In één oogopslag
- Taken: Leid recruitment en employer branding om BridgeFund als topwerkgever te positioneren.
- Bedrijf: BridgeFund, een dynamische scale-up met een unieke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, vakantiedagen, en sportactiviteiten.
- Overige informatie: Vrijheid om te leren en experimenteren in een ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende organisatie en groei samen met ons team.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment marketing en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Bij BridgeFund doen we niet aan hiërarchie, lange besluitvorming of onnodig jargon. Wij zijn ondernemers die ondernemers helpen. Onze missie is simpel: geld is pas gelukkig als het aan het werk kan. We groeien hard, en om die groei bij te benen, hebben we de allerbeste mensen nodig. Initiatiefnemers die eigenaarschap nemen en impact maken.
Jouw rol als Recruitment & Employer Branding Lead:
- Je bent de motor achter onze employer branding- en recruitmentstrategie.
- Je benadert recruitment met een scherpe marketingbril: jij weet precies hoe je passief talent aantrekt, boeit en samen met het team converteert naar enthousiaste nieuwe BridgeFunders.
- Als lead neem je het voortouw in onze wervingsdoelstellingen, stuur je data en coach je de Recruitment Business Partners naar een nog hoger niveau.
Wat je dagelijks gaat doen:
- Je coacht de Recruitment Business Partners in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, strak stakeholdermanagement, realistische hiringbehoefte en vervult gezamenlijk de wervingsbehoefte van BridgeFund.
- Op basis van de candidate experience en KPI's (zoals time-to-fill) optimaliseer je continu het recruitmentproces.
- Je realiseert de wervingsdoelstellingen via gerichte arbeidsmarktcampagnes, en een professionele Werken-bij-site met een doordachte contentplanning, en bent aanwezig op relevante evenementen.
- Je schakelt intensief met de Head of People, MT, team Marketing en Communicatie. Daarnaast stuur je externe partners en (content) bureaus aan.
Wat je meebrengt:
- Minimaal 8 jaar ervaring in Recruitment Marketing, Employer Branding en in een Lead Talent Acquisition-rol. Van die 8 jaar heb je zelf minimaal 5 jaar recruitmentervaring.
- Aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en sturen van (junior/medior) recruiters en externe bureaus.
- Je hebt eerder laten zien dat je een werkgeversmerk hebt kunnen laten groeien door o.a. (online) campagnes en contentplanning.
- Mooi meegenomen: Je snapt de dynamiek, chaos en snelheid van een scale-up en je kent de Amsterdamse arbeidsmarkt en de concurrentie.
We zijn net zo trots op onze cultuur als op ons product. De BridgeFund-community is uniek omdat we elkaar respecteren, enorm betrokken zijn bij wat we bouwen en snel schakelen zonder concessies te doen aan kwaliteit. Je krijgt de vrijheid om te groeien, te leren en te experimenteren, met de steun van een team dat vakmanschap belangrijker vindt dan titels.
Een salaris tussen € 6.500 en € 7.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).
- 6% pensioen via ASR Doen Pensioen
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (ook als je fietst).
- € 40 Epassi budget per maand voor zaken als TrainMore, Uber of een dagje uit.
- Bridge Day: één extra vrije dag voor iets dat jij belangrijk vindt.
- Bedrijfsboot 'The Royal Ted' voor teamevents of privégebruik.
- Sportactiviteiten zoals bokslessen en een running club.
- 50% bijdrage voor lunches verzorgd door onze chef.
- Vrijdagborrels, feesten en teamuitjes.
- Twee weken per jaar remote werken vanuit het buitenland.
- Moderne werkplek met een MacBook, open ruimtes, werkruimtes en geen systeemplafond.
- BridgeFund bar met DJ booth, podium en karaoke.
- Gratis snacks, gezond en minder gezond.
- BridgeFund Academy voor persoonlijke groei, leren en coaching.
Recruitment & Employer branding lead in Amsterdam werkgever: BridgeFund
BridgeFund is een uitstekende werkgever die zich richt op het empoweren van kleine bedrijven door middel van innovatieve technologie. Met een cultuur die samenwerking en persoonlijke groei waardeert, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid hebt om te leren en te experimenteren. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele werkopties, en unieke teamactiviteiten, allemaal in een moderne werkruimte die creativiteit en productiviteit bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment & Employer branding lead in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BridgeFund en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BridgeFund.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BridgeFund. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment & Employer branding lead in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BridgeFund.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BridgeFund
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BridgeFund.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BridgeFund.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment & Employer branding lead bij BridgeFund wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
