In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer systemen en verbeter werkprocessen binnen HR en Finance.
- Bedrijf: Brocacef Groep, een toonaangevende organisatie in de gezondheidszorg.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Actieve personeelsvereniging en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan digitalisering en maak impact op bedrijfsprocessen.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring met applicatiebeheer of business analyse.
Het verwachte salaris ligt tussen 3712 - 5350 € per maand.
Ben jij de AFAS-specialist die processen, data en technologie samenbrengt? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere digitalisering van bedrijfsprocessen binnen Brocacef? Krijg je energie van het optimaliseren van systemen, het verbeteren van werkprocessen en het vertalen van gebruikersbehoeften naar slimme oplossingen? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je.
Als Functioneel Applicatiebeheerder HR & Finance ben jij de verbindende schakel tussen gebruikers, processen, data en technologie. Je zorgt ervoor dat AFAS Profit en aanverwante systemen optimaal aansluiten op de behoeften van onze HR-, Finance- en Shared Service-processen. Daarbij kijk je niet alleen naar de techniek, maar juist naar hoe systemen kunnen bijdragen aan efficiënter werken, betere stuurinformatie en hogere datakwaliteit.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheer, de optimalisatie en de verdere ontwikkeling van AFAS Profit en de bijbehorende processen. Je werkt op het snijvlak van HR, Finance, IT en Data & Analytics en bent continu op zoek naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen, automatiseren en verbeteren.
Je speelt een actieve rol bij wijzigingen, implementaties, integraties en verbeterinitiatieven. Daarnaast zorg je ervoor dat gebruikers kunnen vertrouwen op correcte data, stabiele systemen en betrouwbare managementinformatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Functioneel beheer, inrichting en optimalisatie van AFAS Profit.
- Ondersteunen en verbeteren van HR-, Finance- en Shared Service-processen.
- Signaleren van automatiseringsmogelijkheden en realiseren van procesverbeteringen.
- Adviseren van stakeholders over de inzet van systemen, workflows en digitalisering.
- Vertalen van gebruikersbehoeften naar efficiënte systeemoplossingen.
- Beheren en optimaliseren van interfaces, workflows en systeemkoppelingen.
- Bewaken en verbeteren van datakwaliteit binnen de diverse bedrijfsprocessen.
- Ondersteunen van gebruikers bij incidenten, wijzigingen en optimalisaties.
- Ontwikkelen van rapportages, dashboards en managementinformatie.
- Participeren in projecten op het gebied van procesverbetering, digitalisering en systeemimplementaties.
Wat jij hiervoor terugkrijgt:
- Een salaris conform CAO Brocacef in schaal J (€3.712 tot €5.350 op basis van 40 uur en afhankelijk van kennis en ervaring).
- Eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Pensioenregeling.
- Collectieve verzekeringen.
- 8% vakantiegeld.
- Hybride werken (incl. extra scherm, toetsenbord en maandelijkse thuiswerkvergoeding).
- Toegang tot Brocacef Ontwikkelplein; een zeer groot (online) trainings- en opleidingsaanbod voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- De mogelijkheid om naar keuze fiscaal voordelig producten aan te schaffen via het platform Fiscfree, waaronder bijvoorbeeld een (elektrische) fiets.
- Er is een actieve personeelsvereniging met het gehele jaar door allerlei activiteiten.
Wie jij bent:
Je bent analytisch sterk, begrijpt bedrijfsprocessen en hebt affiniteit met data en technologie. Je bent in staat om verder te kijken dan de applicatie alleen en begrijpt hoe systemen kunnen bijdragen aan efficiëntere processen en betere besluitvorming. Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring als functioneel applicatiebeheerder, business analist of een vergelijkbare functie.
- Kennis van bedrijfsprocessen binnen HR, Finance of Shared Services.
- Affiniteit met procesoptimalisatie, digitalisering en automatisering.
- Ervaring met rapportages, dashboards en data-analyse.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve instelling.
- Het vermogen om bruggen te slaan tussen gebruikers, processen en technologie.
- Je bent mensgericht, vooruitstrevend en verantwoordelijk, passend bij onze kernwaarden.
Brocacef Groep bestaat uit een groep bedrijven die zich dagelijks inzetten voor de gezondheid van mensen. Met de merken Brocacef en BENU is de organisatie daar waar mensen behoefte hebben aan advies over een gezonde leefstijl, de juiste medicijnen, zelfzorgproducten en medische hulpmiddelen. Thuis, in ziekenhuizen, instellingen en in apotheken. In de zakelijke markt bedient Brocacef een grote diversiteit aan zorgverleners. Van apotheken en apotheekhoudende huisartsen tot zieken-, verzorgings- en verpleeghuizen en farmaceutische producenten. Op de consumentenmarkt zijn we in het hele land zichtbaar én dichtbij met onze keten van BENU Apotheken. Bij Brocacef Groep werken ca. 5.400 medewerkers. Brocacef Groep is onderdeel van de PHOENIX group in Mannheim.
Functioneel applicatiebeheerder in Utrecht werkgever: Brocacef
Brocacef Healthcare Logistics biedt een dynamische en internationale werkomgeving waar je als Accountmanager Healthcare Logistics de kans krijgt om je commerciële vaardigheden te benutten en verder te ontwikkelen. Met een focus op persoonlijke groei, een uitgebreid trainingsaanbod en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken en een eindejaarsuitkering, is dit een uitstekende plek voor professionals die willen bijdragen aan de zorgsector. Je werkt samen met een betrokken team en internationale klanten, wat zorgt voor een stimulerende en collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel applicatiebeheerder in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Brocacef die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Brocacef kan solliciteren voor de functie van Functioneel applicatiebeheerder! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel applicatiebeheerder in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Brocacef drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brocacef
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Brocacef.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Brocacef medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
