In één oogopslag
- Taken: Adviseer over People Strategy & Analytics en ontwikkel toekomstbestendige HR-capabilities.
- Bedrijf: Schiphol Group, een toonaangevende organisatie in de luchtvaartsector.
- Voordelen: Flexibele uren, mogelijkheid tot ZZP en thuiswerken.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-strategieën met innovatieve technologieën en AI.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-strategie, organisatieontwerp en advisering op directieniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor Schiphol Group zoeken wij een Senior Adviseur People Strategy & Analytics.
Je adviseert Schiphol over de toekomstige inrichting van People Strategy & Analytics.
Je onderzoekt hoe deze capabilities binnen HR toekomstbestendig kunnen worden gepositioneerd en organisatorisch geborgd.
Daarbij houd je rekening met ontwikkelingen op het gebied van AI, digitalisering, data en HR-technologie.
De opdracht heeft een analyse-, ontwerp- en advieskarakter en is geen interim-managementrol.
- Jouw verantwoordelijkheden
- Je analyseert de huidige capabilities, rollen en verantwoordelijkheden.
- Je bepaalt welke strategische HR-capabilities de komende jaren nodig zijn.
- Je betrekt ontwikkelingen rond AI, HR-technologie, data en automatisering in je analyse.
- Je ontwikkelt scenario’s voor de inrichting, positionering en governance van People Strategy & Analytics.
- Je adviseert over eigenaarschap, samenwerking en organisatorische borging.
- Je werkt een strategisch ontwerp en eindadvies uit ter ondersteuning van de besluitvorming.
- Jouw profiel
- Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
- Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
- Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR-technologie.
- Je begrijpt de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
- Je hebt aantoonbare ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
- Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.
- Wat je oplevert
- Een analyse van de huidige situatie.
- Een toekomstvisie op de benodigde capabilities.
- Meerdere scenario’s voor inrichting en positionering.
- Een advies over governance, samenwerking en eigenaarschap.
- Een eindrapportage met aanbevelingen en vervolgstappen.
- Functie-eisen
- Je bent een ervaren zelfstandig adviseur.
- Je hebt ruime ervaring met HR-strategie, organisatieontwerp en HR-transformatie.
- Je hebt ervaring met operating models, governance en capability-ontwikkeling.
- Je hebt kennis van People Analytics, Employee Experience en HR Technology.
- Je hebt kennis van de impact van AI en digitalisering op HR-organisaties, processen en dienstverlening.
- Je hebt bewezen ervaring met advisering op directie- en MT-niveau binnen complexe organisaties.
- Je combineert sterke analytische vaardigheden met pragmatische executiekracht.
- Extra Informatie
- Aantal uur 32 - 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
Senior Adviseur People Strategy & Analytics werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur People Strategy & Analytics kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur People Strategy & Analytics te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
