In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel lopende personeels- en salarisadministratie en ondersteun HR-projecten.
- Bedrijf: Bres Accommodaties, een organisatie met maatschappelijke impact in de Hoeksche Waard.
- Voordelen: 16 uur per week, CAO Vermo, vakantietoeslag, pensioenregeling en fietsregeling.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden binnen het HR-vakgebied en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een leuk team en draag bij aan sport en recreatie voor de gemeenschap.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar, nauwkeurig en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 1890 - 2310 € per maand.
Werkdagen: maandag, dinsdag en donderdag Ben jij nauwkeurig, organisatorisch sterk en heb je affiniteit met HR en salarisadministratie?
Vind je het leuk om ervoor te zorgen dat de personeels- en salarisadministratie op rolletjes loopt én om bij te dragen aan diverse HR-projecten?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over Bres Accommodaties
Bres Accommodaties beheert en exploiteert een groot deel van het gemeentelijk vastgoed in de Hoeksche Waard.
Denk aan sporthallen, dorpshuizen, zwembaden en Recreatieoord Binnenmaas.
Onze locaties hebben een belangrijke maatschappelijke functie: inwoners komen hier voor sport, zwemlessen, recreatie, feesten, bijeenkomsten en ontspanning.
Als HR-medewerker maak je deel uit van ons HR-team.
Je werkt nauw samen met onze andere HR-medewerker en ondersteunt de HR-adviseur bij uiteenlopende werkzaamheden.
Je belangrijkste verantwoordelijkheid ligt bij de personeelsadministratie rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers en de ondersteuning van de salarisadministratie.
Daarnaast werk je mee aan diverse HR-projecten en ondersteun je bij werving en selectie.
Je werkzaamheden bestaan verder uit: Het opstellen, verwerken en beheren van personeelsdocumenten en het bijhouden van personeelsdossiers.
Het verwerken van personele mutaties, zoals wijzigingen in contracturen, salarissen en persoonlijke gegevens.
Het signaleren en controleren van afwijkingen in personeels- en salarisgegevens.
Het ondersteunen bij werving en selectie, waaronder het plaatsen van vacatures en het verwerken van sollicitaties.
Het beantwoorden van praktische HR-vragen en het uitvoeren van overige administratieve HR-werkzaamheden.
Wie ben jij?
Je werkt gestructureerd, hebt oog voor detail en vindt het belangrijk dat administratieve processen zorgvuldig worden uitgevoerd.
Je kunt goed zelfstandig werken, maar zoekt ook graag de samenwerking met collega's.
Daarnaast: Heb je een afgeronde mbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, personeelsadministratie of salarisadministratie.
Heb je affiniteit met personeels- en salarisadministratie.
Werk je nauwkeurig en ben je organisatorisch sterk.
Kun je goed omgaan met vertrouwelijke informatie.
Ben je communicatief vaardig, proactief en servicegericht.
Heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Is ervaring met personeels- en salarisadministratie een pré.
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende HR-functie voor 16 uur per week.
CAO Vermo, waaronder 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering en een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP.
Een fietsregeling waarbij waarbij Bres iedere maand € 50,00 bijdraagt.
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het HR-vakgebied. 100% fun: de bezoekers van onze accommodaties komen voor sport, zwemlessen, spel en ontspanning.
Dat is áltijd leuk!
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker (16 uur per week) in Mijnsheerenland werkgever: Bres Accommodaties
Bres Accommodaties is een uitstekende werkgever die een afwisselende HR-functie biedt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke betrokkenheid centraal staat. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling, vakantietoeslag en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, creëert Bres een positieve werkcultuur waarin teamwork en nauwkeurigheid worden gewaardeerd. Werken bij Bres betekent bijdragen aan de gemeenschap en genieten van een plezierige werkomgeving vol sport en recreatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker (16 uur per week) in Mijnsheerenland kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Bres Accommodaties die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Bres Accommodaties. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Bres Accommodaties!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker (16 uur per week) in Mijnsheerenland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Bres Accommodaties moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Bres Accommodaties.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Bres Accommodaties
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Bres Accommodaties
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Bres Accommodaties. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
