In één oogopslag
- Taken: Zoek technisch talent en verbeter ons recruitmentproces met slimme AI-tools.
- Bedrijf: Brisk Techniek, een jong en snelgroeiend recruitmentbureau in Rotterdam.
- Voordelen: Stagevergoeding van €400, hybride werken en gratis lunch op kantoor.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen projecten en ideeën in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Krijg verantwoordelijkheid en maak impact vanaf dag één in een hecht team.
- Kwalificaties: HBO-student in HRM, Business Studies of Communicatie met sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Brisk Techniek is een jong en snelgroeiend recruitmentbureau uit Rotterdam, gespecialiseerd in techniek. Monteurs vinden hier matches in elektrotechniek, werktuigbouwkunde en mechatronica via een eigen platform met slimme AI-tools. Ons hechte team werkt dagelijks aan de beste verbindingen tussen talent en toonaangevende technische bedrijven.
Ben je op zoek naar een stage waarin je écht verantwoordelijkheid krijgt en jouw werk direct zichtbaar is voor kandidaten en opdrachtgevers door heel Nederland? Bij Brisk Techniek in Rotterdam schakels je snel, werk je met slimme tools en draai je volledig mee in ons recruitmentproces. Geen bijrol, maar een volwaardige positie waarbij jouw inbreng van dag één telt. Wij zijn een jong, snelgroeiend recruitmentbureau dat technisch talent verbindt met toonaangevende bedrijven in elektrotechniek, werktuigbouwkunde en aanverwante sectoren. We zoeken een gedreven stagiair die ons helpt het recruitmentproces nog scherper en slimmer te maken.
Werkzaamheden:
- Zoeken naar technisch talent via LinkedIn en Indeed
- Telefonische outreach en opvolging van kandidaten
- Onderhouden van contact met opdrachtgevers
- Werken met AI-tools om het sourcingproces slimmer te maken
- Meedenken over verbeteringen in onze wervingsstrategie
Profiel:
- HBO-student richting HRM, Business Studies, Bedrijfskunde of Communicatie
- Communicatief sterk, ook telefonisch en schriftelijk
- Je neemt initiatief, denkt actief mee en durft vragen te stellen
- Nieuwsgierig naar AI en recruitmenttechnologie
- Hands-on instelling, je leert snel en pakt dingen op
Brisk biedt jou:
- Stagevergoeding van €400 netto per maand op basis van fulltime
- Hybride werken: 4 dagen op kantoor, 1 dag thuis
- Voldoende tijd om je schoolopdrachten succesvol af te ronden
- Gratis lunch op kantoor
- Eigen projecten en volop ruimte voor eigen inbreng
- Werken met AI-tools en slimme recruitmenttechnologie
- Klein hecht team in Rotterdam
- Jouw ideeën tellen écht mee
Sollicitatieprocedure:
Heb je interesse? Klik op de link en ontdek in een paar clicks of de vacature bij je past. Via whatsapp of email kan je vervolgens nog vragen stellen en hebben wij nog wat vragen om je bij de juiste vestiging en recruiter voor te stellen.
Stagiair Recruitment werkgever: Brisk Techniek
Brisk Techniek is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met een aantrekkelijk salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een elektrische auto van de zaak en een opleidingsbudget voor meer dan 300 cursussen, investeren we in jouw ontwikkeling. Bovendien werk je samen met een hecht team aan duurzame projecten in Rotterdam, wat zorgt voor een betekenisvolle bijdrage aan de maatschappij.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stagiair Recruitment kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Brisk Techniek.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stagiair Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Brisk Techniek. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brisk Techniek
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
