In één oogopslag
- Taken: Leid projecten die schoolaanwezigheid verbeteren en samenwerking tussen onderwijs en welzijn versterken.
- Bedrijf: Gemeente Nijmegen, een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van kinderen en jongeren.
- Voordelen: Flexibele werkuren, impact maken in de gemeenschap en samenwerken met diverse professionals.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jongeren en verbeter hun kansen op succes.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en minimaal drie jaar relevante ervaring in onderwijs of jeugdhulp.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor Gemeente Nijmegen zoeken wij een Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid. Als projectleider werk je aan twee samenhangende projecten die de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp versterken. Je draagt eraan bij dat kinderen en jongeren zich optimaal kunnen ontwikkelen en dat zij passende ondersteuning krijgen. Daarbij houd je rekening met de druk op budgetten en de uitdagingen op het snijvlak van onderwijs en jeugdhulp.
Je richt je op de doorontwikkeling van de aanpak schoolaanwezigheid en de verdere ontwikkeling en uitbreiding van VO-teams. Je werkt samen met professionals en bestuurders uit het onderwijs, de buurtteams, het jongerenwerk en de gemeente. Vanuit een lerende aanpak onderzoek je wat werkt, evalueer je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je draagt bij aan een aanpak die uiteindelijk breder kan worden toegepast.
Je begeleidt scholen bij de gefaseerde invoering van de aanpak schoolaanwezigheid. De scholen analyseren hun eigen situatie, formuleren op basis daarvan een hulpvraag en plan van aanpak en voeren dit plan uit. Jij ondersteunt dit proces en zorgt ervoor dat de voortgang en effecten worden gevolgd en waar nodig bijgesteld.
Aanpak schoolaanwezigheid
Je faciliteert de start van scholen met de voorgestelde werkwijze. Je bewaakt de voortgang, haalt signalen en knelpunten op en doet verbetervoorstellen. Je organiseert overleggen met de kerngroep en stuurgroep en bespreekt daarin de voortgang en opgehaalde signalen. Je stimuleert het leren van en met elkaar, haalt werkzame elementen op en deelt deze breed. Je benut relevante landelijke kennis en informatie over schoolaanwezigheid.
VO-team
Je coördineert de samenwerking binnen de VO-teams en werkt aan de verdere ontwikkeling en uitbreiding ervan. De teams bestaan onder andere uit professionals op het gebied van schoolmaatschappelijk werk, gezinswerk en jongerenwerk. Je werkt hiervoor samen met een projectgroep met expertise vanuit het onderwijs, de buurtteams, het jongerenwerk en de gemeente. Je legt verantwoording af aan een stuurgroep.
Je coördineert de VO-teams en stemt de inzet van de teamleden af. Je organiseert dat betrokken partijen duidelijke afspraken maken over de ondersteuningsstructuur op de scholen. Je bewaakt en evalueert de voortgang aan de hand van vooraf vastgestelde doelstellingen en het monitoringsplan. Je leidt de projectgroep, stelt agenda’s op, houdt actielijsten bij en verzorgt de verantwoording aan de stuurgroep. Je bewaakt de financiën en werkt samen met de projectgroep aan draagvlak voor de aanpak. Je brengt werkzame elementen in de werkwijze in kaart en beschrijft deze, onder meer op het gebied van casusregie. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van de VO-teams en de uitbreiding naar meer scholen. Je betrekt regiogemeenten bij de ontwikkelingen en houdt hen hierover op de hoogte.
Jouw profiel
Je denkt snel, overziet het geheel en legt gemakkelijk verbanden. Je geeft inzicht en vertaalt ideeën naar realistische acties. Je brengt zaken in beweging, organiseert wat nodig is en zorgt voor resultaat. Je ziet mogelijkheden en weet oplossingsgericht te handelen. Je behoudt overzicht en verbindt mensen en organisaties. Je creëert draagvlak en spreekt partners aan op hun verantwoordelijkheden wanneer dat nodig is. Je hebt natuurlijk gezag, gevoel voor verhoudingen en bent organisatiesensitief. Je creëert bewustwording en urgentie en geeft richting wanneer dat nodig is. Je weet verschillende perspectieven en werelden met elkaar te verbinden. Je bent proactief, flexibel en stressbestendig en kunt meerdere processen tegelijk overzien. Je brengt processen ook zonder hiërarchische bevoegdheden tot resultaat. Je bent communicatief sterk, hebt lef en doet wat nodig is. Samenwerken past van nature bij je.
Functie-eisen
Je functioneert aantoonbaar op hbo-/wo-niveau, op basis van je opleiding en/of werkervaring. Je hebt minimaal drie jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol binnen het werkveld van onderwijs en gemeenten. Je hebt minimaal drie jaar relevante kennis van en ervaring met jeugdhulp en -zorg, welzijn en onderwijs.
Functie-wensen
Je hebt een afgeronde bachelor in een relevante richting. Je hebt aantoonbare ervaring met regionale samenwerking. Je hebt meerdere jaren aantoonbare werkervaring die aansluit op deze opdracht in de regio Rijk van Nijmegen. Je hebt kennis van en ervaring met de laatste ontwikkelingen op het gebied van samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs. Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs en gemeenten.
Extra Informatie
Aantal uur: 12. ZZP mogelijk? Nee. Thuiswerken mogelijk? N.t.b. Startdatum: 01-12-2026. Opleidingsniveau: HBO, WO.
Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid in Nijmegen werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Bright Professionals voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Bright Professionals.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Bright Professionals. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
