In één oogopslag
- Taken: Werk met kinderen in een flexibele rol en bouw sterke relaties op.
- Bedrijf: Bring at Work, dé plek voor flexibele kinderopvangwerkers in Amsterdam.
- Voordelen: Salaris volgens cao, OV-vergoeding, en wekelijkse uitbetaling.
- Overige informatie: Ontdek diverse werkplekken binnen ons netwerk en groei in je rol.
- Waarom deze baan: Kies je eigen uren en werkplek, perfect voor jouw levensstijl!
- Kwalificaties: Afgeronde opleiding in de kinderopvang en enthousiasme voor werken met kinderen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als pedagogisch professional werk je op een vaste groep en locatie in Amsterdam, terwijl je jouw werkdagen afstemt op wat bij jouw leven past. Zo bouw je een band op met de kinderen, ouders en collega's, zonder dat je vastzit aan een standaard werkweek. Een vaste groep betekent niet automatisch een vast contract of een vast rooster. Via Bring at Work werk je met een flexibel 0-urencontract, maar kun je er juist voor kiezen om voor langere tijd op dezelfde groep en locatie te werken. Samen kijken we welke invulling bij jou past. Je kunt bijvoorbeeld één of meerdere dagen per week werken, vaste werkdagen afspreken of per periode je beschikbaarheid doorgeven. Liever af en toe ergens anders werken? Ook dat kan. Je houdt de vrijheid om andere diensten binnen ons netwerk aan te nemen wanneer dat beter bij je past.
Jouw werkweek:
- Je kunt werken op een KDV, BSO of een combinatie daarvan;
- KDV-diensten zijn meestal volledige werkdagen van ongeveer 8 uur;
- BSO-diensten vinden voornamelijk in de middag plaats;
- Je kunt vanaf één of meerdere dagen per week werken;
- Je bepaalt samen met ons welke werkplek en uren bij jou passen.
Functie eisen:
- Een afgeronde opleiding hebt waarmee je in de kinderopvang mag werken;
- Voldoet aan de Nederlandse taaleis van 3F;
- Een geldige VOG hebt of deze kunt aanvragen;
- Enthousiast bent om met kinderen te werken;
- Een babycertificaat hebt óf bereid bent dit via Bring at Work te behalen wanneer je met baby's wilt werken.
Over de organisatie:
Flexibel werken én ergens echt onderdeel van worden? Dat kan. Wij kijken binnen ons netwerk in Amsterdam naar een passende groep, locatie en organisatie. Je hoeft dus niet zelf tientallen vacatures en kinderopvangorganisaties af te gaan. We bespreken wat jij belangrijk vindt en zoeken daar een passende werkplek bij. En ontdek je later dat je toch behoefte hebt aan meer afwisseling? Dan kun je ook andere diensten binnen ons netwerk oppakken.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salaris volgens de cao Kinderopvang, schaal 6: tussen €2819,- en €3684,- bruto per maand op basis van 36 uur;
- Je ontvangt standaard 2 salaristreden hoger dan gebruikelijk op basis van je ervaring, tot maximaal het einde van schaal 6;
- Wekelijkse uitbetaling van je salaris;
- Mogelijkheid om voor langere tijd op een vaste groep en locatie te werken;
- Mogelijkheid om je babycertificaat via Bring at Work te behalen;
- Volledige vergoeding van je OV-kosten;
- €0,25 kilometervergoeding bij reizen met eigen vervoer;
- Opbouw van verlofuren;
- Pensioenopbouw via StiPP.
Pedagogisch Professional op een Vaste Groep in Amsterdam werkgever: Bring at Work
Bij Bring at Work bieden we een unieke kans voor Verzorgende IG in de regio Haarlem, waar je niet alleen deskundige zorg verleent, maar ook persoonlijke aandacht en warmte biedt aan cliënten. Onze flexpool zorgt voor afwisseling en vrijheid in je werk, met de mogelijkheid om bij verschillende zorgorganisaties en doelgroepen ervaring op te doen. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden en een ondersteunende werkcultuur, waarin jouw betrokkenheid en professionaliteit centraal staan, maken wij het verschil in de zorg.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Pedagogisch Professional op een Vaste Groep in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Bring at Work die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Bring at Work.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Pedagogisch Professional op een Vaste Groep in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Bring at Work. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bring at Work
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Bring at Work op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Bring at Work en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
