Voor gemeente Utrecht zoeken wij een Kwartiermaker Jeugd, Zorg en Veiligheid. Je brengt de huidige samenwerking tussen lokale teams en veiligheidspartners zoals Veilig Thuis, gecertificeerde instellingen en de Raad voor de Kinderbescherming in de Utrechtse bovenregio in beeld. Ook neem je relevante partijen en ontwikkelingen mee, zoals vrouwenopvang, ggz, justitie, het Zorg- en Veiligheidshuis, de aanpak van femicide, het tijdelijk huisverbod en de aanpak van acute onveiligheid.
Je houdt rekening met de verschillen tussen de zes jeugdhulpregio’s en met de ontwikkelingen die daar al gaande zijn. Zo zijn er sinds 2019 proeftuinen in Foodvalley en Utrecht Stad en is Utrecht West later aangesloten. Ook in de andere regio’s wordt gewerkt aan verdere ontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je onderzoekt hoe lokale teams werken en wat zij nodig hebben om volgens het toekomstscenario te werken en geleerde lessen verder te verspreiden.
- Je brengt in kaart hoe veiligheidspartners werken en wat zij nodig hebben om volgens het toekomstscenario te werken en geleerde lessen te verbreden.
- Je onderzoekt hoe gemeenten in de bovenregio bestuurlijk samenwerken rond huiselijk geweld en kindermishandeling en wat nodig is om volgens het toekomstscenario te werken.
- Je besteedt aandacht aan de vorming van een bovenregionale expertiseschil, manieren om op alle niveaus te leren en mogelijkheden om gezamenlijk op te leiden en vakmanschap rond huiselijk geweld en kindermishandeling te versterken.
- Je adviseert op basis van je analyse over een transitieagenda voor de regio’s en de bovenregio.
- Je vertaalt de landelijke doorbraakacties naar een aanpak die past bij het tempo en de diversiteit in de regio’s en de bovenregio. Daarbij bouw je voort op de lessen uit de drie Utrechtse proeftuinen.
- Je doet voorstellen om de drie proeftuinen meer gezamenlijk en eenduidig te laten werken, zodat er meer verbinding ontstaat tussen de regio’s en hun opbrengsten. Je neemt hierin een actieve rol.
- Je doet voorstellen voor de organisatie van de bovenregio richting een regionaal veiligheidsteam (RVT), inclusief passende governance en ondersteuning. Je zoekt daarbij aansluiting bij bestaande overleggen en houdt rekening met de brede leeftijdsgroep van 0 tot 100 jaar en de raakvlakken tussen zorg en straf.
- Je benut de ervaringen en lessen van lokale teams en de drie proeftuinen. Daarbij draag je uit dat lokale teams en veiligheidspartners gelijkwaardige partners zijn die elkaar nodig hebben om huiselijk geweld en kindermishandeling terug te dringen.
- Na besluitvorming over de transitieagenda zet je samen met de regio’s de eerste stappen en volg je de voortgang. Je helpt een duurzame samenwerkingsvorm voor de bovenregio op te bouwen en zorgt voor richting en voortgang.
- Je onderhoudt namens de bovenregio contact met landelijke ontwikkelingen en andere regio’s. Je haalt informatie op, brengt de Utrechtse praktijk onder de aandacht bij landelijke overlegtafels en vertaalt die praktijk naar passende communicatiemiddelen.
Jouw profiel
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Je hebt de senioriteit om een stevige sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders. Ervaring in een bestuurs- of directiefunctie binnen een grote publieke organisatie of uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein is een pré.
- Je kent de sector en de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening.
- Je kunt een analyse concreet en realistisch vertalen naar een plan van aanpak.
Jouw competenties
- Communicatief vaardig: je formuleert helder en weet je boodschap goed over te brengen.
- Realistisch: je schat in wat haalbaar is, rekening houdend met de urgentie en de beschikbare mensen en middelen. Je weet daarbij de grenzen tussen de praktijk en de ambitie op tactische wijze op te rekken.
- Visionair: je hebt een duidelijke visie op het gewenste toekomstbeeld of weet die samen met anderen te ontwikkelen.
- Vasthoudend: je laat je niet uit het veld slaan door tegenslag of vertraging en weet voortgang te creëren.
- Pionierend: je benut de energie en beweging die er al is, versterkt wat werkt en vertaalt werkzame elementen naar de praktijk.
- Verbindend: je brengt mensen en partijen bij elkaar en weet hen aan de opgave te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen bestuurders, wethouders en professionals in de praktijk.
De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie bijdraagt aan innovatie, creativiteit en goede samenwerking. Daarom streeft de gemeente naar een inclusieve organisatie.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met complexe veranderopgaven binnen het sociaal domein.
- Je bent senior genoeg om een gedegen sparringpartner te zijn voor bestuurders en wethouders.
- Je bent bekend met de sector en de dynamiek op het snijvlak van justitie, jeugd en hulpverlening.
- Je kunt analyses concreet en realistisch vertalen naar een plan van aanpak.
Functie-wensen
- Bij voorkeur heb je enkele jaren ervaring in bestuur of directie, binnen een grote publieke organisatie of bijvoorbeeld binnen een uitvoeringsorganisatie in het sociaal domein
Extra Informatie
- Aantal uur 20
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
Kwartiermaker Jeugd, Zorg en Veiligheid in Utrecht werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
