In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team bij werving, selectie en administratieve processen.
- Bedrijf: GGD Hart voor Brabant, een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol.
- Voordelen: Flexibele werktijden en de kans om ervaring op te doen in HR.
- Overige informatie: 16 uur per week beschikbaar, ideaal voor studenten!
- Waarom deze baan: Word een essentiële schakel in een dynamisch team en help medewerkers.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-diploma en administratieve ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 18900 - 23100 € per jaar.
Voor GGD Hart voor Brabant zoeken wij een HR-Medewerker.
Je ondersteunt het HR-team van GGD Hart voor Brabant bij uiteenlopende werkzaamheden.
In deze veelzijdige functie ben je een belangrijke schakel binnen het team en draag je bij aan soepel verlopende HR-processen.
Je ondersteunt werving en selectie en begeleidt de administratieve processen rondom vacatures en kandidaten.
Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-gerelateerde vragen via e-mail en Topdesk.
Je handelt deze vragen zorgvuldig af of zet ze door naar de juiste collega.
Daarnaast verwerk, controleer en registreer je personeelsgegevens.
Je werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat informatie volgens de geldende richtlijnen wordt vastgelegd en geborgd.
Zo help je personeelsdossiers actueel en volledig te houden.
Functie-eisen
Je hebt een relevant diploma op mbo- of hbo-niveau.
Je hebt administratieve ervaring op het gebied van HR en gegevensverwerking.
Je bent 16 uur per week beschikbaar.
Je hebt interesse in werving en selectie.
Je hebt bij voorkeur minimaal één jaar ervaring.
- Extra Informatie
- Aantal uur 16 - 16 ZZP mogelijk? Nee Thuiswerken mogelijk? N. t. b. Startdatum 09-11-2026
- #J-18808-Ljbffr
HR-Medewerker in 's-Hertogenbosch werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Medewerker in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Medewerker in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
