Senior Finance Controller: Growth & Control Leader in Amsterdam

Senior Finance Controller: Growth & Control Leader in Amsterdam

Amsterdam Full Time 63000 - 77000 € / jaar (geschat) Op locatie
Bridgewell Executive Search

In één oogopslag

  • Taken: Leid de financiële administratie en coördineer externe audits.
  • Bedrijf: STËLZ, een innovatief bedrijf in Amsterdam.
  • Voordelen: Aantrekkelijk salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
  • Overige informatie: Proactieve houding en sterke communicatieve vaardigheden zijn essentieel.
  • Waarom deze baan: Maak impact op de professionalisering van de Finance-functie.
  • Kwalificaties: Ervaring in finance en kennis van Dutch GAAP/IFRS vereist.

Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.

STËLZ in Amsterdam zoekt een Senior Financial Controller om financial control en de financiële administratie te leiden.

Je rapporteert aan het management, coördineert de externe audit en draagt bij aan professionalisering van de Finance-functie.

De rol vereist stevige ervaring in finance, kennis van Dutch GAAP/IFRS en een proactieve, hands-on houding met sterke communicatieve vaardigheden en senioriteit.

#J-18808-Ljbffr

Senior Finance Controller: Growth & Control Leader in Amsterdam werkgever: Bridgewell Executive Search

Bij Bridgewell Executive Search bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Finance Controller de kans krijgt om impact te maken in de dynamische foodsector. We geloven in een cultuur van samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze locatie biedt niet alleen een inspirerende werkplek, maar ook een sterke focus op werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bridgewell Executive Search

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Bridgewell Executive Search

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je Senior Finance Controller: Growth & Control Leader in Amsterdam kunt binnenhalen

✨Bouw je netwerk in de financiële wereld

In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Bridgewell Executive Search.

✨Wees actief in professionele communities

Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.

✨Schakel je universiteit in

Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Bridgewell Executive Search.

✨Toon je passie en expertise

Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Bridgewell Executive Search.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Finance Controller: Growth & Control Leader in Amsterdam te schitteren

Financiële Controle
Financiële Administratie
Dutch GAAP
IFRS
Communicatieve Vaardigheden
Proactieve Houding
Hands-on Mentaliteit

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Bridgewell Executive Search te versterken.

Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Bridgewell Executive Search waarderen.

Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Bridgewell Executive Search.

Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Bridgewell Executive Search. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bridgewell Executive Search

✨Begrijp de cijfers

Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.

✨Ken je tools

Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.

✨De kracht van communicatie

In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.

✨Bereid je voor op gedragsvragen

In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.