In één oogopslag
- Taken: Leid projecten die schoolaanwezigheid verbeteren en samenwerking tussen onderwijs en welzijn versterken.
- Bedrijf: Gemeente Nijmegen, een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van jongeren.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking met diverse professionals.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op innovatie en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en jongeren in Nijmegen.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Gemeente Nijmegen zoekt een Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid die werkt aan twee samenhangende projecten die de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp versterken. Je draagt eraan bij dat kinderen en jongeren zich optimaal kunnen ontwikkelen en passende ondersteuning krijgen.
Je richt je op doorontwikkeling van de aanpak en de VO-teams, werkt samen met professionals en bestuurders uit onderwijs, buurtteams, jongerenwerk en de gemeente, en zoekt continu naar wat werkt en hoe het.
Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid & VO-teams (Nijmegen) werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
