Word dé drijvende kracht achter ons talent! Ben jij een energieke en doortastende recruiter met een passie voor het vinden én binden van talent? Wil jij een sleutelrol spelen in een dynamische, technische organisatie met ambitieuze groeiplannen? Dan is dit jouw kans. Wij zoeken een Recruiter die met flair en strategisch inzicht de beste kandidaten weet te vinden voor onze vestigingen in Noord-Holland, Zuid-Holland, Limburg, Drenthe en België. Je standplaats is Hoogeveen, waar je samenwerkt met een gedreven team in een inspirerende werkomgeving.
Als Recruiter ben jij de schakel tussen talent en onze organisatie. Jij kent de arbeidsmarkt als geen ander en weet precies hoe je de juiste mensen aantrekt. Samen met hiring managers en het management stem je de wervingsbehoeften af en ontwikkel je doeltreffende wervingsstrategieën.
Je werkzaamheden zijn veelzijdig. Je bent verantwoordelijk voor het proactief zoeken naar talent via verschillende kanalen zoals LinkedIn, jobboards en sociale media. Je beoordeelt cv’s en motivatiebrieven, voert telefonische en video-intakes en gebruikt gestructureerde interviewtechnieken om de juiste match te vinden. Daarnaast zorg je ervoor dat kandidaten een positieve sollicitatie-ervaring hebben en onderhoud je nauw contact met hen gedurende het hele proces.
Ook bouw en onderhoud je een talentpool en leg je contact met opleidingsinstituten om onze instroom van talent te versterken. Je bezoekt netwerkevenementen en blijft op de hoogte van de laatste trends in recruitment en arbeidsmarktontwikkeling. In samenwerking met het internationale marketingteam werk je aan het versterken van ons werkgeversmerk en het ontwikkelen van effectieve wervingscampagnes.
Tot slot zorg je voor een nauwkeurige administratie van het wervingsproces, stel je rapportages op en analyseer je de effectiviteit van verschillende wervingskanalen. In deze functie plan je je werk zelfstandig en wordt er van je verwacht dat je proactief en creatief omgaat met recruitmentuitdagingen.
Wat neem jij mee? Wij zoeken een gedreven professional met minimaal een hbo-diploma of een vergelijkbaar werk- en denkniveau. Je hebt ervaring in recruitment en bent bekend met verschillende wervingsstrategieën.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels en weet hoe je kandidaten enthousiast maakt en overtuigt. Je bent sociaal, proactief en werkt gestructureerd. Daarnaast ben je leergierig en wil je jezelf blijven ontwikkelen binnen een dynamische branche. Verder ben je minimaal beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Wat bieden wij? BRAND biedt een professionele en no-nonsense werkomgeving, waar wederzijds respect, een goede werksfeer en toewijding centraal staan. Je komt terecht in een organisatie met ambitieuze groeiplannen, waarin je de ruimte krijgt om je talenten verder te ontwikkelen.
Wij bieden:
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.461 en €4.109 per vier weken, afhankelijk van jouw ervaring.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband na een positieve evaluatie.
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Klein Metaal.
25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband (40 uur per week).
De mogelijkheid om hybride te werken: drie dagen op kantoor en twee dagen vanuit huis. Daarnaast kun je tot €500 declareren voor het inrichten van je thuiswerkplek.
Deelname aan bedrijfsfitness en een actieve personeelsvereniging.
Bij BRAND krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen binnen een stimulerende werkomgeving waarin jouw inzet en groei worden gewaardeerd.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter | Hoogeveen OFFLINE (opens in a new tab) in Amsterdam werkgever: Brand Energy & Infrastructure Services, Inc.
Als Constructieschilder bij ons in Groningen krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar veiligheid en kwaliteit voorop staan. We bieden een uitstekend salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met een actieve personeelsvereniging en bedrijfsfitness zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Brand Energy & Infrastructure Services, Inc.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | Hoogeveen OFFLINE (opens in a new tab) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Brand Energy & Infrastructure Services, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Brand Energy & Infrastructure Services, Inc. kan solliciteren voor de functie van Recruiter | Hoogeveen OFFLINE (opens in a new tab)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Brand Energy & Infrastructure Services, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Brand Energy & Infrastructure Services, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Brand Energy & Infrastructure Services, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Brand Energy & Infrastructure Services, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
