt.
Wat ga je doen?
Je draait mee met een ervaren monteur en leert stap voor stap het vak—veilig, praktisch en hands-on.
- Onder- en bovengrondse tankinstallaties aanleggen (fitten & basislassen)
- Verouderde installaties veilig saneren: afkoppelen, verwijderen en afvoeren
- Onderhoud en storingen opsporen en verhelpen onder begeleiding van je mentor
- Bijbehorende civiele klussen: sleuven graven, fundaties maken en terugbouwen
- Meekijken bij keuringen en doorgroeien richting zelfstandige monteur
Wat vragen wij?
Motivatie, twee rechterhanden en focus op veiligheid—ervaring is niet nodig.
- Geen diploma vereist; wél leergierigheid en technisch inzicht
- Zin om fitten/lassen te leren; wij trainen en begeleiden je
- Veiligheidsbewust en netjes werken volgens instructies
- Fysiek in orde en bereid om door Nederland te reizen (32-40 uur)
- Rijbewijs B is een pre; voldoende Nederlands voor werk- en veiligheidsinstructies
Wat bieden wij?
Betaald leren met topbegeleiding, zeker contract en veel variatie.
- Vast dienstverband, 32-40 uur per week
- Startsalaris: € 2900,- tot € 3200,-bruto per maand met een reiskostenvergoeding a € 0,23 cent per kilometer
- 38 vakantiedagen en een 13e maand
- Betaald leertraject met duidelijke groeilijn naar volwaardig monteur
- Opleidingen & certificeringen op onze kosten (o. a. VCA, basis lassen, later ATEX-basis)
- Goede PBM's, nette set gereedschap, reiskostenregeling en marktconforme toeslagen
- Wil jij meer weten over deze functie? Bel dan naar Corné van den Hoorn | +31 6 570 624 95
Monteur Junior werkgever: Brockmeyer
Als centralist in de meldkamer bij onze internationale organisatie in Apeldoorn, werk je in een professionele en dynamische omgeving waar jouw beslissingen direct impact hebben op de veiligheid van klanten. Wij bieden een aantrekkelijk salaris met toeslagen, uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, en een collegiale werksfeer waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een goede pensioenregeling, is dit de ideale plek voor jou om je carrière in de particuliere beveiliging naar een hoger niveau te tillen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Monteur Junior kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Brockmeyer, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Brockmeyer zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Monteur Junior te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Brockmeyer.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Brockmeyer!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Brockmeyer en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brockmeyer
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Brockmeyer.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
