In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun teamleiders in HR-beleid en wervingsprocedures.
- Bedrijf: Gemeente Berg en Dal, trots op hun verbinding met de samenleving.
- Voordelen: Flexibele werkuren en een collegiale werkomgeving.
- Overige informatie: Ruimte voor groei en ontwikkeling binnen een dynamisch team.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gemeenschap en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als P&O-adviseur en hbo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Voor Gemeente Berg en Dal zoeken wij een P&O Adviseur. Je bent onderdeel van het team P&O, dat bestaat uit 7 collega’s. Je werkt samen met collega's van de salarisadministratie, de medewerkers rechtspositie, de medewerker preventie en arbo, de organisatie-adviseur en de adviseurs P&O. Je adviseert en ondersteunt teamleiders en medewerkers op het gebied van HR-beleid en bij uitvoeringsregelingen. Je geeft adviezen gevraagd en ongevraagd. Je bent ook betrokken bij werving- en selectieprocedures. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en verbeterkansen voor strategie en duurzaam HR-beleid. Je denkt vooruitstrevend mee en werkt mee aan verschillende projecten.
In deze rol werk je mee aan de volgende werkzaamheden:
- Aanbesteding arbodienst; kennis van Arbowet- en regelgeving is een pré
- Implementeren van nieuwe wetgeving, zoals de wet loontransparantie
- Implementatie van vitaliteitsbeleid
- Project optimalisering AFAS
Jouw profiel
- Je bent collegiaal
- Je bent klantgericht
- Je bent flexibel
- Je bent toegankelijk
- Je communiceert makkelijk op alle niveaus
- Je hebt bedrijfsmatig inzicht
- Je hebt financieel inzicht
- Je bent creatief
- Je hebt overtuigingskracht
Organisatie
Zij werken voor hun samenleving en inwoners. Hiervoor doen zij iedere dag hun best en daar zijn zij trots op! Zij zijn verbonden met de Berg en Dalse samenleving én met elkaar. Zij willen hun inwoners optimaal van dienst zijn en de ambities van hun bestuur ondersteunen. Zij vinden het belangrijk dat:
- Er verbinding is met elkaar en met de inwoners;
- Resultaten centraal staan, in lijn met hun ambities;
- Er ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen voor elkaar is.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-adviseur of in een direct vergelijkbare functie
- Je beschikt over een afgeronde HR-opleiding of een direct vergelijkbare opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe wetgeving op het gebied van HR
- Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS
- Je hebt aantoonbare ervaring met Arbo-beleid
Functie-wensen
- Je hebt aantoonbaar een afgeronde HR-opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
- Je hebt minimaal één aantoonbaar referentieproject op het gebied van arbo
- Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met AFAS
- Je hebt minimaal één jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe wetgeving, zoals de Wet Loontransparantie of vergelijkbare wetgeving
- Je hebt in de afgelopen tien jaar aantoonbare werkervaring gehad als adviseur binnen HR
Extra Informatie
- Aantal uur: 32
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum: 19-10-2026
- Opleidingsniveau: HBO
P&O Adviseur in Berg en Dal werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O Adviseur in Berg en Dal kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O Adviseur in Berg en Dal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
