In één oogopslag
- Taken: Vormgeven aan verandertrajecten en adviseren over organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: B&P Professionals, een NBBU-lid met focus op gelijk loon en ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tot €6.422, vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
- Waarom deze baan: Maak impact tijdens ingrijpende veranderingen en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5-7 jaar ervaring als HR Business Partner in complexe organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Functieomschrijving De veranderaanpak vormgeven door een veranderplan op te stellen, interventiemethoden in te zetten en tijdig bij te sturen.
Belangrijke actoren adviseren over de gewenste aanpak en werkwijze.
Samen met de programmamanager een reorganisatieplan opstellen.
De samenvoeging van drie directies naar twee uitvoerende directies begeleiden.
De nieuwe organisatie-inrichting zorgvuldig implementeren.
Management en directie ondersteunen bij strategische besluitvorming met juridisch en bestuurlijk sluitende besluitnota’s en adviezen.
Medezeggenschapstrajecten regisseren, van de voorbereiding van adviesaanvragen en het overleg met de twee Ondernemingsraden en Onderdeelcommissie tot en met de besluitvorming.
Een toekomstbestendige taakverdeling en functie-indeling ontwikkelen op basis van onderzoek naar werkzaamheden, verantwoordelijkheden en de samenhang tussen functies.
In de praktijk Je draagt bij aan de ontwikkeling van de organisatie, medewerkers en leidinggevenden tijdens een ingrijpende verandering.
De huidige drie directies worden samengebracht in twee uitvoerende directies; de precieze inrichting wordt bepaald door de inhoudelijke opgave.
Je werkt samen met de programmamanager, kwartiermakers en professionals aan een zorgvuldig gedragen overgang, met aandacht voor zowel mensen als organisatie.
Functie eisen Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe organisaties, bij voorkeur publieke organisaties.
Je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten, met oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering.
Je hebt ervaring met het adviseren van directie, management en andere stakeholders over strategische organisatievraagstukken.
Je hebt aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en constructief overleg met de OR en OC.
Je hebt sterk analytisch vermogen.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen.
Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast, weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.
Aanbod B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in:
Salaris conform CAO Gemeenten schaal 11 €4.520,- tot €6.422,- op basis van een fulltime dienstverband Vakantietoeslag van 8,33%.
Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever.
Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever.
Pensioenopbouw.
Diverse opleidingsmogelijkheden.
Deelname aan uitjes en bijeenkomsten.
Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Organisatieontwikkeling in Groningen werkgever: B&P Professionals
B&P Professionals is een uitstekende werkgever voor Recruitment Consultants in Arnhem, waar je de kans krijgt om professionals te verbinden met mooie opdrachtgevers binnen de overheid. Met een cultuur die gericht is op samenwerking, vrijheid en persoonlijke groei, biedt B&P niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een hecht team dat kennis en humor waardeert. Bovendien krijg je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via de B&P Academie, terwijl je geniet van een fijne werkomgeving met diverse faciliteiten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner Organisatieontwikkeling in Groningen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van B&P Professionals!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij B&P Professionals zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner Organisatieontwikkeling in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij B&P Professionals zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor B&P Professionals kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij B&P Professionals solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij B&P Professionals
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij B&P Professionals kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij B&P Professionals kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner Organisatieontwikkeling.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met B&P Professionals.
