In één oogopslag
- Taken: Coördineer aanbestedingstrajecten en maak kostencalculaties.
- Bedrijf: Breman, een familiebedrijf met 1.700 installatie-experts.
- Voordelen: Salaris dat meegroeit, winstdeling, vitaliteitsbudget en 38 vrije dagen.
- Overige informatie: Persoonlijke coaching en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Werk aan duurzame projecten en groei samen met ervaren collega's.
- Kwalificaties: MBO niveau 4 en minimaal 3 jaar ervaring als tendermanager.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3300 € per maand.
Salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
Winstdeling: 50% van de nettowinst wordt verdeeld onder medewerkers.
€700 per jaar om je huis te verduurzamen.
Vitaliteitsbudget van €38 per 4 weken via FitterUp.
Deelnemen aan Brebeleg: groei mee met Breman.
38 vrije dagen (25 vakantie en 13 ADV).
Pensioen via PMT en extra werknemersverzekeringen.
Collectiviteitskorting op je zorgverzekering.
CAO Metaal & Techniek.
Ontwikkelgesprekken afgestemd op jouw ambities.
Opleidingen en trainingen via de Breman Academy.
Hechte groep collega’s, actieve personeelsvereniging en het jaarlijkse Breman Event.
Wij zijn Breman, een familiebedrijf van ruim 1.700 installatie-experts die vanuit 25 vestigingen bouwen aan een toekomst met duurzame technische installaties. Bij ons draait het niet alleen om cijfers, maar vooral om mensen. De erkenning als beste werkgever en het behalen van het World-class Workplace-keurmerk zien wij niet als een eindpunt, maar als een groot compliment voor al onze collega’s. Het bevestigt dat zij zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Dat we samenbouwen aan iets waar we trots op zijn. En dat is precies de energie die je hier elke dag ervaart.
Waar ga jij mee aan de slag?
- Trekken en coördineren van aanbestedingstrajecten van A tot Z.
- Opstellen van plannen van aanpak voor inschrijvingen.
- Maken van kostencalculaties en begrotingen.
- Afstemmen en onderhandelen met onderaannemers.
- Bepalen van benodigde materialen en arbeidsinzet.
- Analyseren van kansen, risico’s en benodigde capaciteit.
- Voeren van intern overleg en afstemming met o.a. management en juridische afdeling.
- Actief verzamelen van informatie en zelfstandig opzetten van tendertrajecten.
Werken bij Breman Utiliteit Rotterdam. In Rotterdam werk je met zo’n 85 vakmensen. Veel van ons al jarenlang. Niet voor niets, we geven vertrouwen, waarderen vakmanschap en zorgen goed voor elkaar. We maken installaties waar we trots op zijn, van scholen en zorginstellingen tot kantoren, musea en sportlocaties. Maar waar we écht trots op zijn, is hoe we met elkaar samenwerken. Geen loze woorden. We doen wat we zeggen. Gewoon goed werk, met collega’s waarop je kunt bouwen.
Welke energie breng je mee?
- MBO niveau 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische richting (installatietechniek / MIT).
- Minimaal 3 jaar ervaring als tendermanager of in een vergelijkbare rol.
- Ervaring met calculaties en het werken met calculatiesoftware (zoals 4PS).
- Kennis van kostenbeheersing, bijvoorbeeld via relevante cursussen.
- Affiniteit met zowel technische als commerciële aspecten van aanbestedingen.
Hoe ziet een typische werkweek eruit voor een starter bij Breman Topholding? Als starter bij Breman Topholding werk je aan uitdagende projecten binnen de installatie- en bouwsector. Je week bestaat uit projectwerk, persoonlijke coaching en trainingen gericht op professionele ontwikkeling. Daarnaast maak je deel uit van een team, waarin je samenwerkt met collega's uit verschillende disciplines.
Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen Breman Topholding voor starters? Breman Topholding biedt diverse doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van prestaties en ambities. Na het afronden van het traineeship kun je doorgroeien naar specialistische of leidinggevende functies binnen de organisatie. Daarnaast zijn er mogelijkheden om je verder te specialiseren in verschillende vakgebieden.
Hoe ondersteunt Breman Topholding mijn professionele ontwikkeling en opleiding? Breman Topholding investeert in jouw ontwikkeling door middel van persoonlijke coaching, begeleiding en training. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele groei, met aandacht voor zowel technische als soft skills.
Wat verdien ik als starter bij Breman Topholding, en hoe groeit mijn salaris mee? Als starter bij Breman Topholding ontvang je een bruto maandsalaris van ongeveer €3.000, afhankelijk van de functie en ervaring. Salarisgroei is gebaseerd op prestaties, ervaring en marktconformiteit. Daarnaast biedt Breman Topholding uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
Hoe wordt er bij Breman Topholding omgegaan met werk‑privébalans? Breman Topholding hecht waarde aan een goede werk‑privébalans. Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden zijn bespreekbaar, afhankelijk van de functie. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor extra vakantiedagen via het individueel keuzebudget.
Kan ik als starter bij Breman Topholding ook internationale ervaring opdoen of tijdelijk in het buitenland werken? Breman Topholding is voornamelijk actief in Nederland, waardoor internationale ervaring beperkt is. Echter, er zijn mogelijkheden om ervaring op te doen bij diverse projecten binnen het land.
Tendermanager werkgever: Breman Topholding
Breman is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame woningbouw en de ontwikkeling van zijn medewerkers. Met 25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en een jaarlijkse bijdrage voor verduurzaming van je woning, biedt Breman een aantrekkelijke werkcultuur waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan. Bovendien investeert het bedrijf in teamuitjes en feestelijkheden, wat bijdraagt aan een hechte en motiverende werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tendermanager kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen Breman Topholding kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief Breman Topholding. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals Breman Topholding, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tendermanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij Breman Topholding.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor Breman Topholding wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Breman Topholding
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van Breman Topholding.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
