In één oogopslag
- Taken: Verbind organisatieontwikkeling met HR-strategieën en ondersteun leidinggevenden bij complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Drenthe, een organisatie die zich inzet voor veiligheid en crisismanagement.
- Voordelen: Flexibele werkuren, mogelijkheid tot ZZP en een impactvolle rol in de samenleving.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeenschap door strategisch HR-advies te geven in uitdagende situaties.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM of vergelijkbaar en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Voor Veiligheidsregio Drenthe zoeken wij een Strategisch HR-Adviseur.
Bij de VRD draag je bij aan een organisatie die zich voorbereidt op en optreedt bij calamiteiten en crises.
Je helpt de organisatie inspelen op veranderende maatschappelijke omstandigheden en crisisvraagstukken.
Daarbij draag je bij aan de weerbaarheid, veerkracht en het naoberschap van Drenthe.
Samenwerking is gebaseerd op verbinding, vertrouwen en vakmanschap.
Als Strategisch HR-adviseur verbind je de organisatiedoelen met de inzet van HR.
Je draagt bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein en bewaakt de koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, de doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie.
Je verbindt maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen met de koers en opgaven van de organisatie.
Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders.
Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling breng je uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven.
Je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en geeft richting aan besluitvorming.
Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur.
Je zorgt voor samenhang tussen deze thema’s en de doelen van de organisatie.
Je vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere koers en een werkbare aanpak, bijvoorbeeld in beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen.
Daarbij houd je het grotere geheel in beeld.
Je verbindt strategische advisering en organisatieontwikkeling met de dagelijkse praktijk.
Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken die raken aan bredere organisatieontwikkelingen.
Werkzaamheden
Je
- Verbindt organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken aan de koers van de organisatie.
Je vertaalt jouw visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs.
- Treedt op als strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak.
- Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen.
Je bewaakt een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
- Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s, zoals talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda.
Je vertaalt ontwikkelingen naar toekomstbestendige oplossingen.
- Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.
- Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
- Je beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.
- Je bent gedurende de opdrachtperiode minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Je bent vier dagen per week beschikbaar op een van de werklocaties in Assen, Emmen en/of Hoogeveen.
- Functie-wensen
- Je hebt ervaring als strategisch HR-adviseur.
- Je hebt werkervaring binnen een Veiligheidsregio of gemeente.
- Je hebt ervaring met cultuur- en leiderschapsontwikkeling.
- Je hebt ervaring met stakeholdermanagement in een politiek-bestuurlijke omgeving.
- Je hebt ervaring met organisaties waarin medewerkers verschillende rollen combineren.
- Je hebt affiniteit met waardengedreven organiseren en het vertalen van organisatiewaarden naar leiderschap, cultuur en HR-beleid.
- Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Copilot of vergelijkbare AI-tools.
- Extra Informatie
- Aantal uur 32 - 36
- ZZP mogelijk? Ja
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum zo spoedig mogelijk
- Opleidingsniveau HBO, WO
Strategisch HR-Adviseur in Assen werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch HR-Adviseur in Assen kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch HR-Adviseur in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
