In één oogopslag
- Taken: Werk samen met hiring managers en zorg voor een geweldige candidate experience.
- Bedrijf: BridgeFund, een innovatieve scale-up in de financiële sector.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, extra vrije dagen en sportactiviteiten.
- Overige informatie: Moderne werkplek met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en plezier.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een unieke recruitmentervaring en groei binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4100 - 4500 € per maand.
De financiële wereld is toe aan vernieuwing en bij BridgeFund wachten we niet tot een ander het doet. Wij maken zakelijk lenen simpel, snel en menselijk. Want geld is pas gelukkig als het aan het werk kan, en dat geldt ook voor ons team.
Bij BridgeFund is ons product de beste candidate experience. Elke sollicitant, aangenomen of niet, moet met een goed gevoel aan BridgeFund terugdenken. Samen met het team werk je in strakke sprints om vacatures razendsnel en voorspelbaar te vullen. Daarnaast duik je vol in de wereld van recruitment events. Je zorgt voor een continue stroom aan vers talent, organiseert meet-ups en laat zien waarom BridgeFund de scale-up is waar je wilt werken.
Als Recruitment Business Partner ben je geen cv-schuiver, maar de kritische sparringpartner die onze Hiring managers, van Tech tot Operations, scherp houdt. Je neemt niet zomaar een vacature aan, maar daagt de business uit: is het een realistisch profiel? Jij snapt waar de organisatie heen wil en bouwt daar de juiste wervingsstrategie omheen!
Wat je dagelijks gaat doen:
- Je bent de stevige, positieve sparringpartner voor onze hiring managers.
- Je daagt ze uit op hun wensen, adviseert over haalbaarheid en zorgt dat procedures altijd in de hoogste versnelling blijven.
- Je managet verwachtingen strak en krijgt de business in beweging.
- Je bent end-to-end verantwoordelijk voor recruitment dwars door de hele organisatie.
- Je beheert de backlog, vult vacatures via intakes, sourcet proactief en interviewt volgens BridgeFund.
- Je garandeert de kandidaat-ervaring.
- Je zet strategie om in actie, plaatst content, organiseert toffe evenementen en bent hét gezicht van BridgeFund op recruitment events en meet-ups.
Wat je meebrengt:
- 2 tot 4 jaar ervaring in all-round (corporate) recruitment, ervaring met senior vacatures.
- Je bent een ware Business Partner: je staat stevig in je schoenen, schakelt makkelijk met verschillende hiring managers.
- Je levert de beste candidate experience en je snapt dat een strakke, snelle opvolging daar de basis voor is.
- Praktische ervaring met Recruitment Events, of de interesse om dit op te pakken.
- Mooi meegenomen: Ervaring met werken in sprints.
We zijn net zo trots op onze cultuur als op ons product. De BridgeFund community is uniek omdat we elkaar respecteren, enorm betrokken zijn bij wat we bouwen en snel schakelen zonder concessies te doen aan kwaliteit. Je krijgt de vrijheid om te groeien, te leren en te experimenteren, met de steun van een team dat vakmanschap belangrijker vindt dan titels.
Een salaris tussen € 4.100 en € 4.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). 6% pensioen via ASR Doen Pensioen, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Bridge Day: één extra vrije dag voor iets wat jij belangrijk vindt. Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (ook als je fietst). € 40 Epassi budget per maand voor zaken als TrainMore, Uber of een dagje uit. Bedrijfsboot 'The Royal Ted' voor teamevents of privégebruik. Sportactiviteiten zoals bokslessen en een running club. 50% bijdrage voor lunches verzorgd door onze chef Dani. Vrijdagborrels, events en teamuitjes. En twee echt grote feesten in de zomer en winter. Twee weken per jaar remote werken vanuit het buitenland. Moderne werkplek met een MacBook, open ruimtes, stiltezones en geen systeemplafond. BridgeFund bar met DJ booth, podium en karaoke. Gratis snacks, gezond en minder gezond. BridgeFund Academy voor persoonlijke groei, leren en coaching.
Nieuwsgierig? Klinkt dit als jouw volgende stap en ben je klaar om mee te bouwen zonder gedoe?
Recruitment Business Partner in Amsterdam werkgever: BridgeFund
BridgeFund is een uitstekende werkgever die zich richt op het empoweren van kleine bedrijven door middel van innovatieve technologie. Met een cultuur die samenwerking en persoonlijke groei waardeert, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid hebt om te leren en te experimenteren. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, flexibele werkopties, en unieke teamactiviteiten, allemaal in een moderne werkruimte die creativiteit en productiviteit bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals BridgeFund en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals BridgeFund.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals BridgeFund. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan BridgeFund.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BridgeFund
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met BridgeFund.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan BridgeFund.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner bij BridgeFund wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
