In één oogopslag
- Taken: Leid de afdeling Sociaal Beleid en ontwikkel toekomstbestendig beleid voor de gemeente.
- Bedrijf: Gemeente Breda, een dynamische organisatie met impact op het leven van inwoners.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en werk aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
- Kwalificaties: Ervaring als interim-manager en affiniteit met het sociaal domein zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor Gemeente Breda zoeken wij een Afdelingshoofd Sociaal Beleid.
Je vervul je tijdelijk de rol van interim afdelingshoofd Sociaal Beleid; je brengt rust en richting en positioneert de afdeling toekomstbestendig.
De afdeling werkt aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het leven van inwoners, zoals bestaanszekerheid, ondersteuning, kansengelijkheid en gezondheid.
De afdeling ontwikkelt strategisch en integraal beleid en verbindt dit met uitvoering, bestuur en relevante partners.
Jouw rol
Je zorgt voor continuïteit in dagelijkse aansturing en combineert verbindend leiderschap met een onafhankelijke organisatieanalyse.
Je brengt positionering, sturing en samenwerking in beeld en vertaalt bevindingen naar een concreet en draagvlakdragend toekomstadvies.
- Je geeft richting aan de afdeling en waarborgt bestuurlijke, organisatorische en inhoudelijke continuïteit.
- Je geeft coachend en resultaatgericht leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling.
- Je stimuleert eigenaarschap, professionele ontwikkeling en onderlinge samenwerking.
- Je stuurt met leidinggevenden op portfolio, prioriteiten, capaciteit en kwaliteit.
- Je bewaakt de bijdrage van de afdeling aan de planning-en-controlcyclus.
- Je treedt op als ambtelijk opdrachtgever voor relevante opgaven binnen het sociaal domein.
- Je adviseert directie en bestuur over maatschappelijke opgaven, beleidskeuzes en uitvoerbaarheid.
- Je versterkt samenwerking met andere afdelingen, uitvoeringsketens en externe partners.
- Je brengt opdracht, governance, positionering, sturing en samenwerking van de afdeling in kaart.
- Je voert gesprekken met directie, bestuur, management, medewerkers en interne en externe partners.
- Je analyseert welke leiderschapsopgave de afdeling de komende jaren heeft en werkt realistische scenario’s uit voor de toekomstige invulling van de rol.
- Je levert een concreet en gedragen advies op voor het structurele functieprofiel en de daaropvolgende werving en legt besluiten en vervolgstappen zorgvuldig vast.
Je start met een korte diagnostische fase en stelt samen met betrokkenen een heldere opdrachtagenda op.
Je maakt voortgang, dilemma’s en besluitpunten zichtbaar, waardoor je dagelijkse sturing combineert met analyse en draagvlak opbouwt voor het eindadvies.
Jouw profiel
Je bent een ervaren interim-manager en organisatieadviseur die snel overziet wat een afdeling nodig heeft en in korte tijd vertrouwen en gezag opbouwt.
Je luistert naar verschillende perspectieven en durft duidelijke keuzes te maken.
Je behoudt een verbindende en benaderbare houding zonder je onafhankelijke positie te verliezen en beweegt zorgvuldig en overtuigend in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- WO werk- en denkniveau.
- Aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende rol.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
- Ervaring met advisering over governance, positionering of organisatie-inrichting.
- Aantoonbare affiniteit met het sociaal domein.
- Het vermogen strategische en bestuurlijke vraagstukken snel te doorgronden.
- Een ervaren gesprekspartner voor directie, bestuur, management en professionals.
- Strategisch, analytisch, verbindend en resultaatgericht.
- Het vermogen verschillende belangen en afhankelijkheden te vertalen naar heldere keuzes.
- Bestuurlijke sensitiviteit en sterke adviesvaardigheden.
- Je communiceert complexe onderwerpen duidelijk en begrijpelijk.
- Waar jij het verschil maakt
Als interim afdelingshoofd maak je deel uit van het management van het sociaal domein.
Je geeft leiding aan leidinggevenden binnen de afdeling en fungeert als strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en bestuur.
Je bewaakt de samenhang tussen inhoud, organisatie en bestuurlijke besluitvorming en brengt verschillende werelden — beleidsprofessionals, uitvoerende partners en maatschappelijke organisaties — bij elkaar.
De afdeling is in ontwikkeling; daarom zijn lef, betrokkenheid en een scherp oog voor resultaat belangrijk.
Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, bestaande patronen bespreekbaar te maken en richting te geven aan een toekomstbestendige positionering van Sociaal Beleid.
- Competenties
- Strategisch
- Analytisch
- Verbindend
- Resultaatgericht
- Leiderschap
- Adviesvaardigheid
- Functie-eisen
- Je bent inzetbaar in loondienst; inzet als zelfstandig ondernemer of zzp'er is niet mogelijk.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een eindverantwoordelijke leidinggevende functie, waarbij je direct leiding gaf aan meerdere teamleiders en eindverantwoordelijk was voor de resultaten van een organisatieonderdeel.
- Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen en uitbrengen van adviezen op het gebied van governance, positionering en/of organisatie-inrichting.
- Functie-wensen
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
- Je hebt werkervaring binnen het sociaal domein
- Je hebt aantoonbare ervaring met de samenhang tussen beleid, juridische advisering, toezicht en naleving binnen een publieke organisatie
- Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van directie, bestuur en management over strategische en organisatorische vraagstukken en met het afstemmen daarvan met professionals binnen de organisatie
- Extra Informatie
- Aantal uur 32
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum
- Opleidingsniveau HBO
Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Bright Professionals.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Bright Professionals. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Bright Professionals staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingshoofd Sociaal Beleid in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Bright Professionals.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Afdelingshoofd Sociaal Beleid.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Bright Professionals om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
