In één oogopslag
- Taken: Begeleid de cultuurontwikkeling en vertaal strategische doelen naar zichtbaar gedrag.
- Bedrijf: Werkbedrijf De Binnenbaan, een regionale dienstverlener voor inclusieve arbeidsmarkt.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot thuiswerken en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een rol met veel ruimte voor eigen inbreng en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door cultuurverandering en werkplezier te bevorderen binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in verander- en cultuurmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor Werkbedrijf De Binnenbaan zoeken wij een Programmamanager Cultuurprogramma. Je begeleidt de cultuurontwikkeling van De Binnenbaan en helpt de organisatie om haar strategische koers te vertalen naar zichtbaar en duurzaam gedrag. Je maakt werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.
Je ontwerpt en begeleidt een samenhangend verandertraject. Daarbij breng je bestuur, management, teammanagers, ondernemingsraad en medewerkers in beweging en help je de gewenste cultuur te verankeren in leiderschap, samenwerking en HR-processen. Je bent een zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur: je vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en borging.
Je start bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als zichtbare cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed je de beweging naar teams en medewerkers. Je betrekt de ondernemingsraad actief bij het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je ontwikkelt en begeleidt een organisatiebreed cultuur- en verandertraject dat leidt tot zichtbaar, herkenbaar en duurzaam gedrag.
- Je verbindt de strategische koers aan de dagelijkse praktijk, begeleidt leiders en teams, organiseert dialoog en participatie en maakt voortgang en resultaten inzichtelijk.
- Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak en stemt je interventies af op wat de organisatie nodig heeft.
- Je hebt aandacht voor de huidige cultuur en leiderschapspraktijk, gewenst gedrag, voorbeeldgedrag, sociale veiligheid, eigenaarschap, leren en ontwikkelen, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Wat je realiseert
- Een gedragen analyse van de huidige cultuur, de leiderschapspraktijk en de belangrijkste veranderopgaven;
- Een concreet cultuur- en gedragskompas dat de cultuurthema’s vertaalt naar zichtbaar gedrag voor bestuur, leidinggevenden en medewerkers;
- Een gezamenlijk leiderschapsverhaal en aantoonbare ontwikkeling van management en teammanagers als cultuurdragers;
- Een gefaseerde, uitvoerbare routekaart voor organisatiebrede cultuurontwikkeling, met interventies, participatie en communicatie;
- Werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren voor leidinggevenden en teams;
- Actieve en herkenbare betrokkenheid van de ondernemingsraad bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
- Concrete voorstellen om cultuurontwikkeling te borgen in onboarding, de HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.
Analyse en ontwerp
- Je analyseert de cultuur, het leiderschap, de samenwerking en de aanwezige veranderkracht;
- Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas;
- Je vertaalt de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag;
- Je stelt een gefaseerde routekaart op en actualiseert deze, met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten.
Leiderschap en teamontwikkeling
- Je begeleidt de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag;
- Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback;
- Je ondersteunt leidinggevenden bij cultuurgesprekken en bij het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag;
- Je begeleidt teams bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
Participatie en organisatiebrede beweging
- Je ontwerpt en begeleidt interventies die aansluiten bij verschillende groepen binnen de organisatie;
- Je betrekt de ondernemingsraad en medewerkers actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie;
- Je benut signalen uit de organisatie en vertaalt deze naar gerichte bijsturing;
- Je creëert eigenaarschap en verbindt cultuurontwikkeling herkenbaar met het dagelijkse werk.
Stakeholdermanagement en communicatie
- Je bouwt effectieve relaties op met bestuur, management, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers;
- Je verbindt verschillende perspectieven en belangen rond de gezamenlijke cultuurambitie;
- Je adviseert en spiegelt de opdrachtgever en het management over voortgang, voorbeeldgedrag, dilemma’s en noodzakelijke keuzes;
- Je zorgt voor transparante communicatie over de aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
Monitoring en borging
- Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten;
- Je rapporteert periodiek over de voortgang en resultaten;
- Je signaleert tijdig risico’s, weerstand en knelpunten en stelt bijsturing voor;
- Je borgt cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.
Jouw profiel
- Je bent veranderkundig sterk en doorziet patronen en dynamieken.
- Je vertaalt ambities naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering;
- Je bent verbindend en brengt bestuur, management, de ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel;
- Je bent organisatiesensitief, herkent belangen en onderstromen en kiest interventies die passen bij de context en veranderfase;
- Je bent spiegelend en stevig. Je durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma’s en verantwoordelijkheid bespreekbaar;
- Je bent praktisch en resultaatgericht en combineert visie met uitvoering. Je stuurt op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging;
- Je bent energiek en inspirerend en weet mensen te activeren, vertrouwen te creëren en beweging vast te houden;
- Je bent reflectief en lerend, volgt effecten, benut feedback en stelt je aanpak tijdig bij;
- Je werkt vanuit een eigen professionele methodiek en neemt verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten.
Over De Binnenbaan
De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij hun ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers. De Binnenbaan wil zich ontwikkelen tot een innovatief regionaal kennis- en expertisecentrum dat van buiten naar binnen werkt, actief samenwerkt en betrouwbaar en ontwikkelgericht handelt.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of in een vergelijkbare functie, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
- Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directies, besturen, managementteams en/of ondernemingsraden of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarbij je organisatiewaarden hebt vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering.
- Je hebt aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of in een vergelijkbare functie binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, zoals management, HR, leidinggevenden en medewerkers. Daarbij heb je draagvlak en eigenaarschap gecreëerd.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
Extra Informatie
- Aantal uur 16 - 20
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO
Programmamanager Cultuurprogramma in Zoetermeer werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager Cultuurprogramma in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Bright Professionals voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager Cultuurprogramma in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Bright Professionals.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Bright Professionals. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
