In één oogopslag
- Taken: Draag bij aan brandveiligheid en adviseer over een veilige leefomgeving.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Limburg-Noord, een dynamische organisatie met passie voor veiligheid.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Kansen voor starters en ervaren professionals met zicht op een vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van jouw regio en werk samen met betrokken professionals.
- Kwalificaties: Mbo-4 diploma in relevante richting, klantgerichte en samenwerkingsgerichte houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4617 - 5190 € per maand.
Wil jij bijdragen aan het voorkomen van branden en incidenten én adviseren over een veiligere leefomgeving? Wij zoeken een Medewerker Risicobeheersing (Sr.) voor 36 uur. Als medewerker Risicobeheersing draag je bij aan een brandveilige woon-, werk- en leefomgeving. Je adviseert over brand- en bouwkundige veiligheid, beoordeelt brandscenario’s en toetst of gebouwen veilig kunnen worden ontvlucht. Samen met inwoners, organisaties, bedrijven en gemeenten werk je aan het beperken van risico’s en het vergroten van veiligheid. Je brengt risico’s in beeld, denkt mee over oplossingen en zorgt ervoor dat veiligheid op een praktische en passende manier wordt meegenomen in plannen en ontwikkelingen. Daarnaast zorg je voor een goede informatievoorziening voor de Operationele Voorbereiding en de Repressieve Dienst. Je zorgt ervoor dat relevante informatie over risico’s in gebouwen en de omgeving beschikbaar en actueel is, zodat collega’s optimaal voorbereid zijn op hun inzet.
Deze functie biedt kansen voor zowel starters als ervaren professionals. Starters krijgen de ruimte om zich in het vak te ontwikkelen, terwijl senior professionals hun expertise kunnen inzetten bij complexe vraagstukken en een belangrijke bijdrage kunnen leveren aan de verdere ontwikkeling van het team en de organisatie.
Wat ga je doen?
- Toezicht houden op brandveilig gebruik van bestaande gebouwen.
- Beoordelen en adviseren over bouwaanvragen op het gebied van brandveiligheid.
- Adviseren van gemeenten over uiteenlopende brandveiligheidsvraagstukken.
- Verzamelen en delen van relevante informatie over brandveiligheid.
- Zorgvuldige registratie van jouw werkzaamheden.
- Bijdragen aan de paraatheid van de brandweer door heldere informatievoorziening en door repressief inzetbaar te zijn.
Wat breng je mee?
- Minimaal een relevant mbo-4-diploma, bij voorkeur in bouwkunde, installatietechniek of elektrotechniek; een hbo-opleiding is een pré.
- Bij voorkeur de NIPV-opleiding Medewerker Brandpreventie (of gelijkwaardige opleiding), of de bereidheid deze te volgen.
- Repressieve inzetbaarheid, of bereidheid om hiervoor opgeleid te worden.
- Een verantwoordelijke, klantgerichte en samenwerkingsgerichte houding, waarbij je belangen signaleert en deelt met je team.
Wat bieden wij jou?
- Een boeiende functie binnen een dynamische organisatie.
- Afhankelijk van je kennis en ervaring krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen óf jouw expertise in te zetten voor de verdere professionalisering van het vakgebied.
- Een tijdelijk dienstverband van minimaal 1 jaar, met zicht op vast bij goed functioneren.
- Inschaling conform de CAO Veiligheidsregio’s, afhankelijk van opleiding en ervaring.
- Voor startende medewerkers geldt inschaling in aanloopschaal 7 of schaal 8 (maximaal €4.617,- bruto per maand op basis van 36 uur).
- Senior professionals met ruime relevante werkervaring worden ingeschaald in schaal 9 (maximaal €5.190,- bruto per maand op basis van 36 uur).
- Flexibele arbeidsvoorwaarden via het Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je brutoloon. Je kunt dit gebruiken voor o.a. sport, fietsregeling, opleiding of extra verlof.
- Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
- Werken in een organisatie waar werk-privébalans, vertrouwen, professionaliteit en aandacht voor jouw ontwikkeling centraal staan.
Veiligheidsregio Limburg-Noord is een crisisorganisatie. Wij bieden je de mogelijkheid om naast je hoofdfunctie een operationele rol te vervullen binnen de crisisorganisatie.
Over ons
Veiligheidsregio Limburg-Noord (VRLN) werkt aan een veilige en veerkrachtige samenleving. Wij staan klaar bij branden, ongevallen en crises, en werken dagelijks aan risicobeheersing en rampenbestrijding. Binnen onze organisatie werk je samen met betrokken professionals die passie hebben voor hun vak en voor de regio.
Interesse?
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 november. We werven tegelijkertijd in- en extern. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten. Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Erik Thijssen, Teamleider Brandweerzorg, via +31610431111 of e.thijssen@vrln.nl. Vragen over de procedure? Mail ons via wervingenselectie@vrln.nl.
Brandweer Limburg-Noord zoekt een Medewerker Risicobeheersing (Sr.) in Venlo werkgever: Brandweer
Brandweer Ittervoort biedt een unieke kans voor vrijwilligers die zich willen inzetten voor de gemeenschap. Met een sterke focus op teamwerk en persoonlijke ontwikkeling, krijg je de mogelijkheid om praktijkgerichte opleidingen te volgen en waardevolle ervaring op te doen in een dynamische omgeving. De flexibele inzetbaarheid naast je dagelijkse verplichtingen maakt het een ideale rol voor iedereen die een betekenisvolle bijdrage wil leveren aan de veiligheid van de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Brandweer Limburg-Noord zoekt een Medewerker Risicobeheersing (Sr.) in Venlo kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken en evenementen
In de brandweer- en hulpdiensten wereld zijn lokale netwerken cruciaal. Bezoek evenementen zoals voorlichtingsavonden of open dagen bij je lokale brandweer of ambulance. Dit is een geweldige manier om de organisatie van binnenuit te leren kennen en connecties te maken met mensen die je kunnen helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol.
✨Word actief in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de brandweer of bij hulpdiensten kan je niet alleen waardevolle ervaring opleveren, maar ook je zichtbaarheid vergroten. Laat je gezicht zien, bied je aan voor evenementen en betrek je bij lokale initiatieven. Dit toont je toewijding en betrokkenheid aan potentiële werkgevers zoals Brandweer.
✨Bereid je voor op persoonlijke gesprekken
Als je solliciteert voor een fulltime functie bij de brandweer of hulpdiensten, zijn persoonlijke gesprekken heel belangrijk. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Oefen met het beantwoorden van vragen over noodsituaties en je vermogen om onder druk te presteren. Laat zien dat je een teamspeler bent en de juiste communicatieve vaardigheden hebt.
✨Toon je passie en motivatie
Het is essentieel dat je laat zien waarom je gepassioneerd bent over werken in de brandweer- en hulpdiensten. Neem deel aan sociale media en deel je ervaringen of inzichten. Dit kan je helpen een professioneel profiel op te bouwen en je enthousiasme voor het werk met Brandweer over te brengen tijdens het sollicitatieproces.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Brandweer Limburg-Noord zoekt een Medewerker Risicobeheersing (Sr.) in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de nadruk op je ervaring met hulpdiensten:Als je ervaring hebt in de brandweer-en-hulpdiensten, laat dat dan zeker zien in je CV. Denk aan je trainingen, certificaten zoals EHBO of brandbestrijding, en je betrokkenheid bij eerdere hulpverlening. Dit laat zien dat je de praktijk begrijpt en voorbereid bent op de uitdagingen van de rol.
Toon je motivatie en passie:In je motivatiebrief voor een functie bij de brandweer-en-hulpdiensten, is het belangrijk om je passie voor het helpen van anderen en je toewijding aan de gemeenschap te benadrukken. Vertel ons waarom je deze carrière kiest en wat je drijft om bij Brandweer te willen werken.
Gebruik specifieke jargon:In de wereld van hulpdiensten maken we vaak gebruik van specifieke termen en jargon. Zorg ervoor dat je deze gebruiken in je CV en motivatiebrief. Dit geeft aan dat je bekend bent met de taal en de sector, en dat je weet waar je over praat.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime rol is het essentieel om je beschikbaarheid duidelijk te maken. Vermeld eventuele beperkingen en wanneer je kunt starten. Dit helpt ons bij het plannen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Brandweer.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brandweer
✨Ken je namelijk super goed!
Bij de brandweer-en-hulpdiensten draait alles om teamwork en snel handelen. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt waarin je je samenwerking en besluitvorming in stressvolle situaties laat zien. We willen dat je laat zien dat je niet alleen fysiek sterk bent, maar ook mentaal voorbereid bent op uitdagingen.
✨Beheers de relevante tools
Vergeet niet kennis te hebben van de specifieke tools en technologieën die in de brandweer-en-hulpdiensten gebruikt worden, zoals communicatieapparatuur en veiligheidsuitrusting. Je kunt verwachten dat er praktische vragen komen over deze apparatuur, dus wees voorbereid om te laten zien dat je daar ervaring mee hebt.
✨Toon je passie en motivatie
In een fulltime functie bij de brandweer-en-hulpdiensten zoeken ze vaak mensen die echt gepassioneerd zijn over het helpen van anderen. Tijdens het interview willen we graag jouw motivatie achter jouw keuze voor deze loopbaan horen, dus bereid antwoorden voor die jouw toewijding aan deze belangrijke rol weerspiegelen.
✨Rolspel of scenario-oefeningen
Tijdens het interview zou het kunnen dat je terechtkomt in een rollenspel of scenario-oefening, waarin je een noodsituatie moet aanpakken. Bereid je voor om je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren te demonstreren, want dat zijn cruciale vaardigheden in deze sector!
