In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbeter personele capaciteitsplanning voor betere zorg.
- Bedrijf: BrabantZorg, een organisatie die zich richt op innovatieve zorgplanning.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goed salaris, pensioenregeling en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Een betrokken werkomgeving met aandacht voor werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact door planning te verbeteren en teams te ondersteunen in verandering.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring met leidinggeven en affiniteit met roosteren.
Het verwachte salaris ligt tussen 3903 - 4771 € per maand.
Goede zorg begint ook bij een goede planning. Bij BrabantZorg bouwen we aan een manier van plannen waarin we verder vooruitkijken, personele capaciteit slimmer inzetten en meer rust creëren voor teams. Als Teammanager Flex & Rooster geef jij mede vorm aan die beweging. Je geeft leiding aan een team van roosterondersteuners en specialisten rooster én bouwt verder aan personele capaciteitsplanning en onze Professionele Planorganisatie (PPO). We maken de beweging van vooral kortcyclisch roosteren naar meer vooruitkijken en voorspelbaar plannen. De basis is gelegd; nu is het tijd om de volgende stappen te concretiseren, implementeren en borgen. Daarbij breng je zorgvraag, beschikbare personele capaciteit en roosterprocessen bij elkaar. Je ziet waar het slimmer kan en weet ideeën om te zetten in praktische verbeteringen.
Samen met twee collega-teammanagers, ieder met een eigen aandachtsgebied en expertise, bouw je vanuit gedeeld leiderschap verder aan een toekomstbestendige afdeling. Als Teammanager Flex & Rooster combineer je leidinggeven met roosteren, personele capaciteitsplanning en professioneel plannen. De focus ligt op verbeteren, vooruitkijken en mensen meenemen in de verandering.
Geef richting aan een team van roosterondersteuners en specialisten rooster en zorg voor duidelijkheid, vertrouwen en ontwikkeling. Bouw verder aan de Professionele Planorganisatie (PPO) en zet stappen naar slimmer en voorspelbaarder plannen. Breng zorgvraag, personele capaciteit en roosterprocessen samen en vertaal deze naar een werkbare aanpak. Gebruik data en stuurinformatie om ontwikkelingen zichtbaar te maken en adviseer het management over capaciteit, inzet en planbaarheid. Verbeter processen rondom roosteren en capaciteitsplanning en vertaal ideeën naar concrete verbeteringen in de praktijk. Neem medewerkers en andere betrokkenen mee in veranderingen en creëer draagvlak voor nieuwe manieren van werken. Een deel van het team werkt op afstand of vanuit verschillende locaties. Zichtbaar en benaderbaar leiderschap is daarom belangrijk. Ook op afstand weet je verbinding te houden, richting te geven en aandacht te houden voor de mensen achter de planning.
Dit krijg je van ons: Een managementfunctie waarin je invloed hebt op hoe we binnen BrabantZorg in de toekomst plannen en organiseren. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om samen met collega's verder te bouwen aan professioneel plannen en personele capaciteitsplanning. Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week. Een salaris volgens FWG 60 van de cao VVT. 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Een goede pensioenregeling. Ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van de Professionele Planorganisatie (PPO) en integraal capaciteitsmanagement. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om vanuit jouw expertise verbeteringen daadwerkelijk in beweging te krijgen. Een betrokken werkomgeving met aandacht voor vitaliteit en een goede werk-privébalans.
Dit ben jij: We zoeken iemand die leidinggeven combineert met inhoudelijke kennis van plannen en capaciteit én die mensen weet mee te krijgen in verandering. Je hebt hbo werk- en denkniveau en ruime ervaring met leidinggeven. Ervaring met roosteren, personele capaciteitsplanning of workforce management neem je mee of je hebt hier aantoonbare affiniteit mee. Data en stuurinformatie weet je te vertalen naar praktische én tactische keuzes. Over team- en afdelingsgrenzen heen kijken gaat je goed af en je weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Rust en structuur brengen gaat je natuurlijk af, ook in een omgeving die volop in ontwikkeling is. Je schakelt gemakkelijk tussen tactisch meedenken en praktisch handelen. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Ervaring vanuit een andere complexe organisatie kan juist ook interessant zijn. Veranderen doe je niet vóór mensen, maar samen met hen.
Klaar om niet alleen het rooster, maar vooral de manier van plannen te veranderen? We zoeken geen manager die alleen op de winkel past. We zoeken iemand die ziet wat er beter kan, mensen daarin meeneemt en samen met ons verder bouwt aan professioneel plannen binnen BrabantZorg. Zie jij jezelf daarin? Dan willen we je graag leren kennen. Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Reageren kan zolang de vacature online staat. Wacht niet te lang, want wij gaan graag in gesprek met de juiste kandidaat. Zo snel mogelijk na je sollicitatie laten we weten of wij je willen uitnodigen voor een kennismaking. Een AMN talentscan kan onderdeel uitmaken van het recruitmentproces.
Teammanager Flex & Rooster in Oss werkgever: BrabantZorg
BrabantZorg is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de persoonlijke en professionele groei van zijn medewerkers. Met een flexibele werkcultuur en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, biedt BrabantZorg een betekenisvolle werkomgeving waar je echt het verschil kunt maken in het leven van ouderen en mensen met een zorgvraag. De focus op samenwerking en ondersteuning zorgt ervoor dat je je gewaardeerd voelt en volop kansen krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Flex & Rooster in Oss kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij BrabantZorg.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals BrabantZorg. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals BrabantZorg.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij BrabantZorg, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Flex & Rooster in Oss te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij BrabantZorg.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij BrabantZorg aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij BrabantZorg. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BrabantZorg
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen BrabantZorg. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van BrabantZorg zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
