In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers en cliënten in een dynamische, internationale HR-omgeving.
- Bedrijf: BROADSTREET, een boutique fiscaal advieskantoor in Amsterdam.
- Voordelen: Hybride werken, premievrije pensioenregeling en een hecht team.
- Overige informatie: Plezier en samenwerking staan centraal in onze cultuur.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je HR-vaardigheden en maak impact in een afwisselende rol.
- Kwalificaties: Affiniteit met HR en bereidheid om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Wil jij werken op het snijvlak van payroll, arbeidsrecht en internationale dienstverlening? Vind je het leuk om zowel cliënten als medewerkers te begeleiden in een complexe, internationale omgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is deze rol bij BROADSTREET iets voor jou!
Binnen onze afdeling Payroll Services ben je gespecialiseerd in het tijdelijk payrollen van kennismigranten. Onze cliënten zijn nationale en internationale ondernemingen die (tijdelijk) hoogopgeleide medewerkers van buiten de EU in Nederland inzetten. Wij bieden deze medewerkers een tijdelijk arbeidscontract en verzorgen de volledige payroll- en HR-administratie. Jij bent gedurende het hele proces een belangrijke schakel.
- Je begeleidt medewerkers vanaf hun eerste werkdag tot het einde van hun dienstverband.
- Onderhoudt contact met cliënten en immigratieadvocaten.
- Zorgt ervoor dat alle processen zorgvuldig én tijdig verlopen.
Je werkt in een dynamische omgeving waarin prioriteiten soms snel kunnen veranderen en ad-hocvragen van cliënten of collega’s regelmatig voorkomen. Dat vraagt om flexibiliteit, een proactieve houding en het vermogen om snel te schakelen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Je hoeft bij de start zeker nog niet alle inhoudelijke kennis in huis te hebben. Veel van de specifieke kennis over payroll, arbeidsrecht en onze internationale dienstverlening maak je je in de praktijk eigen. Wij zorgen ervoor dat je hierin goed wordt begeleid.
- Adviseren van (internationale) ondernemingen over arbeidsovereenkomsten, procedures en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Toelichten van arbeidsvoorwaarden.
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en overige contractdocumentatie.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor cliënten gedurende het gehele dienstverband.
- Contact met immigratieadvocaten.
- Afstemmen van vergunningseisen en bijzondere situaties.
- Bepalen en bewaken van startdata.
- Controleren of aanvragen tijdig zijn ingediend en verleend.
- Contact met medewerkers.
- Begeleiden van het volledige onboardingproces.
- Informeren over onder andere de gemeentelijke inschrijving, zorgverzekering, verblijfsvergunning en loonbelastingverklaring.
- Uitleg geven over arbeidsvoorwaarden, pensioen, vakantiedagen en ziekteverzuim.
- Beantwoorden van vragen gedurende het dienstverband.
- Bewaken van deadlines.
- Signaleren van het einde van de proeftijd en tijdige terugkoppeling aan cliënten.
- Bewaken van verlengingen en beëindigingen van arbeidsovereenkomsten.
- Monitoren van de geldigheid van werk- en verblijfsvergunningen.
- Bewaken van de aanvraag en afloop van de 30%-regeling.
- Dossierbeheer: In verband met onze NEN 4400-certificering voer je periodieke controles uit op personeelsdossiers en zorg je ervoor dat alle documentatie volledig en actueel is voorafgaand aan inspecties.
Wie ben jij? Je hebt affiniteit met HR en personeelsvraagstukken en vindt het leuk om je te verdiepen in onderwerpen als arbeidsrecht, payroll en internationale dienstverlening. Daarbij vinden we het niet belangrijk dat je vanaf dag één alle inhoudelijke kennis al beheerst. Veel leer je bij ons in de praktijk. Nieuwsgierigheid, nauwkeurigheid en de motivatie om jezelf verder te ontwikkelen vinden we minstens zo belangrijk. Je vindt het leuk om zaken uit te zoeken, denkt vooruit en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Gaandeweg ontwikkel je je tot een inhoudelijk aanspreekpunt voor cliënten en medewerkers op het gebied van HR, arbeidsrecht, payroll en contracten.
- Daarnaast werk je nauwkeurig en gestructureerd, ook wanneer het druk is.
- Ben je communicatief sterk en servicegericht.
- Krijg je energie van een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
- Kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden en prioriteiten.
- Vind je het leuk om ad-hocvraagstukken op te lossen en verantwoordelijkheid te nemen.
- Ben je proactief en denk je in oplossingen.
- Beheers je zowel de Nederlandse als Engelse taal goed, in woord en geschrift.
Wat bieden wij jou? Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Een klein en hecht team waarin samenwerking, open communicatie en een goede sfeer centraal staan. Een premievrije pensioenregeling. De mogelijkheid om hybride te werken. Een werkplek aan de Herengracht in hartje Amsterdam.
BROADSTREET is een boutique fiscaal advieskantoor aan de Herengracht in Amsterdam en maakt onderdeel uit van een Finse organisatie. Vanuit ons kantoor adviseren en ondersteunen wij zowel particuliere cliënten als nationale en internationale ondernemingen op het gebied van belastingen, payroll services en administratie. Met een team van ongeveer 35 collega’s combineren wij een professionele dienstverlening met een informele en betrokken werksfeer. We werken hard, maar houden ook van korte lijnen, transparantie en samenwerken. Onze organisatie groeit continu en dat betekent dat de werkzaamheden soms snel kunnen veranderen. Juist daarom zoeken wij collega’s die energie krijgen van afwisseling, initiatief durven nemen en flexibel kunnen inspelen op nieuwe situaties. Naast uitdagend werk vinden we plezier minstens zo belangrijk. Regelmatige teamactiviteiten, betrokken collega’s en een prachtige werkplek aan de Amsterdamse grachten zorgen ervoor dat BROADSTREET niet alleen een professionele, maar ook een prettige plek is om te werken.
Klinkt dit als een omgeving waarin jij tot je recht komt? Ook als je na een periode buiten het werkveld weer aan de slag wilt, maken we graag kennis met je!
Heb je een vraag over de vacature? Onze business manager Jiske helpt je graag verder.
HR SPECIALIST in Amsterdam werkgever: Broadstreet
BROADSTREET is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op internationale arbeidsrechtelijke vraagstukken, krijg je de kans om je juridische vaardigheden verder te ontwikkelen en samen te werken met een divers team van professionals. Wij waarderen groei en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl we een cultuur van samenwerking en innovatie bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR SPECIALIST in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Broadstreet die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Broadstreet kan solliciteren voor de functie van HR SPECIALIST! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR SPECIALIST in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Broadstreet drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Broadstreet
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Broadstreet.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Broadstreet medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
