In één oogopslag
- Taken: Koppel kandidaten aan banen en ondersteun klanten bij personeelsvragen.
- Bedrijf: Jong en energiek team bij Branch Work Roosendaal.
- Voordelen: Ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling in een samenwerkingsgerichte omgeving.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de carrières van anderen en bouw sterke relaties op.
- Kwalificaties: Sociaal en communicatief vaardig, met een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Branch Work Roosendaal zoekt een sociale Intercedent die kandidaten koppelt aan passende banen en klanten ondersteunt bij personeelsvragen.
Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit gesprekken met kandidaten, advisering en begeleiding van werkzoekenden, met aandacht voor relatieopbouw met klanten.
Je werkt in een jong en energiek team waar samenwerking centraal staat en er ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling.
#J-18808-Ljbffr
Intercedent: Talentmatchmaker voor groei & relaties in Roosendaal werkgever: Branch Work
Branch Work is een dynamisch en snelgroeiend uitzendbureau dat zich richt op het creëren van een plezierige werkomgeving voor zowel medewerkers als kandidaten. Met een focus op collegialiteit, ontwikkeling en een goede werk-privébalans, biedt Branch Work Rotterdam uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een aantrekkelijk salaris, bonussen en 30 vakantiedagen. Werken in ons kantoor aan de Kop van Zuid betekent niet alleen genieten van een prachtig uitzicht op de Erasmusbrug, maar ook deel uitmaken van een jong en energiek team waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent: Talentmatchmaker voor groei & relaties in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Branch Work en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Branch Work.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Branch Work. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Intercedent: Talentmatchmaker voor groei & relaties in Roosendaal te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Branch Work.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Branch Work
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Branch Work.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Branch Work.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Intercedent: Talentmatchmaker voor groei & relaties bij Branch Work wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
