In één oogopslag
- Taken: Leid een multidisciplinair team en verbeter zorgprocessen in de wijkzorg.
- Bedrijf: Een gevestigde zorgorganisatie met focus op innovatie en persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Salaris tussen € 4.157 en € 6.171, 237,4 vakantie-uren en diverse ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Geniet van extra voorzieningen zoals sportlessen en stoelmassages.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van thuiszorg en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en affiniteit met wijkzorg is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 4157 - 6171 € per maand.
Manager wijkzorg – Leiden – 36 uur
Wil jij als Manager wijkzorg bouwen aan toekomstbestendige thuiszorg en daadwerkelijk invloed uitoefenen op de kwaliteit van zorg, teamontwikkeling en innovatie?
Voor onze opdrachtgever in Leiden zoeken wij een betrokken en resultaatgerichte Manager wijkzorg die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de wijkzorg.
Je ontvangt een salaris van € 4.157 tot € 6.171 bruto per maand, een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en 237,4 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
Daarnaast krijg je volop mogelijkheden om jezelf professioneel te ontwikkelen.
In deze managementfunctie combineer je strategische vraagstukken met operationeel leiderschap.
Je krijgt de kans om een groeiend zorgaanbod verder te ontwikkelen en samen met betrokken professionals het verschil te maken voor cliënten die zo lang mogelijk zelfstandig thuis willen blijven wonen.
Wat ga je doen als Manager wijkzorg?
Als Manager wijkzorg ben je verantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van een multidisciplinair team binnen de thuiszorg.
Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar de dagelijkse zorgpraktijk en zorgt ervoor dat medewerkers optimaal kunnen functioneren.
De zorgsector verandert voortdurend.
Door de toenemende vraag naar zorg aan huis worden kwaliteit, innovatie en efficiënte samenwerking steeds belangrijker.
Jij speelt een belangrijke rol in deze ontwikkeling.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan een multidisciplinair team van verpleegkundigen, verzorgenden en gastvrijheidsmedewerkers.
- Ontwikkelen en verbeteren van zorgprocessen, met aandacht voor kwaliteit en cliëntgerichtheid.
- Vertalen van strategische organisatiedoelstellingen naar concrete verbeteringen binnen de wijkzorg.
- Stimuleren van eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.
- Signaleren van kansen voor innovatie en toekomstbestendige zorgverlening.
- Samenwerken met interne en externe partners om het zorgaanbod verder te versterken.
- Creëren van een prettige en professionele werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen.
- Bijdragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de thuiszorgorganisatie.
- Je bent zichtbaar voor je team, begrijpt de uitdagingen van zorgprofessionals en weet tegelijkertijd het grotere organisatiebelang te bewaken.
Wat breng je mee?
Voor deze vacature Manager wijkzorg zoeken wij een leidinggevende die mensgericht leiderschap combineert met organisatiegevoel en een duidelijke visie op goede zorg.
Je herkent jezelf in het volgende profiel
- Ervaring met het aansturen, begeleiden of ontwikkelen van teams.
- Affiniteit met wijkzorg, thuiszorg of andere vormen van langdurige zorg.
- Vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar praktische verbeteringen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verschillende belangen te verbinden.
- Oog voor kwaliteit, samenwerking en duurzame ontwikkeling van medewerkers.
- Een proactieve houding en interesse in innovatie binnen de zorg.
- Het vermogen om professionals verantwoordelijkheid en vertrouwen te geven.
- Ervaring met multidisciplinaire samenwerking, veranderprocessen of organisatieontwikkeling is waardevol binnen deze functie.
Wat bieden wij?
Onze opdrachtgever is een gevestigde zorgorganisatie waar persoonlijke aandacht, professionele ontwikkeling en innovatie centraal staan.
Je kunt rekenen op
- Salaris tussen € 4.157 en € 6.171 bruto per maand.
- Een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
- Eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Vakantiegeld van 8%.
- 237,4 vakantie-uren per jaar bij een dienstverband van 36 uur.
- Reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of een NS Business Card.
- Pensioenregeling via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
- Extra voorzieningen zoals sportlessen, stoelmassages en wekelijks vers fruit.
- Een managementfunctie waarin je actief bijdraagt aan innovatie, teamontwikkeling en de toekomst van de wijkzorg.
- Over de organisatie
Onze opdrachtgever biedt specialistische zorg en ondersteuning aan mensen met een intensieve of complexe zorgvraag.
Binnen de thuiszorg richt de organisatie zich op cliënten met een indicatie vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz) of Zorgverzekeringswet (Zvw).
In de regio Leiden, Voorschoten en Noordwijkerhout wordt ondersteuning geboden waarmee cliënten zoveel mogelijk regie over hun eigen leven behouden.
De organisatie stimuleert samenwerking, onderzoek en innovatie om de zorg continu te verbeteren.
Waarom werken als Manager wijkzorg in Leiden?
Deze functie biedt de mogelijkheid om verder te kijken dan het dagelijkse aansturen van een team.
Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van thuiszorg in een sector waarin de zorgvraag groeit en nieuwe oplossingen steeds belangrijker worden.
Je combineert mensgericht leiderschap met organisatieontwikkeling en maatschappelijke impact.
Interesse?
Wil jij als Manager wijkzorg in Leiden bijdragen aan professionele teamontwikkeling en toekomstbestendige thuiszorg?
Neem contact op met Braddock Cooper voor een vertrouwelijke kennismaking. We vertellen je graag meer over de functie, de organisatie en de mogelijkheden.
Braddock Cooper
Manager wijkzorg – Leiden – 36 uur werkgever: Braddock Cooper
Als controller bij onze opdrachtgever in Tilburg krijg je de kans om niet alleen financiële rapportages te maken, maar ook daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de organisatie. Met een aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt deze werkgever een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Bovendien zorgen extra voordelen zoals een goede pensioenregeling en sportactiviteiten voor een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager wijkzorg – Leiden – 36 uur kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij Braddock Cooper.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van Braddock Cooper goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld Braddock Cooper.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager wijkzorg – Leiden – 36 uur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals Braddock Cooper zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij Braddock Cooper.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij Braddock Cooper.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Braddock Cooper
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
