In één oogopslag
- Taken: Draag bij aan sociale inclusie en help inwoners weer perspectief te bieden.
- Bedrijf: Gemeente Oldambt, een betrokken organisatie die zich richt op maatschappelijke participatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot thuiswerken en een betekenisvolle impact op de samenleving.
- Overige informatie: Klein, betrokken team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van mensen en stimuleer hun participatie.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in het sociaal domein.
Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een Regievoerder Sociale Inclusie. Iedere inwoner verdient de kans om mee te doen in de samenleving. Toch zijn er inwoners die door verschillende omstandigheden op afstand zijn geraakt van maatschappelijke participatie. Aandacht, persoonlijk contact en maatwerk zijn voor hen van groot belang.
Binnen de gemeente is het project Sociale Inclusie gestart. Het richt zich op inwoners met een bijstandsuitkering die een grote afstand hebben tot participatie en voor wie betaald werk op dit moment niet altijd direct haalbaar of passend is. Het doel is om deze inwoners beter in beeld te krijgen, inzicht te krijgen in hun situatie en samen te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om stappen vooruit te zetten.
Als Regievoerder Sociale Inclusie ben jij de schakel tussen de inwoner, de klantmanager en het netwerk rondom de inwoner. Je legt contact, bouwt vertrouwen op en brengt kansen, ondersteuningsbehoeften en belemmeringen in kaart. Daarbij kijk je verder dan werk alleen en heb je oog voor alle factoren die van invloed zijn op participatie en maatschappelijke deelname.
Door gesprekken, huisbezoeken en afstemming met betrokken professionals krijg je een goed beeld van de situatie van inwoners. Samen met de inwoner onderzoek je welke stappen passend en haalbaar zijn. Dat kan bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, dagbesteding, deelname aan sociale activiteiten of het versterken van het netwerk zijn. Soms is eerst ondersteuning nodig op andere leefgebieden. Je motiveert inwoners en helpt hen weer in beweging te komen.
Je werkt in een klein en betrokken projectteam. Je stemt regelmatig af met klantmanagers, collega's binnen het sociaal domein, samenwerkingspartners, een externe projectleider en andere projectmedewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat inwoners gezien worden, perspectief ervaren en naar vermogen mee kunnen doen in de samenleving.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je voert gesprekken met inwoners, op kantoor en tijdens huisbezoeken.
- Je bouwt een vertrouwensband op met inwoners.
- Je brengt hun situatie en ondersteuningsbehoeften op verschillende leefgebieden in kaart.
- Je signaleert kansen, belemmeringen en mogelijkheden voor ontwikkeling en participatie.
- Je stimuleert en begeleidt inwoners bij het zetten van passende vervolgstappen.
- Je organiseert of zet passende ondersteuning in gang.
- Je onderhoudt contact met samenwerkingspartners binnen en buiten de gemeente.
- Je stemt je bevindingen en vervolgstappen af met de betrokken klantmanager.
- Je legt gesprekken, acties en resultaten zorgvuldig vast.
- Je draagt bij aan een actueel en compleet beeld van de doelgroep binnen het project.
Jouw profiel
Je maakt gemakkelijk contact, bent oprecht geïnteresseerd in mensen en hebt het geduld om samen met inwoners kleine maar betekenisvolle stappen te zetten. Je begrijpt dat ontwikkeling tijd kost en weet vertrouwen op te bouwen bij mensen die soms al langere tijd weinig perspectief hebben ervaren.
Daarnaast:
- Beschik je over hbo-werk- en denkniveau.
- Heb je ervaring als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie binnen het sociaal domein.
- Heb je affiniteit met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie.
- Ben je sterk in het voeren van motiverende gesprekken.
- Weet je verbinding te leggen tussen inwoners, collega's en netwerkpartners.
- Ben je proactief en zie je kansen waar anderen vooral belemmeringen zien.
- Kun je zelfstandig werken en tegelijkertijd goed samenwerken.
- Werk je zorgvuldig en weet je overzicht te houden.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal twee jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld als werkcoach, participatiecoach, klantmanager, consulent of in een vergelijkbare functie.
- Je woont in de regio en kunt veel op kantoor werken, omdat je daar gesprekken voert.
- Je beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare kennis van het sociaal domein en/of ervaring met werken binnen een gemeentelijke context, waarbij je inwoners begeleidt richting participatie, maatschappelijke deelname en/of werk.
- Je beschikt over sterke communicatieve, coachende en motiverende vaardigheden. Je weet vertrouwen op te bouwen met inwoners die een grote afstand hebben tot participatie en hen te stimuleren om passende stappen te zetten. Je kunt dit toelichten aan de hand van een concrete casus uit de praktijk en het resultaat daarvan.
- Je hebt deskundigheid op het gebied van regievoering en/of caseloadmanagement. Je brengt de situatie van inwoners integraal in kaart, bepaalt vervolgstappen en stemt af met betrokken professionals en netwerkpartners.
Extra Informatie
- Aantal uur 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum
- Opleidingsniveau HBO
Regievoerder Sociale Inclusie in Winschoten werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regievoerder Sociale Inclusie in Winschoten kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Bright Professionals.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Bright Professionals door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regievoerder Sociale Inclusie in Winschoten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Bright Professionals het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Bright Professionals aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Bright Professionals.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Bright Professionals.
