In één oogopslag
- Taken: Leid een team van zorgprofessionals en verbeter de samenwerking binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Hof van Twente, een plattelandsgemeente met focus op professionaliteit en creativiteit.
- Voordelen: Bijdragen aan maatschappelijke opgaven en werken in een betrokken omgeving.
- Overige informatie: Flexibele uren en een dynamische werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiding te geven en samenwerking te bevorderen in het sociaal domein.
- Kwalificaties: Hbo-bachelor en minimaal 3 jaar ervaring in leidinggeven binnen gemeentelijke organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Voor Gemeente Hof van Twente zoeken wij een interim teamleider Zorg binnen het sociaal domein. Je zorgt voor continuïteit, ondersteunt medewerkers en bewaakt het overzicht. Je hebt kennis van de Wmo en de Jeugdwet en opereert professioneel binnen een zelfstandig team.
Je geeft leiding aan Team Zorg, bestaande uit 23 professionals met een hoge mate van eigenaarschap. Je geeft vertrouwen waar mogelijk en biedt richting waar dat nodig is. Je bent zichtbaar en toegankelijk, fungeert als sparringpartner en bewaakt voortgang, capaciteit en prioriteiten zodat de dienstverlening aan inwoners van hoge kwaliteit blijft.
Je adviseert over en werkt mee aan de samenwerking tussen teams binnen het sociaal domein. Je versterkt samenhang en integraliteit tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering, en draagt bij aan gezamenlijke werkwijzen en een effectieve samenwerkingscultuur.
Verantwoordelijkheden
- Je geeft leiding aan Team Zorg en borgt continuïteit, kwaliteit en voortgang;
- Je stuurt op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten;
- Je bent een coachend en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en ondersteunt bij complexe vraagstukken;
- Je signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig;
- Je stimuleert samenwerking binnen Team Zorg en met andere teams in het sociaal domein;
- Je werkt samen met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders;
- Je analyseert knelpunten in de samenwerking tussen teams en ontwikkelt concrete verbetervoorstellen;
- Je legt verbetervoorstellen voor aan de adjunct-directeur en agendeert deze voor besluitvorming indien nodig;
- Je implementeert samen met collega-teamleiders veranderende werkwijzen.
Doel van de opdracht
- Medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd;
- Voortgang is geborgd;
- Knelpunten en risico's worden tijdig gesignaleerd en opgepakt;
- Samenwerking binnen het sociaal domein wordt actief bevorderd;
- De tijdelijke periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
Sociaal domein
Je analyseert samen met teamleiders de belangrijkste knelpunten in de samenwerking tussen teams, ontwikkelt een verbetervoorstel met gezamenlijke werkafspraken en governance, en levert een eindrapportage met borgingsadvies. Waar nodig stem je af met de directie en draag je bij aan besluitvorming.
Analyse en verbetervoorstel
- Je levert een gedragen analyse van de belangrijkste samenwerkingsknelpunten;
- Je ontwikkelt een concreet verbeterplan met maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden;
- Je draagt bij aan vastgestelde domeinbrede werkafspraken over integrale samenwerking, overdracht van casuïstiek en besluitvorming;
- Je richt heldere governance en structurele overlegvormen in en zorgt dat teams aantoonbaar vaker integraal samenwerken;
- Je bevordert verbeterde communicatie, verhoogd eigenaarschap en borging van de samenwerking na afloop van de opdracht;
- Je adviseert de directie over eventuele structurele organisatorische aanpassingen.
Jouw profiel
- Je hebt ervaring met leidinggeven binnen een gemeentelijke omgeving en kennis van het sociaal domein;
- Je hanteert een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl;
- Je brengt rust, structuur en duidelijkheid en stelt goed prioriteiten;
- Je bent politiek- en organisatiesensitief;
- Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken;
- Je werkt zelfstandig, bent communicatief sterk en weet verschillende belangen te verbinden;
- Je houdt oog voor de menselijke maat.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit
- Verbindend vermogen
- Adviesvaardigheid
- Analytisch vermogen
- Overtuigingskracht
- Coachend en faciliterend leiderschap
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
Organisatie
De opdrachtgever is een plattelandsgemeente die inzet op professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zij stimuleren professionaliteit en ontwikkeling en werken met korte lijnen, betrokkenheid en plezier. Vanuit jouw rol draag je bij aan de maatschappelijke opgave en werk je integraal samen met collega's en inwoners.
Functie-eisen
- Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-bacheloropleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein;
- Je hebt aantoonbare ervaring met veranderkunde en organisatieontwikkeling;
- Je bent beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van zelfstandige, professionele teams;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties.
Extra Informatie
- Aantal uur: 20 - 24
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum: 23-11-2026
- Opleidingsniveau: HBO
Teamleider Zorg/Strategisch Adviseur Doorontwikkeling Sociaal Domein werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Zorg/Strategisch Adviseur Doorontwikkeling Sociaal Domein kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Bright Professionals.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Bright Professionals. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Bright Professionals staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Zorg/Strategisch Adviseur Doorontwikkeling Sociaal Domein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Bright Professionals.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Teamleider Zorg/Strategisch Adviseur Doorontwikkeling Sociaal Domein.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Bright Professionals om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
