Als Recruiter bij Breinstein ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van de beste kandidaten voor onze traineeships in Informatiemanagement, Data Analytics, Cyber Security en Duurzaamheid & Innovatie. De door jou geworven young professionals volgen een tweejarig opleidingstraject, ontworpen in samenwerking met één van de toonaangevende Universiteiten: Radboud, VU en de Antwerp Management School. Tegelijkertijd doen zij werkervaring op bij één of meerdere van onze opdrachtgevers. Ons traineeship is een unieke kans voor jou als Recruiter om op een overspannen arbeidsmarkt onderscheidend te zijn.
De young professionals die jij hebt aangenomen, worden de verbinder tussen de business en IT op het gebied van bijvoorbeeld procesoptimalisatie, informatiebeveiligings- of duurzaamheidsvraagstukken of Data gedreven werken.
WAT GA JE DOEN? Jouw zoektocht naar de perfecte kandidaten voor onze traineeships begint bij het online zetten van vacatures op onze website en op LinkedIn. Jij draagt verantwoordelijkheid voor de binnenkomende sollicitaties. Daarnaast search je zelf naar geschikte kandidaten, bijvoorbeeld via jouw eigen LinkedIn Recruiter Seat. Jij begrijpt onze doelgroep en weet waar deze (online) te vinden is.
Weet jij een kandidaat te enthousiasmeren? Dan nodig je hem uit voor een sollicitatiegesprek. Je voert zelf het gesprek en neemt een persoonlijkheidsassessment af. Zo kom je erachter of jouw kandidaat geschikt is voor het traineeship!
Naast je recruitment collega’s werk je ook nauw samen met Accountmanagement en Field management. De accountmanager gaat voor jouw kandidaat op zoek naar een passende functie bij één van onze opdrachtgevers. Mag hij of zij op gesprek komen? Dan zorg jij voor een sollicitatietraining, zodat de young professional goed voorbereid op pad gaat. De Field Coach zorgt voor de optimale persoonlijke ontwikkeling van jouw kandidaat en fungeert als HR-aanspreekpunt.
Werken bij een organisatie die écht impact maakt en iedere dag Young Professionals helpt aan een vliegende start van hun carrière.
Een Volkswagen leaseauto met tankpas, die je natuurlijk ook privé mag rijden.
Een aantrekkelijk bonussysteem zonder plafond? Al vanaf de eerste plaatsing kan je maandelijks bonus bijschrijven op je loonstrook.
Alles wat je nodig hebt om te knallen: een iPhone, MacBook Pro en een LinkedIn Recruiter-account.
Geboorteverlof of ouderschapsverlof? Geniet ervan. Werk loopt niet weg.
Wil je een halfuur eerder stoppen om nog de sportschool in te duiken of gewoon meer aan je avond te hebben? Doen we.
Een keer eerder weg omdat je kind terugkomt van schoolreis of je ergens anders moet zijn? Geen gedoe, gewoon regelen.
Jarig? Dan hoef je niet te werken. Die dag krijg je gewoon van ons cadeau.
Rook je niet en sla je de rookpauzes over? Dan krijg je van ons een extra betaalde vrije dag. Wel zo eerlijk.
Tussen de 1-3 jaar recruitment ervaring;
Een kritische blik en commerciële mindset;
Je bent creatief, denkt buiten de kaders en herkent kansen wanneer deze zich voordoen;
Overtuigingskracht en weet er voor te zorgen dat young professionals kiezen voor ons traineeship;
Je bent gestructureerd en kan orde in de chaos brengen;
De bereidheid om zowel op ons kantoor in Utrecht als ons kantoor in Alkmaar te werken.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment consultant in Utrecht werkgever: Breinstein-Detachering
Breinstein-Detachering is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van talent in Cyber Security Management. Met een focus op praktische ervaring en certificering, biedt het traineeship niet alleen een competitief salaris, maar ook waardevolle opleidingsmogelijkheden en een stimulerende werkomgeving waar je kunt groeien en bijdragen aan belangrijke projecten. De cultuur is collegiaal en ondersteunend, waardoor je als trainee de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen in een dynamische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Breinstein-Detachering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Breinstein-Detachering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Breinstein-Detachering kan solliciteren voor de functie van Recruitment consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Breinstein-Detachering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Breinstein-Detachering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Breinstein-Detachering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Breinstein-Detachering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
