In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op financiën en bijdragen aan de ontwikkeling van BrabantWonen.
- Bedrijf: BrabantWonen, dé woningcorporatie voor een prettige woonomgeving in Noordoost-Brabant.
- Voordelen: Maatschappelijke impact maken en werken in een betrokken en informele sfeer.
- Overige informatie: Benoemingsperiode van vier jaar met mogelijkheid tot verlenging.
- Waarom deze baan: Gebruik je financiële expertise om het leven van huurders te verbeteren.
- Kwalificaties: Ervaring in toezicht, financiën en strategisch inzicht zijn vereist.
BrabantWonen is op zoek naar een ervaren lid voor de raad van commissarissen, met aandachtsgebied financiën en control. Wij zoeken een betrokken en open kandidaat met een heldere visie op en ervaring in de volkshuisvesting. Een kandidaat die intrinsiek gemotiveerd is een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van BrabantWonen en daarmee aan een prettige woonomgeving voor haar huurders.
BrabantWonen heeft een grote verantwoordelijkheid op het gebied van wonen in de regio rond ’s-Hertogenbosch en Oss en de woningcorporatie bepaalt in belangrijke mate het gezicht van deze beide gemeenten. BrabantWonen is er voor huishoudens die niet terecht kunnen op de koopmarkt of particuliere huurmarkt, voor starters en studenten en voor mensen die zorg of een steuntje in de rug nodig hebben. In totaal heeft BrabantWonen bijna 22.000 woningen, zorglocaties met name bij BrabantZorg, kantoren, winkels, garages en parkeerplaatsen in de regio Noordoost-Brabant. In ’s-Hertogenbosch is BrabantWonen de grootste huisvester van studenten.
De raad van commissarissen (RvC) van BrabantWonen bestaat uit zes leden. Twee van hen zijn op voordracht van de huurdersvertegenwoordiging benoemd. De sfeer binnen de raad is betrokken, informeel en constructief. Hoofddoel van de RvC is toezicht houden op de volkshuisvestelijke prestaties en de financiële continuïteit van BrabantWonen. Als uitgangspunten voor hoogwaardig toezicht wordt aangemerkt dat de leden van de RvC onafhankelijk en professioneel zijn in hun rol als toezichthouder.
De commissaris waar wij naar op zoek zijn is een ervaren toezichthouder, bij voorkeur een professional (RA/RC) met kennis van en ervaring met de operationele aspecten van het aandachtsgebied en is in staat investeringsbeslissingen en het treasurybeleid te beoordelen. De commissaris treedt toe tot de Auditcommissie. Voor deze vacature geldt specifiek dat het nieuwe lid beschikt over:
- Kennis en ervaring op bedrijfseconomisch terrein.
- Kennis en ervaring op het gebied van (vastgoed)financiën om als sparringpartner te dienen voor de bestuurder op dit gebied.
- Kennis en ervaring op het terrein van financierings- en beleggingsbeleid en fiscale vraagstukken.
- Kennis en ervaring op het terrein van risicomanagement.
- Inzicht in het algemene functioneren van de woning- en vastgoedmarkt en in de externe belanghouders en marktpartijen waarmee wordt samengewerkt.
- Kennis op het gebied van digitalisering / nieuwe (informatie)technologieën in relatie tot dienstverlening en de inrichting van organisaties is een pré.
Het is een pré als het nieuwe RvC-lid in of nabij het werkgebied woont of aantoonbare binding heeft met het werkgebied. Voor alle leden van de RvC geldt het volgende uitgangspunt: Ieder lid is generalist en beschikt over strategisch inzicht. De RvC beschikt over voldoende boardroom ervaring, bestuurlijke en/of management ervaring in de publieke en/of private sector. Ieder lid moet algemene financiële kennis hebben om op hoofdlijnen de jaarstukken, de begroting en de kwartaalrapportages te kunnen beoordelen en het treasurybeleid te kunnen volgen.
Ieder lid heeft inzicht in taken en rollen tussen RvC en bestuur en is bekend met de issues van de corporate governance. Ieder lid heeft het vermogen de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband te kunnen uitoefenen. Ieder lid is bekend met bestuurlijke netwerken en heeft daar toegang toe. Ieder lid is in staat sociale, economische, maatschappelijke en politieke signalen te vertalen naar het beleid van BrabantWonen. Ieder lid heeft een hbo-/academisch niveau. Is in het bezit van reflectief vermogen en handelt met een hoge mate van integriteit en ethisch besef. Is benaderbaar, integer, open, kan goed luisteren en is onafhankelijk. Ieder lid weet een goede balans aan te brengen tussen betrokkenheid en distantie. Heeft voldoende tijd beschikbaar en is bereid deze tijd te besteden om een goede invulling aan de functie te kunnen geven.
De benoemingsperiode is voor een periode van vier jaar, met een mogelijkheid tot een verlenging van vier jaar. De vergoeding van de RvC-leden is volgens de adviesnorm van de VTW.
Geïnteresseerd? De werving en selectie voor deze procedure wordt begeleid door Berenschot. Ben je geïnteresseerd? Stuur dan voor 22 augustus een motivatiebrief en curriculum vitae via onderstaande solliciteerbutton naar Marion Kortenraij van Berenschot Search. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion via 06-11 37 84 88. Zij vertelt je graag meer over de vacature. Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 35 en 36. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor de RvC van BrabantWonen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met BrabantWonen op 16 september.
Lid raad van commissarissen (financieel profiel) werkgever: BrabantWonen
BrabantWonen is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een prettige woonomgeving in de regio rond 's-Hertogenbosch en Oss. Met een sterke focus op maatschappelijke impact, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een betrokken en open werkcultuur. Werken bij BrabantWonen betekent bijdragen aan de ontwikkeling van volkshuisvesting en vastgoed, met de kans om je expertise in te zetten voor de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van commissarissen (financieel profiel) kunt binnenhalen
✨Grijp kansen in de gemeenschap
Vrijwilligerswerk in de overheid en publieke sector gaat vaak via lokale initiatieven en gemeenschapsprojecten. Sluit je aan bij lokale bijeenkomsten, zoals buurtinformatiebijeenkomsten of stadsdeelvergaderingen. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met organisaties die vrijwilligers zoeken, zoals sociale diensten of milieugroepen.
✨Zoek naar gemeentelijke activiteiten
Gemeenten organiseren regelmatig evenementen en projecten waar je als vrijwilliger aan kunt deelnemen. Kijk op de website van jouw gemeente voor aankomende evenementen, zoals schoonmaakdagen of culturele festivals. Dit geeft je niet alleen de kans om iets terug te doen, maar ook om zichtbaar te worden voor organisaties die actief zijn binnen de publieke sector.
✨Bouw een netwerk op in de publieke sector
Verbinden met anderen die al actief zijn in de publieke sector kan je veel opleveren. Praat met mensen tijdens evenementen of via vrijwilligersorganisaties. Zij kunnen je wijzen op kansen en zelfs aanbevelingen doen. Samen sterker, toch?
✨Toon je betrokkenheid online
Gebruik sociale media om je interesse in vrijwilligerswerk in de publieke sector te tonen. Volg relevante organisaties en deel je ervaringen of ideeën. Dit kan je helpen om zichtbaar te worden en kansen te creëren. Vergeet niet om de website van 'BrabantWonen' te bezoeken en je daar aan te melden voor vrijwilligerswerk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van commissarissen (financieel profiel) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:Voor vrijwilligerswerk in de overheid en publieke sector is je motivatie super belangrijk. Geef in je motivatiebrief aan waarom je juist deze rol bij BrabantWonen wilt, hoe je waarden aansluiten bij hun missie, en wat je hoopt bij te dragen aan de gemeenschap. Laat je passie voor de sociale impact goed doorklinken!
Verbind je ervaring met publieke waarde:Gebruik je CV om ervaringen te benadrukken die relevant zijn voor de publieke sector. Heb je eerder vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid bij maatschappelijke projecten? Vergeet niet om dit duidelijk te vermelden! Laat zien hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op de rol bij BrabantWonen.
Referenties kunnen het verschil maken:Voor vrijwilligerswerk bij BrabantWonen zijn goede referenties een groot pluspunt. Vraag mensen die je werkethiek en motivatie kennen om een positieve referentie te geven. Dit kan een docent, een vorige vrijwilliger of een betrokken lid van je gemeenschap zijn.
Maak het persoonlijk:In je motivatiebrief voor vrijwilligerswerk is het belangrijk om een persoonlijke touch toe te voegen. Deel een kort verhaal of een ervaring die je heeft gemotiveerd om je in te zetten voor de publieke sector. Dit maakt je aanvraag memorable en laat zien wie je echt bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij BrabantWonen
✨Wees je passie voor de gemeenschap
Bij vrijwilligerswerk draait alles om toewijding en je verlangen om bij te dragen aan de gemeenschap. Zorg ervoor dat je tijdens het interview duidelijk maakt waarom je specifiek geïnteresseerd bent in deze rol bij BrabantWonen. Deel je motivatie en eventuele eerdere ervaringen die je betrokkenheid bij de samenleving tonen!
✨Praktische voorbeelden van teamwork
In de publieke sector is samenwerking essentieel. Bereid een paar concrete voorbeelden voor van hoe je effectief hebt samengewerkt met anderen in eerdere (vrijwilligers)projecten. Dit laat niet alleen zien dat je teamgericht bent, maar ook dat je goed kunt functioneren in een omgeving waar consensus en samenwerking belangrijk zijn.
✨De impact van je werk
We willen in onze rol als vrijwilligers een positieve impact maken. Denk na over hoe je kunt bijdragen aan de missie van BrabantWonen en hoe jouw vaardigheden daar een verschil kunnen maken. Wees voorbereid om vragen te beantwoorden over hoe je deze impact wilt uitvoeren.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid tonen
Vrijwilligerswerk kan onvoorspelbaar zijn, dus laten we onze flexibiliteit en inzetbaarheid benadrukken. Praat over hoe je kunt omgaan met verschillende taken en verantwoordelijkheden die op je pad komen. Dit kan je aantonen door voorbeelden te geven van hoe je eerder je taken hebt aangepast aan veranderende omstandigheden.
