In één oogopslag
- Taken: Leid de implementatie van een nieuw leerplatform en ontwikkel online leertrajecten.
- Bedrijf: Provincie Noord-Brabant, een dynamische en innovatieve werkomgeving.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot thuiswerken en een inspirerende teamcultuur.
- Overige informatie: Zzp mogelijk en startdatum is 04-01-2027.
- Waarom deze baan: Maak impact op leren en ontwikkelen binnen de overheid en versterk ambtelijk vakmanschap.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in leren & ontwikkelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Voor Provincie Noord-Brabant zoeken wij een Adviseur Leren & Ontwikkelen. Je versterkt tijdelijk het team Leren, Ontwikkelen & Innoveren binnen het programma Menselijk Kapitaal en neemt het projectleiderschap over voor het nieuwe leerplatform dat zich in de laatste implementatiefase bevindt. Je werkt daarnaast aan de ontwikkeling van nieuwe (online) leertrajecten, zoals het leeraanbod Ambtelijk Vakmanschap en trajecten op maat. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en ambtelijk samenspel zijn sleutelbegrippen; je werkt samen met interne stakeholders.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Je geeft leiding aan de implementatiefase van het nieuwe leerplatform (adoptie, monitoring en evaluatie).
- Je ontwikkelt en organiseert (online) leertrajecten, eventueel in samenwerking met externe partners.
- Je haalt leerbehoeften op bij collega’s en leidinggevenden en vertaalt deze naar passende leeroplossingen.
- Je onderhoudt contacten met relevante stakeholders om leerinitiatieven te ondersteunen.
- Je adviseert over leerstrategieën en de integratie van (online) leren in de organisatie.
- Je werkt samen met het team en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van leren, ontwikkelen en innoveren.
Jouw profiel:
Je werkt graag in een dynamische omgeving waarin innovatie, digitalisering en mensgericht werken centraal staan. Je schakelt snel, werkt zelfstandig en kunt tegelijkertijd goed samenwerken in een team dat zich richt op het versterken van ambtelijk vakmanschap en goed werkgeverschap.
Functie-eisen:
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van leren & ontwikkelen, onderwijskunde, HRD of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren & ontwikkelen, inclusief aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van online leerprogramma’s.
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met projectleiding bij de implementatie van leerplatforms of LMS-systemen.
Functie-wensen:
- Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten van online leerprogramma's.
- Je hebt aantoonbare ervaring met LMS-implementaties in de rol van projectleider.
- Je hebt ervaring bij een organisatie met meer dan 1000 medewerkers; bij voorkeur heb je recente werkervaring bij een provincie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met leertrajecten Ambtelijk Vakmanschap, waaronder politiek bestuurlijke sensitiviteit.
Extra Informatie:
- Aantal uur: 28
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum: 04-01-2027
- Opleidingsniveau: HBO
Adviseur Leren & Ontwikkelen in 's-Hertogenbosch werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Bright Professionals!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Bright Professionals zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren & Ontwikkelen in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Bright Professionals zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Bright Professionals kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Bright Professionals solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Bright Professionals kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Bright Professionals kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Adviseur Leren & Ontwikkelen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Bright Professionals.
