Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en personele mutaties. Signaleren van verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en beleid. Bijdragen aan de verbetering en implementatie van HR-beleid. Ondersteunen bij werving- en selectietrajecten. Adviseren bij werving- en selectietrajecten. Aanjagen van HR-projecten, waaronder de verdere digitalisering van HR-processen. Adviseren en faciliteren van leidinggevenden, onder meer bij verzuimbegeleiding. Bewaken van overzicht, voortgang en zorgvuldigheid binnen HR-administratieve processen. Functieomschrijving
Begeleiden van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en personele mutaties. Signaleren van verbetermogelijkheden, trends en kansen binnen HR-processen en beleid. Bijdragen aan de verbetering en implementatie van HR-beleid. Ondersteunen bij werving- en selectietrajecten. Adviseren bij werving- en selectietrajecten. Aanjagen van HR-projecten, waaronder de verdere digitalisering van HR-processen. Adviseren en faciliteren van leidinggevenden, onder meer bij verzuimbegeleiding. Bewaken van overzicht, voortgang en zorgvuldigheid binnen HR-administratieve processen. In de praktijk
Je vervult een centrale rol binnen het HR-team en werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden, medewerkers en externe partijen, zoals de arbodienst en opleidings- en kennisinstituten. Je combineert operationele HR-werkzaamheden met advisering en procesverbetering en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-dienstverlening. De organisatie is informeel en plat, met specialistische kennis in huis. Er is aandacht voor het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers, en werktijden zijn flexibel in te delen. Functie eisen
Je bent een ervaren, gedreven en proactieve HR-professional die initiatief neemt en stevig in de schoenen staat. Je bent oplossingsgericht en kunt makkelijk schakelen tussen verschillende dossiers en werkzaamheden. Je bent in een dynamische omgeving in staat het overzicht te bewaren en een stevige gesprekspartner te zijn voor leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's. Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde HR-opleiding. Je hebt ervaring als HR-adviseur. Je hebt ervaring met het adviseren van leidinggevenden. Je hebt affiniteit met HR-systemen en het bewaken van HR-processen en -administratie; zzp is uitgesloten. Aanbod
B&P Professionals is NBBU-lid. Hierbij geldt volledig het principe "gelijk loon voor gelijk werk vanaf dag één". Dit houdt in: Salaris conform CAO Rijk schaal 10 €3.496,31 tot €5.535,40 op basis van een fulltime dienstverband Vakantietoeslag van 8,33%. Individueel keuze budget conform CAO opdrachtgever. Reiskostenvergoeding conform CAO opdrachtgever. Pensioenopbouw. Diverse opleidingsmogelijkheden. Deelname aan uitjes en bijeenkomsten. Goede persoonlijke begeleiding door de interne organisatie van B&P Professionals.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR adviseur in Ede werkgever: B&P Professionals
B&P Professionals is een uitstekende werkgever voor Recruitment Consultants in Arnhem, waar je de kans krijgt om professionals te verbinden met mooie opdrachtgevers binnen de overheid. Met een cultuur die gericht is op samenwerking, vrijheid en persoonlijke groei, biedt B&P niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook een hecht team dat kennis en humor waardeert. Bovendien krijg je de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via de B&P Academie, terwijl je geniet van een fijne werkomgeving met diverse faciliteiten.
