In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren en HR-processen verbeteren binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Breijer, een groeiende organisatie in technische dienstverlening met een Rotterdamse mentaliteit.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €6.500, 27 vakantiedagen, leaseauto en pensioenregeling.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor professionele groei en samenwerking met diverse managementteams.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en maak impact in een uitdagende HR-rol met veel vrijheid.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en kennis van arbeidsrecht en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Strategisch meedenken én met beide voeten in de praktijk staan?
Als Senior HR Business Partner bij Breijer krijg je de ruimte om management uit te dagen, verandering aan te jagen en HR verder te professionaliseren.
Een stevige HR-rol binnen een organisatie die volop in beweging is.
Organisatie
Breijer is onderdeel van Facilicom en actief binnen technische dienstverlening, bouw, onderhoud en verduurzaming van vastgoed.
Met zo'n 800 professionals is het een stevige organisatie met een duidelijke Rotterdamse mentaliteit: voeten in de klei en schouders eronder.
Tegelijkertijd kijkt Breijer nadrukkelijk vooruit.
De komende jaren staan groei, organisatieontwikkeling en verdere professionalisering centraal.
Ook binnen HR liggen mooie uitdagingen, waaronder het versterken van de samenwerking en verbinding tussen Breijer en Facilicom.
Je komt terecht in een HR-team met onder andere een HR Directeur, HR Projectmanager, HR Business Partners en HR Adviseurs, ondersteund door het HR Shared Service Center en Learning & Development.
Functie
Als Senior HR Business Partner ben je de strategische gesprekspartner voor meerdere Business Units en maak je deel uit van verschillende managementteams.
Je adviseert en challenget management en directie, maar bent niet iemand die alleen vanaf de zijlijn adviseert.
Juist de combinatie van strategie en praktijk maakt deze rol interessant.
Je krijgt veel vrijheid om initiatief te nemen en rapporteert aan de HR Directeur.
- Je bent strategisch HR Business Partner voor meerdere Business Units en neemt actief deel aan de bijbehorende managementteams;
- Je adviseert, coacht en challenget management en directie over leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische HR-vraagstukken;
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen die blijvende impact hebben;
- Het begeleiden van complexe personeelsdossiers van A tot Z en bent het aanspreekpunt voor de zwaardere HR-vraagstukken;
- Je initieert en begeleidt organisatieveranderingen, herstructureringen en teamontwikkelingen;
- Signaleren van kansen om HR-processen en de HR-organisatie verder te professionaliseren;
- Je coacht een HR Adviseur in diens professionele ontwikkeling en creëert stabiliteit binnen het adviesteam;
- Verbinding creëren tussen Breijer en Facilicom op HR-gebied verder te versterken.
- Functie-eisen
Je bent een stevige en proactieve HR-professional die makkelijk schakelt tussen strategie en operatie.
Je begrijpt wat er binnen een dynamische, operationele organisatie speelt, durft positie in te nemen en krijgt management mee in verandering.
Daarbij wacht je niet af, maar zie je zelf waar HR het verschil kan maken.
- Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior HR-functie;
- Ruime ervaring met complexe personeelsdossiers, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Actuele arbeidsrechtelijke kennis en ervaring met het adviseren en challengen van managementteams op strategisch niveau;
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal en ervaring binnen een dynamische, operationele organisatie; kennis van cao's binnen bouw- en installatietechniek is een pré.
- Aanbod
- Een salaris tussen € 5.000 en € 6.500 bruto per maand op basis van 40 uur;
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband;
- Een aantrekkelijke tantièmeregeling;
- 27 vakantiedagen;
- Een leaseauto, laptop en telefoon;
- Een goede pensioenregeling.
Zijn we een match?
Interesse? Neem contact op met Stan Hogenboom via stan@hr-kracht. nl, of klik op de sollicitatieknop!
Senior HR-businesspartner in Rotterdam werkgever: Breijer
Bij Breijer bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Medewerker Groenvoorziening in de regio Zwolle niet alleen bijdraagt aan een groene leefomgeving, maar ook volop kansen krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een informele werksfeer, goede arbeidsvoorwaarden zoals een bedrijfsbus voor privégebruik en mogelijkheden voor het behalen van certificaten, zorgen we ervoor dat je met plezier en trots aan de slag gaat op verschillende KPN-locaties. Sluit je aan bij ons team en ervaar de voldoening van betekenisvol werk in een professionele organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-businesspartner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Breijer die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Breijer kan solliciteren voor de functie van Senior HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-businesspartner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Breijer drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Breijer
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Breijer.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Breijer medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
