In één oogopslag
- Taken: Coördineer gegevensbescherming en versterk privacy in HR-processen.
- Bedrijf: UWV, een organisatie die zich inzet voor sociale zekerheid.
- Voordelen: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met mogelijkheden voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in privacybewustzijn binnen HRM en werk samen met diverse teams.
- Kwalificaties: Kennis van AVG en ervaring met HRM-processen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Voor UWV zoeken wij een GEB-Coördinator HRM Concern.
Je coördineert en borgt gegevensbeschermingseffectbeoordelingen (GEB’s) binnen het HRM-domein.
Je zorgt ervoor dat persoonsgegevens in HR-processen aantoonbaar volgens de AVG worden verwerkt en versterkt privacy by design.
Je brengt privacyrisico’s in kaart en volgt op of de verantwoordelijke HR-businessowners passende maatregelen nemen.
Je werkt als onafhankelijk procesregisseur en houdt overzicht over het volledige GEB-proces.
Daarbij verbind je HR-businessowners, vakspecialisten, juridische zaken en informatiebeveiliging.
Je versterkt het eigenaarschap binnen de organisatie en zorgt ervoor dat privacy structureel wordt meegenomen in HR-processen.
- Jouw verantwoordelijkheden
- Je coördineert het opstellen en actueel houden van domein-GEB’s en GEB’s voor nieuwe verwerkingen.
- Je organiseert de samenwerking tussen HR-businessowners, HRM, vakspecialisten, juridische zaken en informatiebeveiliging.
- Je schrijft en redigeert GEB-rapportages en bewaakt de kwaliteit en consistentie ervan.
- Je bewaakt de rollen, verantwoordelijkheden en toetsmomenten binnen het GEB-proces.
- Je brengt samenhang en afhankelijkheden tussen verwerkingen in beeld en bevordert een integrale en uniforme aanpak.
- Je volgt de uitvoering van risicobeperkende maatregelen en rapporteert hierover aan HR-management.
- Je signaleert structurele privacyrisico’s en adviseert over de borging en prioritering ervan.
- Je ontwikkelt kennisdocumenten, veelgestelde vragen en richtlijnen voor privacybewust werken binnen HRM.
- Je ontwerpt en verzorgt workshops en webinars over privacyvaardigheden en bewustwording.
- Je bouwt een netwerk van privacyambassadeurs binnen HR op en ondersteunt hen met kennisdeling en intervisie.
- Je beheert de reviewkalender voor GEB’s en zorgt voor tijdige actualisaties.
- Je draagt het schrijven van GEB’s geleidelijk over aan de lijn, met behoud van kwaliteit, procesdiscipline en overzicht.
- Jouw profiel
- Je hebt inzicht in HRM-processen en in de verwerking van persoonsgegevens, waaronder bijzondere persoonsgegevens.
- Je hebt kennis van de AVG, de DPIA- en GEB-methodologie en privacygovernance.
- Je hebt basiskennis van IT-infrastructuren en informatiebeveiliging.
- Je hebt ervaring met multidisciplinaire samenwerking, bijvoorbeeld met HRM, juridische zaken en informatiebeveiliging.
- Je kunt beleidsdocumenten en rapportages helder en gestructureerd schrijven.
- Je hebt ervaring met veranderaanpak, training en gedragsbeïnvloeding binnen organisaties.
- Je werkt systematisch, denkt conceptueel en hebt gevoel voor privacygovernance.
- Je communiceert tactvol en weet stakeholders op inhoud te bevragen, te verbinden en mee te nemen.
- Functie-eisen
- Je hebt inzicht in HRM-processen en de verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens.
- Je hebt kennis van de AVG, de DPIA/GEB-methodologie en privacygovernance.
- Je hebt een basisbegrip van IT-infrastructuren en informatiebeveiliging.
- Je hebt ervaring met multidisciplinaire samenwerking op het gebied van HRM, JZ/BZ en IB&P.
- Je kunt beleidsdocumenten en rapportages helder schrijven en structureren.
- Je hebt ervaring met veranderaanpakken, training en gedragsbeïnvloeding binnen organisaties.
- Extra Informatie
- Aantal uur 38
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N. t. b.
- Startdatum
GEB-Coördinator HRM Concern in Amsterdam werkgever: Bright Professionals
Gemeente Harlingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers binnen een hecht en jong team. Met een focus op samenwerking en resultaatgerichtheid biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en creativiteit in het HR-vakgebied. Werken bij de gemeente betekent bijdragen aan praktische oplossingen die de gemeenschap ten goede komen, in een omgeving waar jouw input en advies echt gewaardeerd worden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Bright Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je GEB-Coördinator HRM Concern in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Bright Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als GEB-Coördinator HRM Concern in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Bright Professionals te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Bright Professionals, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Bright Professionals. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bright Professionals
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Bright Professionals een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Bright Professionals zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
