In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en waarborg de kwaliteit van HR-diensten binnen de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Leidschendam-Voorburg, een dynamische werkomgeving met focus op professionalisering.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot thuiswerken en een uitdagende rol in de publieke sector.
- Overige informatie: Een kans om strategisch HR-beleid te ontwikkelen en een team van 15 medewerkers aan te sturen.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR-processen te verbeteren en bij te dragen aan de gemeentelijke organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in HR binnen een overheidsorganisatie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor Gemeente Leidschendam-Voorburg zoeken wij een Teamleider HR.
Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.
Jouw verantwoordelijkheden
Je brengt heldere prioriteiten aan binnen de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
Je ondersteunt HR-adviseurs met specialistische expertise bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
Ook bewaak je de relevante doelen uit het HR-jaarplan en realiseer je deze waar mogelijk.
Daarnaast begeleid je lopende HR-implementaties, waaronder de invoering van een nieuw personeels- en salarissysteem.
Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het managementteam Bedrijfsvoering.
Jouw ontwikkelopgave
Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Daarin neem je in ieder geval mee:
- hoe de HR-visie kan worden aangescherpt en duurzaam verankerd;
- hoe de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie kan worden versterkt;
- hoe een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie verder kan worden ontwikkeld.
- Jouw competenties
- Je toont stevig en mensgericht leiderschap.
- Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen.
- Je bent besluitvaardig en resultaatgericht.
- Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk.
- Functie-eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
- Je hebt aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente en met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
- Je hebt aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
- Extra Informatie
- Aantal uur 28 - 32
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum In principe november 2026
- Opleidingsniveau HBO
Teamleider HR werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider HR kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
