Voor Omgevingsdienst Zuidoost-Brabant zoeken wij een HR Manager. Je brengt rust, structuur en richting in een HR-afdeling die zich verder professionaliseert. Je zet ingezette ontwikkelingen voort, begeleidt het team in de volgende fase en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management en medewerkers. Naast HR geef je leiding aan het Algemeen Secretariaat.
Werkzaamheden
Je voert regie op de uitbestede salarisadministratie binnen AFAS en borgt stabiele, beheersbare en toekomstbestendige HR-processen.
Je begeleidt HR-medewerkers bij de uitvoering, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en volgt de voortgang, zodat je tijdig kunt bijsturen.
Je stimuleert de samenwerking en ontwikkeling binnen het HR-team. Je ondersteunt medewerkers bij het benutten van hun kwaliteiten en draagt bij aan een veilige werkomgeving.
Je helpt het team verder in de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden en verwachtingen.
Je stuurt het Algemeen Secretariaat dagelijks aan, voert personeels- en ontwikkelgesprekken en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers.
Je werkt nauw samen met de HR-teamcoördinator en stemt af over de voortgang, teamontwikkeling en lopende HR-vraagstukken.
Je bent sparringpartner voor het directie- en managementteam.
Jouw profiel
Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen.
Je hebt aanvullende scholing of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied en minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
Je hebt ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS.
Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.
Je bent sterk in verandermanagement en weet richting te geven, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren.
Je hebt een coachende en mensgerichte leiderschapsstijl en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling.
Je bent toegankelijk en verbindend, maar ook duidelijk, daadkrachtig en besluitvaardig.
Je beschikt over sterke analytische en procesmatige vaardigheden en werkt gestructureerd en doelgericht.
Je communiceert helder en transparant op alle niveaus en bent politiek-bestuurlijk sensitief.
Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en schakelt soepel tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse uitvoering.
Functie-eisen
Je hebt een aanvullende opleiding of aantoonbare ervaring op het gebied van verandermanagement.
Je hebt minimaal 15 jaar ervaring binnen het HR-vakgebied.
Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
Je hebt aantoonbare ervaring met het professionaliseren van HR-afdelingen en HR-processen.
Je hebt gedegen kennis van HR-processen en ruime ervaring met het aansturen, optimaliseren en borgen van de salarisadministratie binnen AFAS.
Je hebt ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie.
Extra Informatie
Aantal uur 36 - 36
ZZP mogelijk? Nee
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
Startdatum zo spoedig mogelijk
Opleidingsniveau HBO, WO
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Eindhoven werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Bright Professionals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Bright Professionals kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Bright Professionals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Bright Professionals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Bright Professionals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
