In één oogopslag
- Taken: Werven en enthousiasmeren van kandidaten voor de ondergrondse infra.
- Bedrijf: Enexis, een toonaangevende speler in de energietransitie.
- Voordelen: Bijdragen aan een duurzame toekomst en werken in een collegiaal team.
- Overige informatie: Flexibele uren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen aan een nieuwe carrière in de ondergrondse infra.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Voor Enexis zoeken wij een Technisch Recruiter. Met jouw energie draag je bij aan de toekomst van de ondergrondse infrastructuur. Als recruiter en sourcer voor Infra Talenten maak je kandidaten enthousiast voor een carrière in de ondergrondse infra. Je brengt kandidaten en aannemers bij elkaar en begeleidt hen naar een passende werkgever of opleidingsroute. Daarbij kijk je verder dan één vacature: je houdt rekening met de ambities van kandidaten én met de personeelsbehoefte van de energiesector.
Over Infra Talenten: De energietransitie vraagt om voldoende vakmensen. Daarom werken Enexis en verschillende aannemers en onderaannemers samen binnen Infra Talenten. Het collectief wil meer mensen interesseren voor een carrière in de ondergrondse infra en hen helpen om succesvol in te stromen, te leren en zich te ontwikkelen. Kandidaten die niet direct bij Enexis kunnen starten, kunnen worden bemiddeld naar een van de samenwerkingspartners. Ook richt Infra Talenten zich op nieuwe doelgroepen, zoals zij-instromers. Kandidaten worden onder meer bereikt via banenmarkten, campagnes en contacten met sociale partners in de regio.
Jouw functie: Als recruiter en sourcer ben je het gezicht van Infra Talenten voor kandidaten. Je werft, benadert en spreekt potentiële monteurs voor de ondergrondse infra. Je bouwt een breed netwerk op met aannemers en onderaannemers en brengt hun personeelsbehoefte in kaart. Zodra een kandidaat interesse toont, zorg je voor een goede kennismaking en een warme overdracht naar de juiste samenwerkingspartner.
Dit ga je doen:
- Je werft, benadert en spreekt potentiële kandidaten voor monteursfuncties in de ondergrondse infra.
- Je maakt kandidaten enthousiast voor een carrière in de sector en begeleidt hen bij de eerste stappen naar een passende werkgever of opleidingsroute.
- Je bouwt een sterke, actuele talentpool op en onderhoudt contact met kandidaten over de voortgang.
- Je organiseert kennismakingsgesprekken en beoordeelt hoe kandidaten aansluiten bij de sector.
- Je brengt de personeels- en instroombehoefte van aannemers en onderaannemers in kaart.
- Je onderhoudt actief contact met samenwerkingspartners en draagt kandidaten warm aan hen over.
- Je bereidt gesprekken met aannemers voor en stemt de overdracht zorgvuldig af.
- Je coördineert de aanlevering en plaatsing van online content.
- Je organiseert banenmarkten, beurzen en andere wervingsactiviteiten en neemt daaraan deel.
- Je draagt bij aan arbeidsmarktcommunicatie, campagnes en nieuwe recruitmentinitiatieven.
- Je onderhoudt contacten met sociale partners in de regio.
- Je signaleert kansen en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vertaalt die naar concrete recruitmentacties.
- Je houdt de administratie zorgvuldig bij en bewaakt de voortgang van kandidaten, kennismakingen en vervolgstappen.
Je werkt samen met: Je maakt deel uit van het team Recruitment Operations van Enexis, dat technisch personeel werft voor de operationele vestigingen. Je werkt nauw samen met recruiters en andere recruitmentcollega’s. Daarnaast heb je intensief contact met aannemers, onderaannemers, sociale partners en andere organisaties in de energiesector. Binnen het team staan openheid, samenwerking, kennis delen en plezier in het werk centraal.
Jouw profiel:
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare functie.
- Ervaring in de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt is een pré.
- Je hebt goed ontwikkelde vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.
- Je hebt affiniteit met zij-instroom en het aantrekken van nieuwe doelgroepen.
- Je bouwt gemakkelijk relaties op met kandidaten, collega’s en samenwerkingspartners.
- Je bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht.
- Je werkt nauwkeurig en houdt je administratie goed bij.
- Je durft het moeilijke gesprek te voeren.
- Je ziet kansen en vertaalt die naar concrete acties.
Wat deze functie bijzonder maakt: Je werkt niet alleen aan het vervullen van één vacature, maar helpt mee aan een structurele oplossing voor het tekort aan vakmensen in de ondergrondse infra. Je brengt kandidaten, Enexis en aannemers bij elkaar. Zo help je mensen aan een nieuwe loopbaan, ondersteun je partners bij hun personeelsbehoefte en draag je bij aan de energietransitie. Dat maakt je werk verbindend, veelzijdig en maatschappelijk relevant.
Functie-eisen:
- Je hebt ervaring als recruiter, sourcer of in een vergelijkbare functie.
- Je hebt bij voorkeur ervaring in de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt.
Functie-wensen:
- Bij voorkeur ben je op dinsdag beschikbaar.
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen de techniek, infra of een andere sector met een krappe arbeidsmarkt.
Extra Informatie:
- Aantal uur: 16 - 20
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum: zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau: HBO
Technisch Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Technisch Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Technisch Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Bright Professionals.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Technisch Recruiter en hoe je waarde toevoegt.
