In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 19 P&O-professionals en breng structuur in veranderprocessen.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Kennemerland, een organisatie die zich inzet voor veiligheid en gezondheid.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot thuiswerken en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Ideale rol voor ervaren leiders met passie voor verandering en teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door P&O te versterken en bij te dragen aan een veilige regio.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-bachelorniveau en 3 jaar leidinggevende ervaring in HR/P&O.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor Veiligheidsregio Kennemerland zoeken wij een Teamleider P&O en Veranderleider.
P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave.
Na ruim tien jaar als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider.
Als interim-teamleider en veranderleider breng je structuur, rust, richting en samenhang.
Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.
Je geeft leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, een adviseur recruitment, een recruiter, een procesadviseur en een functioneel beheerder.
Daarnaast werk je intensief samen met senior P&O-adviseurs en beleidsadviseurs en draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.
- Jouw verantwoordelijkheden
- Je adviseert over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
- Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder.
- Je bent verantwoordelijk voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
- Je versterkt samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
- Je versterkt de verbinding tussen P&O en het management.
- Je richt rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder in en maakt deze helder.
- Je stuurt op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
- Je verbindt beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering.
- Je voert de tactische regie op AFAS en draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.
- Beoogde resultaten
- Er ligt een door relevante stakeholders gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O.
- Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O zijn helder en toekomstbestendig belegd.
- Er is een afdelingsjaarplanning die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking.
- De samenwerking binnen het team en de verbinding tussen P&O en het management zijn versterkt.
- P&O is steviger gepositioneerd en functioneert als een samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie.
- Jouw profiel
- Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
- Je toont verbindend leiderschap.
- Je bent resultaatgericht en besluitvaardig.
- Je hebt veranderkracht en organisatiesensitiviteit.
Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor negen gemeenten en zet zich in voor veiligheid en gezondheid in de regio.
De organisatie bestaat uit diensten voor publieke gezondheid, brandweerzorg, crisisbeheersing en meldkamerzorg, naast ondersteunende functies.
- Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
- Je hebt ervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
- Je hebt ervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
- Je hebt ervaring met het adviseren van management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
- Functie-wensen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
- Extra Informatie
- Aantal uur 32
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO
Teamleider P&O en Veranderleider in Haarlem werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider P&O en Veranderleider in Haarlem kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider P&O en Veranderleider in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
