In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams binnen de programma's Menselijk Kapitaal en Bedrijfsvoering.
- Bedrijf: Provincie Noord-Brabant, een organisatie met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheden voor thuiswerken en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving door medewerkers te ondersteunen in hun groei.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring en WO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4538 - 5546 € per maand.
Voor Provincie Noord-Brabant zoeken wij een H-Manager. Je vervult twee H-manager functies binnen het portfolio bedrijfsvoering, bij programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA). In jouw rol werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt. Jij bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams; deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door teamleiders.
Als H-manager vertaal je de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt regisseer je in-, door- en uitstroom. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en bij het ontdekken en benutten van hun talenten.
Jouw werkzaamheden:
- Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma.
- Je voert beoordelingsgesprekken.
- Je initieert en begeleidt teamontwikkeling.
- Je hebt frequent overleg met de programmamanager en teamleiders.
- Je overlegt regelmatig met jouw P&O-adviseur.
- Je voert sollicitatie- en selectiegesprekken.
- Je fungeert als casemanager bij verzuim en zet in op verzuimpreventie.
Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant. Zij kunnen hun maatschappelijke opgaven alleen succesvol realiseren als professionals ruimte krijgen, optimale en brede inzetbaarheid wordt gestimuleerd en er wordt uitgegaan van talenten en passies. Vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers zorgen ervoor dat iedereen een directe bijdrage kan leveren aan maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie, waterveiligheid en stikstof. Als H-manager zorg jij dat medewerkers wendbaar en veerkrachtig zijn en faciliteer je hun persoonlijke ontwikkeling zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan deze opgaven.
Met wie je samenwerkt:
Binnen de organisatie werken verschillende programma's aan de realisatie van opgaven. Elk programma kent een tweehoofdig leiderschap: een programmamanager die verantwoordelijk is voor de inhoud en een H-manager die zich richt op de menskant. Samen vormen jullie het integraal management van het programma en geven leiding aan de mensen binnen het programma. Als lid van het kernteam werk je samen met de programmamanager en de teamleiders om de beoogde resultaten (KPI's) te bewaken en te beoordelen of er op de juiste manier wordt gewerkt om de doelstellingen te behalen. Concernprogramma's, waaronder MK en BBA, vervullen een ondersteunende rol voor andere programma's en werken aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en organisatie.
Jouw profiel:
- Je bent een ervaren manager met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt aantoonbare ervaring met talentontwikkeling en met organisatie- en teamontwikkeling binnen grotere organisaties.
- Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en hebt WO werk- en denkniveau.
- Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht. Je organiseert en prioriteert uitstekend en bent stressbestendig.
Functie-eisen:
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
Functie-wensen:
- Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en ervaring.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie (minimaal 1000 fte); bij voorkeur heb je ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van ten minste 40 medewerkers op HRM-gebied (in-, door- en uitstroom).
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.
Extra Informatie:
- Aantal uur: 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum: 01-12-2026
- Opleidingsniveau: WO
H-Manager in 's-Hertogenbosch werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je H-Manager in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als H-Manager in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
